Haftalık çalışma saatinin 40'a düşürülmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Çalışan Güçlenmesi: Yeni düzenlemeler, çalışanların daha güçlü olmasını ve iş-özel hayat dengesinin sağlanmasını hedefler. 2. Verimlilik Artışı: Daha kısa çalışma saatleri, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir. 3. Uluslararası Standartlar: Esnek çalışma modelleri, uluslararası örnekler dikkate alınarak Türkiye'nin yerel ihtiyaçlarına göre şekillendirilmiştir. 4. Mevzuat Düzenlemesi: Mevcut dağınık mevzuatın bir araya getirilmesi ve iş kanunlarının güncellenmesi amaçlanmıştır.