AsgariÜcret

ILO asgari ücret tespiti aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. İşçinin ve ailesinin ihtiyaçları: Asgari ücret, işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olmalıdır. 2. Ülkedeki genel ücret seviyesi: Asgari ücretin, ülkedeki diğer ücretlerle uyumlu olması gerekir. 3. Yaşam maliyeti ve değişiklikler: Hayat pahalılığı ve bu maliyetteki değişiklikler dikkate alınmalıdır. 4. Sosyal güvenlik hakları: Asgari ücret, sosyal güvenlik ödemeleriyle desteklenmelidir. 5. Diğer sosyal grupların yaşam standartları: Toplumun diğer kesimlerinin yaşam koşulları da göz önünde bulundurulmalıdır. 6. Ekonomik faktörler: Ekonomik gelişme, verimlilik ve istihdam düzeyi gibi faktörler de asgari ücretin belirlenmesinde rol oynar.

Ticaret Bakanlığı ile Tarım ve Orman Bakanlığı'nın asgari ücretin belirlenmesinin ardından fiyatlarını haksız şekilde artırmaya yönelik girişimlerde bulunan işletmeleri takip edecek olması ve fırsatçılara en ağır tedbirlerin uygulanacağının açıklanması, fahiş fiyat artışlarına karşı bir uyarı olarak yorumlanabilir. Bu tedbirler kapsamında, denetim ekiplerinin sahada çalışarak fahiş fiyat uygulayan işletmelere karşı gerekli denetimleri gerçekleştireceği ve yasal cezalar uygulayacağı ifade edilmektedir.

Asgari ücret altında çalışan işçinin cezasının kime kesileceği ile ilgili bilgi bulunamamıştır. Ancak, asgari ücret altında maaş ödeyen işverenlere cezai yaptırım uygulanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. maddesine göre, asgari ücreti ödemeyen veya eksik ödeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye, her bir işçi ve her bir ay için idari para cezası uygulanır. Asgari ücret altında maaş alan işçiler, haklarını korumak için aşağıdaki adımları izleyebilir: Durumu işverene bildirmek. İlgili işçi sendikalarına veya hukuk bürolarına başvurmak. İş mahkemesine başvurarak tazminat davası açmak. İşçinin hukuki süreçlerde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alması önerilir.

Asgari ücrete yapılan zam, memur maaşlarına doğrudan bir artış olarak yansımaz. Dolaylı etki şu şekilde açıklanabilir: 7349 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme sayesinde, çalışanların ücretlerinin net asgari ücret kadar kısmı gelir vergisinden istisna tutulmaktadır. Asgari ücretin artmasıyla birlikte, gelir vergisi istisnası da artar. Bu durum, özellikle gelir vergisi matrahı asgari ücretten düşük olan memurların daha fazla istisna tutarından faydalanmasına ve dolayısıyla daha az vergi ödemesine olanak tanır. 2025 yılı için memur maaşlarına yapılacak zamlar, toplu sözleşme ve enflasyon farkı doğrultusunda belirlenecektir. Maaş hesaplamalarında kesin rakamlar, 6 aylık enflasyon oranlarının kesinleşmesiyle belirlenecektir.

Yabancı işçi asgari ücret tablosu, çalışanın yapacağı işe göre farklı katsayılarla hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret baz alınarak yapılan hesaplama şu şekildedir: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı (20.002,50 TL x 6,5). Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı (20.002,50 TL x 4). Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar (öğretmenler, doktorlar): Asgari ücretin 3 katı (20.002,50 TL x 3). Turizm-animasyon sektöründe akrobat, masör, masöz, SPA terapisti: Asgari ücretin 2 katı. Diğer mesleklerde çalışacak yabancılar (satış elemanı, pazarlama, ihracat görevlisi): Asgari ücretin 1,5 katı. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancıların asgari ücreti ise 20.002,50 TL'dir.

20.002 TL tavan ücretin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için SGK tavan ücreti hakkında bilgi verilebilir. 2025 yılı için SGK tavan ücreti, asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenmiş ve 150.018 TL seviyesine ulaşmıştır. SGK tavan ücreti, her yıl ocak ve temmuz aylarında belirlenen asgari ücret artışları doğrultusunda güncellenir.

Almanya'da 2025 yılı için asgari ücret saat başına 12,82 Euro olarak belirlenmiştir.

Asgari ücret artışı, işsizlik maaşını iki şekilde etkiler: 1. İşsizlik maaşının üst sınırını artırır. 2. İşsizlik maaşı alan kişilerin maaşlarını etkilemez. 2025 yılı için, asgari ücretin yaklaşık 23.800 TL olması durumunda, en düşük işsizlik maaşı 9.520 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 19.040 TL seviyelerine ulaşabilir. Güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

İş yerinde asgari ücret uygulandığını gösteren yazı, işçilerin kolayca görebilecekleri bir yere asılırdı. Ancak, 01/08/2004 tarihli ve 25540 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 12. maddesinin üçüncü fıkrası kaldırıldığı için bu zorunluluk ortadan kalkmıştır.

Makedonya'nın ucuz olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yaşam Maliyetleri: Makedonya'da konut, gıda ve ulaşım gibi temel giderler oldukça makul seviyelerdedir. 2. Yerel Üretim: Ülkenin tarımsal üretim kapasitesi ve yerel üretim, temel ürünlerin uygun fiyatlarla sunulmasını sağlar. 3. Asgari Ücret: 2025 yılı itibarıyla Makedonya'da net asgari ücret yaklaşık 450 Euro olup, bu da yaşam masraflarını karşılamada yeterlidir. 4. Vergi Oranları: Vergi oranlarının düşük olması, genel yaşam maliyetlerini düşürür.