• Buradasın

    SGK asgari işçilik denetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK asgari işçilik denetimi, işin niteliği, maliyeti ve sektörel katsayılar dikkate alınarak asgari seviyede işçiliğin hesaplanmasıyla yapılır 1. Denetim süreci şu adımlarla gerçekleşir:
    1. Tebliğ Alınması: İşveren, "Ek Prim Tahakkuku" tebliğini aldıktan sonra 15 gün içinde uzlaşma talebinde bulunmalıdır 1.
    2. Başvuru Yeri: Başvuru, ilgili SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak yapılır 1.
    3. Gerekli Belgeler: Uzlaşma talep dilekçesi, işin bitiş belgesi, sözleşme ve faturalar, işçilik hesaplamasına dayanak teşkil eden belgeler sunulmalıdır 1.
    4. Uzlaşma Toplantısı: SGK Uzlaşma Komisyonu, işvereni toplantıya davet eder ve ilave prim tutarının neden yüksek olduğunu izah etmesini ister 12. Komisyon, durumu değerlendirerek ilave prim borcunun tamamında ya da bir kısmında indirime gidebilir 1.
    5. Karar ve Ödeme: Taraflar anlaşırsa, uzlaşma tutanağı imzalanır ve karar kesinleşir 1. Belirlenen tutar, 30 gün içinde ödenmelidir 1.
    Denetim ayrıca, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler tarafından da yapılabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. isakarakas.com.tr
        3
      4. sgk-tesvik.com
        4
      5. istanbul.sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işyeri denetimi nasıl yapılır?

    SGK işyeri denetimi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve işyerlerinin yasal düzenlemelere uygun faaliyet gösterip göstermediğini kontrol etmek amacıyla yapılır. Denetim süreci şu aşamalardan oluşur: 1. Fiili Tespit: SGK denetçileri, işyerinde çalışanların sigorta girişlerinin yapılıp yapılmadığını ve eksik veya hatalı bildirimlerin olup olmadığını yerinde inceler. 2. Kaydi Tespit: İşyerinin defter, kayıt ve belgeleri incelenir; bordrolar, sigorta primleriyle ilgili belgeler ve çalışanların işe başlama ve çıkış tarihleri kontrol edilir. 3. Risk Analizi: SGK, risk analizine dayalı incelemeler yaparak hangi işyerlerinin denetime tabi tutulacağını belirler. 4. İhbar ve Şikayetler: Çalışanlar veya üçüncü kişiler tarafından yapılan şikayetler üzerine de denetimler başlatılabilir. Denetim sonucunda işyerlerine idari para cezaları, prim borçları ve daha ağır yaptırımlar uygulanabilir. Denetim sürecinin etkin yönetimi için bir yeminli mali müşavirden destek almak, yasal uyumluluğu sağlamak ve olası cezalardan kaçınmak açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Asgari İşçilik Hesaplaması Hangi Orandan Yapılır?

    Asgari işçilik hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen oranlar üzerinden yapılır. Bu oranlar, inşaat türüne ve işin kapsamına göre %5 ila %25 arasında değişir ve her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı tebliğlerle güncellenir.
    5 kaynak

    SGK nedir ne iş yapar?

    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'de sosyal güvenlik hizmetlerini yürüten, kamu tüzel kişiliğine sahip bir kurumdur. SGK'nın görevleri şunlardır: Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak; Gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek; Sosyal güvenlik konularında uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapmak; Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve iş birliğini sağlamak. SGK'nın sunduğu hizmetler arasında ise sağlık hizmetleri, emeklilik maaşları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları yer alır.
    5 kaynak

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası kime kesilir?

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası işverene kesilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 102. maddesine göre, asgari ücretin altında işçi çalıştıran işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Asgari ücretin işverene maliyeti nasıl hesaplanır?

    Asgari ücretin işverene maliyeti, çalışanın brüt maaşı üzerinden aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Sosyal Güvenlik Primi (SGK) ve İşsizlik Sigortası Primi işveren payları eklenir. - SGK işveren payı %20,75. - İşsizlik sigortası işveren payı %2. 2. Bu kalemlerin toplamı brüt maaşla toplanarak işverenin toplam maliyeti bulunur. 3. 5510 sayılı Kanun kapsamında %5 SGK prim indirimi gibi teşviklerden yararlanıldığında, bu tutar toplam maliyetten düşülerek teşvik sonrası işveren maliyeti hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti yaklaşık 31.921,75 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK asgari işçilik oranı nasıl hesaplanır?

    SGK asgari işçilik oranı hesaplaması, işin niteliğine göre farklı yöntemlerle yapılır: 1. İhale Konusu İşler: İşin kesin kabulünün yapıldığı tarihten sonra, işverene ödenmesi gereken toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. Formül: Toplam İstihkak Tutarı x (İşin Asgari İşçilik Oranı’nın %25 Eksiği). 2. Özel Nitelikteki İnşaat İşleri: İnşaat maliyetine, Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. İnşaat Maliyeti = İnşaat Yüzölçümü (m²) x Birim Maliyet Bedeli. Bu hesaplamalarda, birim maliyet bedelleri her yıl Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca belirlenir.
    5 kaynak

    Asgari işcilik hesabında hangi tarih esas alınır?

    Asgari işçilik hesabında sözleşme yılı itibariyle tarih esas alınır.
    5 kaynak