• Buradasın

    Performans ve sistem testi arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans testi ve sistem testi arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Kapsam ve Amaç:
      • Performans testi, uygulamanın farklı yükler altındaki hızını, tepki süresini ve kararlılığını değerlendirir 25.
      • Sistem testi, yazılımın genel işlevselliğini, performansını ve belirtilen gereksinimlere uygunluğunu test eder 14.
    • Test Yöntemi:
      • Performans testi, hem laboratuvar ortamlarında hem de gerçek üretim koşullarında gerçekleştirilir 5.
      • Sistem testi, genellikle kara kutu testi yöntemiyle yapılır; yazılımın iç yapısı veya kodu hakkında bilgi gerektirmez 4.
    • Zamanlama:
      • Performans testi, genellikle işlevsel olmayan testler tamamlandıktan sonra yapılır 5.
      • Sistem testi, entegrasyon testinden sonra ve kabul testinden önce gerçekleştirilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. appmaster.io
        1
      2. coderspace.io
        2
      3. nesilteknoloji.com
        3
      4. testersjournal.com
        4
      5. kodedu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sistem performans analizi nedir?

    Sistem performans analizi, bir sistemin kaynaklarını ne derece etkin kullandığını ve herhangi bir kaynağın yetersiz kalıp kalmadığını veya sistemin o kaynağı kullanmasını engelleyen herhangi bir unsur olup olmadığını izleme sürecidir. Sistem performans analizi genellikle şu adımları içerir: Performans izleme ve ölçme. Performans analizi. Kaynak yönetimi. Performans iyileştirme. Otomatikleştirilmiş performans testleri. Geribildirim ve sürekli iyileştirme.
    5 kaynak

    PC performans testi nasıl yapılır?

    PC performans testi yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Windows Sistem Değerlendirme Aracı (WinSAT). Windows PowerShell. Performans İzleyicisi. Programlar. Ayrıca, programsız performans testi yapmak için başlat menüsünde "çalıştır" komutu açılıp küçük harflerle "perfmon" yazıldıktan sonra tamam'a basarak Performans İzleyicisi açılabilir. Performans testi yapmadan önce önemli verilerin yedeklenmesi önerilir.
    5 kaynak

    Yazılımda sistem testleri kaça ayrılır?

    Yazılımda sistem testleri, fonksiyonel ve fonksiyonel olmayan testler olarak ikiye ayrılır. Fonksiyonel testler şunları içerir: Birim testi. