EsnekÇalışma

Hollanda'daki paylaşımlı ofisler (co-working spaces) iki ana türde olabilir: 1. Özel masalar: Kullanıcıların her gün aynı alanda çalışmasını sağlar. 2. Herkesin kullanımına açık masalar (hot desk): Kullanıcıların her gün farklı bir noktada çalışmasına ve yalnızca kullandıkları zaman ve alan için ödeme yapmasına olanak tanır. Bazı paylaşımlı ofis örnekleri: Regus: Hollanda'da 107 farklı lokasyonda, dinlenme alanları ve ağ oluşturma etkinlikleriyle işbirliği ve büyümeyi teşvik eden ortak çalışma alanları sunar. Avantajlar: Esnek kiralama seçenekleri (saatlik, günlük, aylık). Yeni insanlarla tanışma ve ağ oluşturma imkanı. Dezavantajlar: Fazla sosyal ortam olması, sessizlik isteyenler için dezavantaj olabilir.

İş hayatında kadınlar için daha rahat koşullar, aşağıdaki unsurların sağlanmasıyla oluşturulabilir: Esnek çalışma modelleri: Uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş imkanı ve esnek çalışma saatleri, kadınların iş ve aile yaşamını dengede tutmalarına yardımcı olur. Mentorluk ve koçluk programları: Deneyimli profesyonellerin rehberliği, kadınların kariyerlerini ilerletmelerine destek olur. Çocuk bakım hizmetlerinin desteklenmesi: Kreş ve çocuk bakım imkanlarının sağlanması, kadınların iş yaşamına katılımını artırır. Toplumsal cinsiyet eşitliği bilinci: Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bu bilincin yaygınlaştırılması, kadınların daha adil şartlarda çalışmasını sağlar. Ücret politikalarının gözden geçirilmesi: Eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması, kadınların ekonomik bağımsızlığını artırır. Ayrıca, iş yerlerinde cinsel taciz politikalarına yer verilmesi ve çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi, kadınların rahat bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlar.

Yoğunlaştırılmış iş haftası, toplam haftalık iş süresinin, klasik 5 veya 6 iş gününe değil, daha az sayıda (3 veya 4) iş gününe sıkıştırılmak suretiyle dağıtılmasını ifade eder. Bu çalışma düzeninde: Günlük çalışma süreleri eşit olabilir. Günlük çalışma süreleri farklı olabilir. Sıkıştırılan süre günlere eşit paylaştırılmak zorunda değildir. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinde, haftalık çalışma süresi azalmamakta, daha az güne yoğunlaştırılmaktadır. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı avantajları: Çalışan, işlerin yoğun olduğu günlerde/haftalarda fazla çalışır, işlerin az olduğu günlerde/haftalarda ise daha önceki haftalarda/günlerde fazla çalışması karşılığında çalışmaz. İşveren, işletme giderlerinin azaltılması gibi imkanlar elde eder. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı dezavantajları: Çalışma süresinin kısa bir zaman dilimine sığdırılması, günlük iş süresinin uzamasına ve işçinin daha fazla yorulmasına yol açabilir. İşçi sağlığı açısından olumsuz etkiler yaratabilir.

4x4 çalışma modelinin uygulanışı, aracın çekiş sistemine ve kullanıcının tercihine göre değişiklik gösterebilir: Manuel Sistem: Sürücü, dört çeker sistemi devreye sokmak için takviye vitesini kullanır. Tam Otomatik Sistem: Dört çeker sistem, tekerleklerin yol tutuşunun değiştiği durumlarda otomatik olarak devreye girer ve tork aktarım miktarına müdahale ederek aracın yol tutuşunu iyileştirir. Yarı Otomatik Sistem: Sürücü, dört çeker sistemi kendi isteğiyle devreye alabilir veya aracın yol koşullarına göre sistemin otomatik olarak devreye girmesini sağlayabilir. 4x4 araçlar, zorlu arazi ve yol koşullarında daha iyi yol tutuşu ve çekiş gücü sağlar.

VK esnek çalışma, çalışanların iş saatlerini, yerlerini ve çalışma yöntemlerini özgürce belirleyebildiği bir çalışma modelini ifade eder. Bu model kapsamında uygulanabilecek bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Uzaktan çalışma (remote work): Çalışanların fiziksel olarak ofise bağlı olmadan, lokasyondan bağımsız şekilde istihdama katılabilmeleri. Hibrit çalışma: Geleneksel ve uzaktan çalışma yöntemlerinin birleşimi olup, çalışanların haftanın belirli günleri ofiste, diğer günlerde ise evden çalışmaları. Sıkıştırılmış çalışma haftası: Standart beş gün yerine dört gün çalışarak mesai süresini sıkıştırma. Kayan çalışma saatleri (flextime): İş günlerinin başlangıç ve bitiş saatlerini çalışanın kendi tercihine göre belirleyebilmesi. Esnek çalışma modelleri, hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli avantajlar sunar.

Türk Hava Yolları'nda (THY) çalışma şartları kısmen esnektir. Kabin memurları için çalışma saatleri ve günleri, aylık olarak yayınlanan programlarda belirlenir ve bu programlarda resmi tatiller veya hafta sonları da yer alabilir. Diğer yandan, Turkish Technic şirketinde esnek çalışma uygulaması bulunmaktadır ve çalışma saatleri işin türüne göre değişebilir.

Yoğunlaştırılmış esnek çalışma, haftada çalışılması gereken sürenin 3 ya da 4 iş gününe sıkıştırılarak bitirilmesi ve diğer günlerin serbest zaman olarak bırakılmasıdır. Bu çalışma modelinde, günlük çalışma süresi uzatılır ve örneğin günde 10 saat çalışılıp haftanın 3 günü tatil yapılabilir.

Yeni çalışma sistemi, esnek çalışma modelleri çerçevesinde şekillenmektedir. Bu modeller arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi sağlanacak. 2. Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı mekanlarda işlerini sürdürebilecek. 3. Uzaktan Çalışma: Personel, belirli günlerde veya tüm zaman boyunca evden çalışabilecek. 4. Kısmi Zamanlı Çalışma: Personel, haftalık çalışma süresini kendi ihtiyacına göre ayarlayabilecek. 5. Yapay Zekâ Destekli Çalışma: İş süreçlerinde yapay zekâ entegrasyonu ile daha verimli ve stratejik işler yapılabilecek. Bu yeni sistemlerin 2025 yılında hayata geçirilmesi beklenmektedir.

Z kuşağı kadınları, genel olarak şu beklentileri taşır: 1. Esnek Çalışma: Keskin çizilmiş kurallardan uzak, esnek çalışma saatleri ve mekandan bağımsız çalışma şekli isterler. 2. Anlamlı İşler: İşin sosyal yaşamın önüne geçmediği, anlamlı ve yaratıcı işlerde yer almak isterler. 3. Teknoloji Kullanımı: Teknolojiye iç içe bir iş ortamı ve dijital araçlarla etkili çalışma imkanı ararlar. 4. Sürekli Gelişim: Kendini sürekli geliştirmeye açık olup, kariyerlerinde hızlı ilerleme ve öğrenme fırsatları beklerler. 5. Sosyal Sorumluluk: Çevresel ve sosyal sorumluluk bilincine sahip markalarla çalışmayı tercih ederler. Ayrıca, Z kuşağı kadınları sosyal medyada aktif olup, düşüncelerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam ararlar.

Martı Tag sürücüleri, esnek çalışma saatleri belirleyebilirler. Bu nedenle, günlük çalışma süresi tamamen sürücünün tercihine bağlıdır.