İş

MUBEP'te (Muğla Büyükşehir Belediyesi Emek Personel Limited Şirketi) çalışabilecek kişiler, genellikle kamu sektöründe istihdam edilmek isteyen ve belirli şartları sağlayan adaylardır. Bu şartlar arasında: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; İlgili pozisyon için gerekli eğitim ve deneyim şartlarını taşımak; Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak; Sağlık açısından görevini yapmasına engel bir durumu olmamak; Muğla ilinde ikamet etmek. MUBEP bünyesinde memur, işçi, eleman, çalışan, büro memuru, elektrik teknisyeni, mühendis, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı gibi çeşitli pozisyonlarda iş imkanları bulunmaktadır.

Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Sözleşmesinde Rıza: Çalışanın, farklı bir adreste çalışmayı veya farklı bir görevi kabul ettiğine dair iş sözleşmesinde açık bir beyanı olmalıdır. 2. Geçici Görevlendirme Yazısı: Çalışana, geçici görevlendirme yazısı tebliğ edilmeli ve bu yazıda görev yeri, görev süresi ve çalışanın onayı gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Yazılı Onay: Çalışanın, geçici görevlendirme yazısını yazılı olarak onaylaması gerekmektedir. Ayrıca, kurumlar arası geçici görevlendirme için aşağıdaki ek adımlar da geçerlidir: - Muvafakat İşlemi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermeli ve muvafakat almalıdır. - Tebliğ: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmelidir.

Beyaz eşyada müşteri temsilcisi olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: En az lise mezunu olmak tercih edilir, ancak bazı firmalar üniversite mezuniyetini de arayabilir. 2. Beceriler: Güçlü iletişim, problem çözme, ikna kabiliyeti ve müşteri odaklılık gibi becerilere sahip olmak önemlidir. 3. Deneyim: Müşteri hizmetleri veya satış alanında deneyim tercih edilir. 4. Başvuru: Müşteri hizmetleri sağlayan bir şirkette iş ilanlarına başvuru yapmak gerekmektedir. 5. Sertifikalar: Bazı şirketler, sektöre özel sertifikalara sahip adayları tercih edebilir. Çalışma ortamı genellikle ofis veya çağrı merkezlerinde olup, çalışma saatleri değişkenlik gösterebilir.

Fuat Tosyalı çeşitli iş alanlarında faaliyet gösteren bir iş insanıdır: 1. Tosyalı Holding: Fuat Tosyalı, 3 kıtada 30 üretim tesisi ve 15.000'e yakın çalışanı olan Tosyalı Holding'in kurucusu ve yönetim kurulu başkanıdır. 2. BMC Otomotiv: 2021 yılından beri BMC Otomotiv Sanayi ve Ticaret AŞ'nin yönetim kurulu başkanlığını yürütmektedir. 3. TOGG: Türkiye'nin Otomobili Girişim Grubu (TOGG) yönetim kurulu başkanlığı görevini de üstlenmiştir. 4. Diğer Görevler: Türkiye Çelik Üreticileri Derneği (TÇÜD) yönetim kurulu başkanlığı, Akdeniz Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği yönetim kurulu başkanlığı gibi görevlerde bulunmaktadır.

Evet, inşaat mühendisleri odası iş bulabilir. İnşaat mühendisleri, çeşitli sektörlerde ve kurumlarda iş imkanına sahiptir. Bazı çalışma alanları şunlardır: Özel sektör: Şantiyeler, proje ofisleri, zemin araştırma ofisleri, gayrimenkul firmaları, yapı denetim firmaları. Kamu sektörü: Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Devlet Su İşleri, Karayolları Genel Müdürlüğü, TCDD, belediyeler. Yurt dışı: Rusya ve Arap ülkelerinde de iş imkanları bulunmaktadır. Ayrıca, inşaat mühendisleri kendi firmalarını açarak da iş yapabilirler.

