Disiplin

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 54. maddesi, öğrenci disiplin işlerini düzenler. Bu maddeye göre, öğrencilere verilebilecek disiplin cezaları ve bunları gerektiren eylemler şunlardır: Kınama: Öğrenciye, öğrencilikle ilgili kusurlu davranışları nedeniyle kınandığının yazılı olarak bildirilmesi. Yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma: Öğrencinin bu süre zarfında derslere ve sınavlara katılamayacağının bildirilmesi. Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma: Öğrencinin bu süre zarfında öğrencilik haklarından yararlanamayacağının bildirilmesi. Yükseköğretim kurumundan çıkarma: Öğrencinin yükseköğretim kurumuyla ilişkisinin kesilmesi. Ayrıca, 2/2/2023 tarihli, 7437 sayılı Kanun ile bu maddeye ek maddeler eklenmiştir.

Okulda disiplin kuruluna sevk edilen bir öğretmen, olayın ciddiyetine göre çeşitli yaptırımlarla karşılaşabilir. Bu yaptırımlar arasında uyarma, kınama veya okul değiştirme gibi cezalar yer alabilir. Disiplin kurulu süreci şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Belgelendirilmesi: Öğretmenin kural ihlali tespit edilir ve detaylar raporlanır. 2. Görüşme: Öğretmen, olayla ilgili olarak savunma yapmak üzere disiplin kurulu başkanı tarafından çağrılır. 3. Kurul Toplantısı: Kurul, tüm bilgileri değerlendirerek adil bir karar verir. 4. Kararın Bildirilmesi: Belirlenen yaptırım, öğretmene ve velisine bildirilir. 5. İzleme ve Değerlendirme: Uygulanan yaptırımın ardından öğretmenin davranışları izlenir ve gerekirse ek rehberlik hizmetleri sunulur.

Öğrenci davranışlarını değerlendirme kurulu ve öğrenci disiplin kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Öğrenci Davranışlarını Değerlendirme Kurulu: Bu kurul, ilköğretim seviyesinde eğitim gören öğrencilerin olumsuz davranışlarını değerlendirmek ve bu davranışları gidermek için plan ve programlar oluşturmak amacıyla kurulur. 2. Öğrenci Disiplin Kurulu: Ortaöğretim ve lise seviyesinde, öğrencilerin disiplin cezalarını belirlemek ve uygulamak için kurulur.

Açığa alındıktan sonra kamu görevlisi için aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Soruşturma Başlangıcı: Görevden uzaklaştırma kararından sonra 10 iş günü içinde soruşturma başlatılması zorunludur. 2. Görevden Uzaklaştırma Süresi: Disiplin soruşturması nedeniyle en fazla üç ay boyunca geçici olarak görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanır. 3. Maaş Ödemesi: Açığa alınan memur, görevle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın herhangi bir suçtan tutuklanır veya gözaltına alınırsa, aylıklarının üçte ikisini alır. 4. Göreve İade: Soruşturma sonucunda memur hakkında cezai işleme gerek kalmadığı yönünde karar verilirse, memur görevine iade edilir. 5. İtiraz Hakkı: Açığa alma kararına karşı, idare mahkemelerinde 60 gün içinde iptal ve yürütmenin durdurulması talebiyle dava açılabilir.

Hakemler çeşitli nedenlerle görevden alınabilir: 1. İstifaları: Hakemler kendi istekleriyle görevden ayrılabilirler. 2. Görev süresini bitirmeleri: Hakemlerin görev süresi belirli bir süre sonunda sona erer. 3. Disiplin durumları: Hakemler, disiplin kurallarına uymadıkları veya etik olmayan davranışlar sergiledikleri durumlarda görevden alınabilirler. 4. Sağlık nedenleri: Hakemler, sağlık sorunları nedeniyle görevlerini yerine getirememeleri durumunda görevden uzaklaştırılırlar. 5. Performans ve gençleştirme: Hakemlerin performansları düşükse veya gençleştirme politikaları gereği görevden alınmaları mümkündür.

