• Buradasın

    İş yerinde asgari ücret uygulandığını gösteren yazı nereye asılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde asgari ücret uygulandığını gösteren yazı, işçilerin kolayca görebilecekleri bir yere asılırdı 13.
    Ancak, 01/08/2004 tarihli ve 25540 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 12. maddesinin üçüncü fıkrası kaldırıldığı için bu zorunluluk ortadan kalkmıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. programmerkezi.net
        1
      2. maligundem.com
        2
      3. haberler.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bu iş yerinde asgari ücret uygulanmaktadı r ne demek?

    "Bu iş yerinde asgari ücret uygulanmaktadır" ifadesi, işverenin çalışanlarına yasal olarak belirlenen en düşük ücret olan asgari ücreti ödediğini ifade eder.
    5 kaynak

    İşverenler asgari ücreti nasıl belirler?

    İşverenler, asgari ücreti Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen tutara göre belirler. Bu komisyon, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur ve asgari ücretin belirlenmesinde aşağıdaki faktörleri dikkate alır: Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün artırılması. İşçi sendikaları: Çalışanların yaşam standartlarına dair talepler. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil olması ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması. Yasal olarak belirlenen asgari ücretin altında bir maaş ödemek işverenler için yasaktır.
    5 kaynak

    Asgari ücret zammı sonrası işveren ne yapmalı?

    Asgari ücret zammı sonrası işverenlerin yapması gerekenler: Bordro ve muhasebe yönetimini güncellemek: Yeni asgari ücret ve diğer bordro parametrelerine göre hesaplamaların yapılması gereklidir. Teşviklerden yararlanmak: SGK ve işsizlik sigortası gibi teşviklerin araştırılması ve başvuruların yapılması, işveren maliyetlerini düşürebilir. Çalışanlarla iletişimi artırmak: Ücret değişikliklerinin çalışanlara doğru bir şekilde açıklanması ve olası soruların yanıtlanması önemlidir. İş sözleşmelerini gözden geçirmek: İş sözleşmesinde ücret artışına dair bir hüküm yoksa ve işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldıysa, işverenin zam yapma zorunluluğu doğabilir. Ayrıca, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçerek gerekli bilgileri alması ve başvuru süreçlerini takip etmesi önerilir.
    5 kaynak

    Ticaret Bakanlığı asgari ücret denetimi nasıl yapılır?

    Ticaret Bakanlığı, asgari ücret artışından sonra fiyat artışlarını denetlemek için çeşitli yöntemler uygulamaktadır: 1. Denetim Ekipleri: Ticaret Bakanlığı'na bağlı İç Ticaret Genel Müdürlüğü ve Tüketici Korunması ve Piyasa Genel Müdürlüğü ekipleri, sahada yoğun bir şekilde denetim çalışması yürütmektedir. 2. İl Müdürlükleri: İl Ticaret Müdürlükleri, İl Tarım Müdürlükleri ve İlçe Tarım Müdürlükleri de denetimlere katılmaktadır. 3. Ürün İncelemesi: Temel gıda ürünleri başta olmak üzere birçok ürünün fiyatı incelenmekte, fahiş fiyat artışı tespit edilen işletmelere idari para cezası uygulanmaktadır. 4. Şikayet Alımı: Vatandaşların tamahkarlık ve açgözlülük yapan işletmelerle ilgili şikayetleri de değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş almak suç mu?

    Evet, asgari ücretin altında maaş almak suçtur. İşverenlerin, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmaları, iş hukuku ve ilgili kanunlara göre yasaktır. Asgari ücretin altında maaş alan işçiler, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İŞKUR ve SGK'ya yazılı başvuru. Eksik maaş için alacak davası açma. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi. İdari para cezası uygulanması için denetim talebi.
    5 kaynak

    Asgari ücreti kim belirliyor?

    Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetilir ve şu temsilcilerden oluşur: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı; Hazine Müsteşarlığı temsilcisi; En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci; En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci. Komisyonun toplanabilmesi için en az 10 üyenin katılması gereklidir ve karar oy çokluğuyla alınır.
    5 kaynak

    Asgari ücrete tabela asmak zorunlu mu?

    Hayır, asgari ücrete tabela asmak zorunlu değildir. 2012 yılında Asgari Ücret Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, işverenlerin işyerlerinde asgari ücreti ilan etmeleri zorunluluğu kaldırılmıştır.
    5 kaynak