• Buradasın

    Performans ve zaman grafiği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans ve zaman grafiği, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler:
    • Display & Video 360 platformunda performans grafiği 1. Bu grafik, ekleme siparişlerindeki satır öğelerinin performansının hedeflerle uyumlu olup olmadığını gösterir 1. Ayrıca, kümülatif performans ve günlük performans gibi metrikleri de içerir 1.
    • TradingView'de performans göstergesi 2. Bu gösterge, belirli zamanlarda bir veya daha fazla sembolün fiyatlarındaki yüzde değişimini gösterir 2.
    • Hız ve süre grafikleri 5. Fizik alanında, hız ve zaman grafikleri, ivmenin hesaplanmasında kullanılır 5.
    Temel Performans Göstergeleri (KPI) ise, bir işletmenin zaman içindeki ilerlemesini izlemesine ve analiz etmesine olanak tanıyan ölçülebilir değerlerdir 4. KPI'lar, gelir artışı, müşteri memnuniyeti veya web sitesi trafiği gibi ölçümleri içerebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. exceldepo.com
        1
      2. taskee.pro
        2
      3. zamankazanci.com
        3
      4. support.google.com
        4
      5. ibm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TBDY'ye göre performans analizi nasıl yapılır?

    TBDY'ye göre performans analizi şu adımlarla yapılır: 1. Bina Geometrisi ve Eleman Detayları: Proje ve röleve, bina açıklık, yükseklik, malzeme ve kısa kolon gibi kritik bilgileri içermelidir. 2. Eleman Donatıları: Donatı, proje ile örtüşmüyorsa "donatı gerçekleşme katsayısı" ≤ 1 alınarak projeye göre kapasite düşürülür. 3. Malzeme Özellikleri: En az 9 adet karot alınarak akma gerilmesi, kopma ve deformasyon özellikleri test edilir. 4. Zemin Etüdü: Binanın oturduğu zemin özellikleri ve deprem ivmesi belirlenir. 5. Bilgisayar Modellemesi: Binanın malzeme ve geometrik özellikleri bilgisayar ortamına tanımlanır. 6. Performans Hedefinin Belirlenmesi: Yönetmelik yardımıyla binanın performans hedefi belirlenir. 7. Analiz Yöntemi Seçimi: Doğrusal, doğrusal olmayan (tek mod itme, çok mod itme) veya zaman tanım alanında analiz yöntemlerinden biri seçilir. 8. Simülasyon ve Hasar Belirleme: Belirlenen analiz yöntemine göre yapılan bilgisayar simülasyonları ile eleman hasarları ve bina performansı belirlenir. 9. Güçlendirme (Gerekirse): Eğer gerekli ise ve mal sahipleri talep ederse binanın güçlendirme çalışmaları yapılır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri şirketin ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilir. İşte bazı yaygın kriterler: Çalışanın şirket ile uyumu. Takım çalışmasına yatkınlık. Öğrenme ve kendini geliştirme. Karar verme performansı. Mesai saatlerine uyum. Ayrıca, yetkinlik bazlı değerlendirme ve hedef bazlı değerlendirme gibi yöntemler de kullanılır. Performans değerlendirme kriterleri, şirketin yönetici ve insan kaynakları ekibi tarafından belirlenmelidir.
    5 kaynak

    Performans bölgesi nedir?

    Performans bölgesi, genellikle çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılan bir yönetim alanını ifade eder. Bu bölge, aşağıdaki süreçleri içerir: 1. Hedef Yönetimi: Çalışanların ve organizasyonun stratejik hedeflerine uyum sağlamak için hedeflerin belirlenmesi ve yönetilmesi. 2. Sürekli Performans Yönetimi: Performansın düzenli olarak izlenmesi, geri bildirim sağlanması ve iyileştirmelerin takip edilmesi. 3. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve sonuçların raporlanması. Performans bölgesi, işletmelerin genel verimliliğini artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek ve iş başarısını optimize etmek için kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Performans yönetimi nasıl yapılır?

    Performans yönetimi, aşağıdaki temel aşamaları içerir: 1. Performansın Planlanması: Yönetici ve çalışan arasında dönem başında hedef belirleme süreci. 2. Performans Yöntemlerinin Seçimi: Performansın ölçülmesi için kriterlerin belirlenmesi. 3. Ölçümleme: Performansın belirlenen kriterler ile ölçülmesi. 4. Geri Bildirim: Çalışana olumlu ve olumsuz geri bildirimlerin sağlanması. 5. Koçluk: Performansın geliştirilmesi için yönlendirme yapılması. 6. Sonuçların Kullanılması: Değerlendirme sonuçlarının ücretlendirme, terfi, eğitim gibi konularda kaynak olarak kullanılması. Performans yönetimi ayrıca şu adımları da içerebilir: Mülakat: Değerlendirme döneminin ortasında, yıl sonu hedeflerine yönelik ilerlemenin değerlendirilmesi. Her şirketin iş dinamikleri farklı olduğu için yönetim aşamaları da farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    Performans ve sistem testi arasındaki fark nedir?

    Performans testi ve sistem testi arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam ve Amaç: Performans testi, uygulamanın farklı yükler altındaki hızını, tepki süresini ve kararlılığını değerlendirir. Sistem testi, yazılımın genel işlevselliğini, performansını ve belirtilen gereksinimlere uygunluğunu test eder. Test Yöntemi: Performans testi, hem laboratuvar ortamlarında hem de gerçek üretim koşullarında gerçekleştirilir. Sistem testi, genellikle kara kutu testi yöntemiyle yapılır; yazılımın iç yapısı veya kodu hakkında bilgi gerektirmez. Zamanlama: Performans testi, genellikle işlevsel olmayan testler tamamlandıktan sonra yapılır. Sistem testi, entegrasyon testinden sonra ve kabul testinden önce gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Anahtar Performans Göstergesi) ve performans raporu aynı şey değildir. KPI, bir şirketin ana hedeflerini ne kadar başarılı bir şekilde gerçekleştirdiğini ölçen bir ölçüttür. Yani, KPI'lar performansın ölçümünde kullanılan göstergeler iken, performans raporu bu ölçümlerin sonuçlarını içeren belgedir.
    5 kaynak