Resepsiyon Görevlisi Ne İş Yapar? Resepsiyon görevlileri, genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir: - Ziyaretçileri karşılamak ve onlara rehberlik etmek; - Telefonlara cevap vermek ve mesajları doğru bir şekilde kaydetmek; - Toplantılar, etkinlikler ve konferanslar planlamak; - Şirket yöneticileri adına telefon görüşmeleri yapmak; - Ürün veya hizmetler hakkında müşteri sorularını yanıtlamak; - Ödemeleri kabul etmek ve faturaları işlemek. Resepsiyon Görevlisi Maaşı Resepsiyon görevlilerinin maaşı, eğitim düzeyi, deneyim ve çalıştıkları sektöre göre değişir. Ayrıca, resepsiyon görevlileri sağlık sigortası, 401 bin katkı payı ve ücretli tatil günleri gibi ek avantajlar da alabilirler.

Pitch deck ve investor deck arasındaki temel farklar şunlardır: - Amaç: Pitch deck, potansiyel yatırımcıların ilgisini çekmek ve iş fikrini kısaca tanıtmak için kullanılırken, investor deck daha detaylı bir analiz sunarak yatırımcıları iş hakkında kapsamlı bir şekilde bilgilendirmeyi amaçlar. - Hedef Kitle: Pitch deck, genellikle daha geniş bir kitleye, yani potansiyel yatırımcılar, müşteriler ve ortaklara hitap ederken, investor deck sadece yatırımcılara yöneliktir. - İçerik: Pitch deck, yüksek seviyeli bilgiler ve görsellerle dikkat çekici bir sunum yaparken, investor deck finansallar, pazar analizi, rekabet ortamı, büyüme stratejisi ve potansiyel getiri gibi daha derin detaylara yer verir. - Uzunluk: Pitch deck genellikle 10-20 slayttan oluşurken, investor deck 20-50 slayt arasında değişebilir. - Hazırlık Süreci: Pitch deck'in oluşturulması daha hızlı ve iş fikrinin en önemli yönlerine odaklanarak yapılırken, investor deck daha fazla araştırma ve analiz gerektirir.

Ferit Şahenk, Nusret Gökçe'nin kurduğu Nusret Turizm Yatırım A.Ş.'ye 50 milyon euro karşılığında Park Hyatt otelini satmıştır.

TGS iş başvurusunun sonuçlanma süresi genellikle 1-2 hafta arasında değişmektedir.

TGS iş başvurusunun sonuçlanma süresi genellikle 1-2 hafta arasında değişmektedir.

Sunum türleri genellikle beş kategoriye ayrılır: 1. Satış Sunumu: Bir ürün, hizmet veya teklifin kabulünü, tanıtımını ve satışını sağlamak amacıyla yapılır. 2. Biçimsel (Formal) Sunum: Daha resmi bir düzenleme içinde, yemek davetleri, kabuller, düğünler gibi etkinliklerde yapılan sunumlardır. 3. Eğitici Sunum: Bir konuda bilgi aktarmak ve öğrenme sürecini desteklemek için hazırlanan sunumlardır. 4. Motive Edici Sunum: Dinleyicileri heyecanlandırmak, harekete geçirmek ve motive etmek için yapılan sunumlardır. 5. Gerçeklere Dayanan Sunum: Yalnızca gerçek bilgileri sunmak için yapılan, raporlar ve veri analizleri gibi sunumlardır.

Trusa şirketinin sahibi, Erdem Sezer'dir.

Hakan Yılmaz Mali Müşavir aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Muhasebe ve Defter Tutma: İşletmenin gelir ve giderlerini ilgili defterlere kaydeder. 2. Vergi Danışmanlığı: Vergi beyannamelerini düzenler ve mükelleflerine vergi konularında danışmanlık yapar. 3. SGK İşlemleri: SGK işlemlerini yürütür, işe giriş/işten çıkış bildirgelerini hazırlar. 4. Şirket Kuruluşu: Anonim, limited ve şahıs şirketlerinin kuruluş işlemlerini gerçekleştirir. 5. Dijital Vergilendirme: Dijital vergilendirme konularında hizmet verir. Ayrıca, tecrübesini teknolojiye katarak her daim yenilenir ve araştırmacı bir yaklaşımla çalışır.