Uzman çavuşların sosyal medya kullanamama nedeni, güvenlik riskleri ve disiplin sorunları olarak gösterilmektedir. Sosyal medyada görev yerleri, eğitimleri veya Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilgili hassas detayları paylaşmak, terör örgütlerinin takibi ve hedef gösterme gibi tehlikelere yol açabilir.

Garnizon terk cezası, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'na göre yedi günü aşmayacak şekilde verilebilir.

İhtar cezası, disiplin talimatına göre kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir.

Amirin verdiği görevi yapmamak, belirli durumlarda suç teşkil edebilir. Suç teşkil eden durumlar: Kanuna aykırı emir: Memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve bu durumu amirine bildirir. Suç teşkil eden emir: Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz. İstisnai durumlar: Mevzuata aykırı görev: Verilen görev mevzuata aykırı ise, memur görevi yapar ancak süresi içinde idare mahkemesine görev emrinin iptali için dava açabilir. Görev yeri değişikliği: Amir, memurun bina içindeki görev yerini değiştirebilir, ancak bu işlemin kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olmadığı gerekçesiyle dava açılabilir.

İşe geç kalma tutanağı, aynı gün içinde verilmelidir.

2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi'nin 8. maddesinde, sendika ve konfederasyon il ve ilçe temsilcileri ile sendika şubesi, sendika ve konfederasyon yöneticilerinin yürütmekte oldukları sendikal faaliyetler kapsamında, görevleri ile ilgili olmayıp doğrudan yapacakları basın açıklamaları hakkında disiplin soruşturması yapılmayacağı belirtilmiştir.

Tekdir cezası, iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Eğitim ve disiplin anlamında: Bir kişinin yanlış davranışlarını düzeltmek amacıyla yapılan azarlama, paylama veya kınama anlamına gelir. 2. Hukuk anlamında: Cezada tekerrür olarak adlandırılır ve daha önce işlediği bir suç nedeniyle mahkûmiyet kararı kesinleşmiş bir kişinin, yeni bir suç işlemesi durumunda cezanın daha ağır sonuçlar doğurmasını ifade eder.

Japon okullarında disiplin, çeşitli yöntemlerle sağlanır: 1. Topluluk Odaklı Eğitim: Öğrenciler, grup çalışmaları ve ortak sorumluluklarla yetiştirilir. 2. Saygı ve Temizlik Kültürü: Öğrenciler, sınıflarını ve okullarını temiz tutmaktan sorumludur. 3. Sessizlik ve Dikkat Kültürü: Derslerde sessizlik esastır ve öğrenciler öğretmeni bölmeden dinlemeyi öğrenir. 4. Teoriden Çok Uygulama: Eğitimde uygulamaya ve deneyime önem verilir. 5. Karakter Eğitimi: Sabır, öz disiplin, sorumluluk ve saygı, karakter eğitiminin merkezindedir.

Mauro Icardi, PFDK'ya (Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu) sevk edildiği için "P" takıyor. Bu sevk, Icardi'nin 18 Şubat 2024 tarihinde oynanan MKE Ankaragücü - Galatasaray maçındaki "hakareti" nedeniyle gerçekleşmiştir.

Abdülkerim Bardakcı, Gaziantep FK maçında ikinci sarı karttan 45. dakikada oyundan ihraç edilmiştir. İlk sarı kartını 31. dakikada Abdulkadir Parmak’a yaptığı hareket sonrasında gören Abdülkerim, 45. dakikada da hava topu mücadelesinde Joao Figueiredo’ya müdahalesinden dolayı hakem Yaşar Kemal Uğurlu, Bardakcı’ya ikinci sarı kartını göstererek oyuncuyu oyundan atmıştır. Ayrıca, 3 Şubat 2025 tarihinde oynanan Gaziantep FK - Galatasaray maçında bilinçli olarak sarı kart gördüğü iddiasıyla PFDK'ya sevk edilen Abdülkerim Bardakcı'ya, isnat olunan disiplin ihlalinin unsurları oluşmadığından ceza tayinine yer olmadığına karar verilmiştir.

