AsgariÜcret

2015 ve 2016 yıllarında asgari ücret şu şekildeydi: - 2015: 1 Ocak - 30 Haziran arası 1.201,50 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık arası 1.273,50 TL. - 2016: 1 Ocak - 31 Aralık arası 1.647,00 TL.

2 asgari ücret sınırı, bir çalışanın alabileceği minimum ücret miktarını ifade eder ve bu miktar her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret 22.104 TL'dir.

"Asgari ücret talebimiz 30, bunun altında yokuz" ifadesi, CHP Genel Başkanı Özgür Özel'in asgari ücretin en az 30 bin TL olması gerektiğini ve bu rakamın altında bir teklifi kabul etmeyeceklerini belirttiği anlamına gelir.

SGK asgari işçilik araştırması, her yıl yapılan risk analizlerine dayalı olarak programlı teftiş mantığı ile devamlı mahiyetteki işyerlerinde gerçekleştirilir. Ayrıca, ihale konusu işlerde asgari işçilik kontrolü, işin tamamlanmasından sonra yapılır.

KKTC'de asgari ücret 34 bin TL değil, net 29 bin 640 TL olarak belirlenmiştir.

SGK asgari işçilik denetimi, işin niteliği, maliyeti ve sektörel katsayılar dikkate alınarak asgari seviyede işçiliğin hesaplanmasıyla yapılır. Denetim süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Tebliğ Alınması: İşveren, "Ek Prim Tahakkuku" tebliğini aldıktan sonra 15 gün içinde uzlaşma talebinde bulunmalıdır. 2. Başvuru Yeri: Başvuru, ilgili SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak yapılır. 3. Gerekli Belgeler: Uzlaşma talep dilekçesi, işin bitiş belgesi, sözleşme ve faturalar, işçilik hesaplamasına dayanak teşkil eden belgeler sunulmalıdır. 4. Uzlaşma Toplantısı: SGK Uzlaşma Komisyonu, işvereni toplantıya davet eder ve ilave prim tutarının neden yüksek olduğunu izah etmesini ister. 5. Karar ve Ödeme: Taraflar anlaşırsa, uzlaşma tutanağı imzalanır ve karar kesinleşir. Denetim ayrıca, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler tarafından da yapılabilir.

Asgari ücretin düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik Koşullar: Asgari ücret, yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik büyüme gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, ekonomik zorluklar asgari ücretin düşük kalmasına yol açabilir. 2. Sosyal Diyalog Mekanizması: Asgari ücret, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 3. Yasal Düzenlemeler: Asgari ücret, yasal olarak ödenebilecek en düşük ücreti tanımlamak için kullanılır ve bu nedenle geçim ücreti olarak yeterli görülmez.

1 ay boyunca 16 iş günü çalışan bir kişi, part-time maaş hesaplama formülüne göre 11.789,16 TL maaş alır. Bu hesaplama şu şekilde yapılır: - 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. - Her 7,5 saatlik çalışma için 22.104,67 TL / 30 = 736,82 TL ödeme yapılır. - 16 gün çalışmışsa 736,82 TL x 16 = 11.789,16 TL maaş hesaplanır.

CHP Genel Başkanı Özgür Özel, 2025 yılı için asgari ücretin 30 bin lira olması gerektiğini belirtmiştir.

2025 yılı asgari ücretinin belirlenmesi için ilk toplantı, 10 Aralık 2024 tarihinde gerçekleştirilecektir.

2025 yılı için asgari ücret 22.104 TL olarak belirlenmiştir.

Asgari ücret tek bir rakam olarak belirlenir.

Asgari ücret ile ilgili tweetlerin altına yazılan bazı tepkiler şunlardır: İYİ Parti Genel Başkanı Müsavat Dervişoğlu: "Sarayın penceresinden, halkın sofrası gözükmez!". DEM Parti Eş Genel Başkanı Tülay Hatimoğulları: "Bu ücrette halk yok, işçiler yok. Yoksulluk sınırı 70 bin TL üzeri iken bu asgari ücret sefalet ücretidir". DEVA Partisi Genel Başkanı Ali Babacan: "Yüzde 30 artış kul hakkına girmektir". Yeniden Refah Partisi Genel Başkanı Fatih Erbakan: "İktidarın ekonomideki başarısızlığının tüm faturası; ezilenlere, dar gelirli milyonlara kesiliyor". Türk-İş: "Bu rakamı kabul etmek mümkün değil. 1 yıllık belirlendi. 6 aylık belirlenmiş olsa bile kabul edilemez".

2015 yılında asgari ücret, brüt 1.201,50 TL, net 949,07 TL idi. Dolayısıyla, 2 çocuklu bir asgari ücretli çalışanın net ücreti bu tutarlar üzerinden hesaplanmıştır.

1991 yılında asgari ücret 26.700 TL olarak belirlenmiştir.

İtalya’da asgari ücret saatlik olarak belirlenir ve 2024 yılı itibarıyla yaklaşık 9,2 euro’dur. Çalışma koşulları ise sendikalar ve hükümet arasında yapılan sözleşmelerle belirlenir ve haftalık 40 saat çalışma süresi öngörülür.

İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu değildir, ancak asgari ücretin altında ücret ödemesi yasaktır. Eğer işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin ücretini asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması zorunludur. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu işverenin inisiyatifine bağlıdır.

Asgari ücret yüzde 35 artarsa, 15 bin 392 TL seviyesine yükselir.

AGİ (Asgari Geçim İndirimi) ve asgari ücret farklı kavramlardır. Asgari ücret, devletin belirlediği en düşük maaş seviyesini ifade eder ve çalışanların temel yaşam standartlarını karşılamak için gereken miktarı kapsar. AGİ ise, asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanların vergi indirimini ifade eder ve kişinin medeni durumu, çocuk sayısı gibi faktörlere göre hesaplanır.

21 yıl önce, 2002 yılında, asgari ücret 126 dolar olarak belirlenmiştir.