Pazarlama müdürü, iş ortağının şirketinde aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Pazarlama Stratejilerinin Oluşturulması: Şirketin hedeflerine uygun pazarlama planları ve stratejileri geliştirir. 2. Satış Hedeflerinin Belirlenmesi ve Yönetilmesi: Kurumsal satış hedeflerine ulaşmak için satış stratejilerini belirler ve bu stratejilerin uygulanmasını sağlar. 3. Pazar Araştırması ve Analiz: Pazar araştırmaları yapar, rakip analizi gerçekleştirir ve tüketici trendlerini izler. 4. Satış Ekibi Yönetimi: Satış departmanını yönetir, ekip içi motivasyon, eğitim ve performans değerlendirmelerini yapar. 5. Bütçe Yönetimi ve Raporlama: Pazarlama ve satış faaliyetleri için bütçe oluşturur ve bu bütçenin doğru bir şekilde kullanılmasını sağlar. 6. Kurumsal İletişim ve İlişkiler Yönetimi: Şirketin potansiyel kurumsal müşterileriyle ilişkiler kurar ve müşteri memnuniyetini sağlamak için iletişim stratejileri geliştirir.

MİT mülakatları birkaç aşamadan oluşmaktadır: 1. Telefon Görüşmesi: İnsan kaynakları departmanı tarafından yapılan bu görüşmede, adayların temel becerileri ve pozisyona uygunlukları hakkında bilgi toplanır. 2. Yüz Yüze veya Çevrimiçi Mülakatlar: Bu mülakatlarda, adayın teknik bilgisi, problem çözme yeteneği ve takım dinamiklerine uyumu daha derinlemesine incelenir. 3. Psikolojik Değerlendirme: Bu aşamada, adayların psikolojik sağlıkları ve MİT'in zorlu çalışma koşullarına uyum sağlayıp sağlayamayacakları psikologlar veya psikiyatristler tarafından değerlendirilir. 4. Uygulamalı Sınavlar: Koruma ve emniyet memuru gibi pozisyonlar için, adayların fiziksel yeterliliklerini ve mesleki becerilerini ölçen uygulamalı sınavlar yapılabilir. Mülakat sürecinin sonunda, başarılı bulunan adaylara iş teklifi yapılır ve gerekli belgelerin tamamlanmasının ardından işe alım süreci tamamlanır.

Zam oranı belirlenirken dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler vardır: 1. Performans Bazlı Değerlendirme: Zam, çalışanların performansına ve başarılarına göre belirlenmelidir. 2. İçsel Eşitlik: Benzer pozisyonlarda ve deneyim seviyelerinde olan çalışanlara aynı zam oranlarının verilmesi önemlidir. 3. Dışsal Rekabet: Rakip şirketlerin maaş seviyeleri ve sektördeki genel ekonomik durum da zam oranlarının belirlenmesinde göz önünde bulundurulmalıdır. 4. Şeffaflık ve İletişim: Zam politikalarının net bir şekilde belirlenmesi ve çalışanlara açıkça duyurulması, şeffaflık ve güveni artırır. Zam oranı hesaplaması için ayrıca yüzdelik oran yöntemi de kullanılabilir.

Evet, vale ve otopark görevlisi aynı mesleği ifade eder. Otopark görevlisi, araçların giriş ve çıkış işlemlerini yaparak gelen araçları park eden ve gerektiğinde müşterilere yardımcı olan kişidir.

Turkon Holding, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren bir holding kuruluşudur. Başlıca iş alanları şunlardır: Armatörlük: Gemi işletmeciliği ve deniz taşımacılığı. Lojistik Hizmetleri: Konteyner taşımacılığı, kara ve demiryolu taşımacılığı. Gemi İnşaatı: Sedef Gemi İnşaatı A.Ş. aracılığıyla gemi üretimi. Diğer Alanlar: Gıda ve turizm gibi alanlarda da faaliyet göstermektedir.

Belediye görevde yükselme başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Duyurunun Takip Edilmesi: Görevde yükselme ilanları her yılın 15 Ocak tarihine kadar yayımlanır. 2. Başvuru Şartlarının İncelenmesi: İlanda belirtilen genel ve özel şartları taşımak gereklidir. 3. Başvuru Yapılması: Başvurular, ilan edilen kadrolardan sadece biri için, 1 Şubat tarihine kadar ilgili yerel yönetimin personel işlerinden sorumlu birimine yapılır. 4. İtiraz Süreci: Başvuru listesine itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde ilgili birime yapılabilir ve beş iş günü içinde sonuçlandırılır.

Mesa Evleri'nin sahibi, 1979 yılında kurulan ve Türkiye'nin önde gelen endüstriyel ve ticari şirketlerinden biri olan Kibar Holding'dir.