Askerde şüpheden ceza alınmaz. Ceza muhakemesi hukukunda "şüpheden sanık yararlanır" ilkesi geçerlidir; bu ilke, sanığın suçu işlediğinin kesin ve somut delillerle ispatlanması gerektiğini belirtir. Askeri disiplin cezalarında da bu ilke geçerlidir; yani bir askeri personelin cezalandırılması için eyleminin disiplin suçu oluşturduğunun kesin olarak kanıtlanması gereklidir.

Üniversite kaydının silinebileceği durumlar şunlardır: 1. Disiplin Cezası: Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği uyarınca "Yükseköğretim Kurumundan Çıkarma Cezası" alınması. 2. Aynı Anda İki Programa Kayıt: Kontenjan sınırlaması olmayan açık öğretim programları hariç, aynı anda iki ön lisans veya iki lisans programına kayıtlı olunması. 3. Kesin Kayıt İptali: Kesin kayıt işleminin usulüne uygun yapılmadığının veya kesin kayıt hakkı kazanılmadığının anlaşılması. 4. Azami Öğrenim Süresi: Azami süreler sonunda ek sınavlar sonucu başarısız ders sayısının 5'in altına düşürülememesi. 5. Kayıt Yenileme: 4 yıl üst üste kayıt yenilememesi.

Astrolojiye göre, daha disiplinli olan burçlar şunlardır: 1. Oğlak Burcu: Planlı, hedef odaklı ve azimli yapılarıyla tanınırlar. 2. Başak Burcu: Detaylara verdiği önem ve düzen tutkusu sayesinde disiplinli bir yaşam sürer. 3. Boğa Burcu: Sabırlı ve kararlı yapısıyla disiplinli bir şekilde hayatını yürütmeyi sever. 4. Akrep Burcu: Zihinsel güçleri ve algısal zekaları sayesinde disiplinli ve motive bir şekilde hareket ederler. Bu burçlar, disiplinli yaklaşımlarıyla çevrelerindekilere de ilham kaynağı olabilirler.

Sınıfta disiplini sağlamak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Kuralların Belirlenmesi: Öğrencilerle birlikte net ve anlaşılır kurallar belirlenmeli, bu kurallar ilk günden itibaren uygulanmalıdır. 2. Olumlu İletişim: Öğrencilerle sağlıklı bir iletişim kurmak, onlara saygı göstermek ve anlayışlı olmak disiplini güçlendirir. 3. Etkili Sınıf Yönetimi: Sınıf içinde dolaşmak, öğrenci davranışlarını gözlemlemek ve dikkati etkili bir şekilde yönetmek için çeşitli teknikler kullanılmalıdır. 4. Anlamlı Ders Planları: Öğrencilerin derslerin neden önemli olduğunu anlamaları, derse daha fazla katılım göstermelerini sağlar. 5. Ödüllendirme ve Teşvik: Öğrencilerin olumlu davranışlarını takdir etmek ve ödüllendirmek, disiplini olumlu yönde etkiler. 6. Problem Çözme Becerileri: Öğrencilere problem çözme becerilerini öğretmek, onların sorumluluk sahibi bireyler olmalarına yardımcı olur. Bu stratejiler, sınıf atmosferini olumlu bir şekilde etkileyerek öğrenme verimliliğini artırır.

Sınav kurallarına uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Sınavın Geçersiz Sayılması: Sınav görevlileri tarafından Sınav İptal Tutanağı düzenlenir ve öğrencinin sınavı geçersiz sayılır. 2. Disiplin Cezası: Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde disiplin cezası uygulanır, bu da bir yarıyıl uzaklaştırma cezasına kadar çıkabilir. 3. Yasal İşlem: Kopya gibi ciddi ihlaller için Türk Ceza Kanunu'na göre adli işlem başlatılabilir. Ayrıca, sınav düzenini bozan davranışlar da ayrıca değerlendirilerek işlem yapılır.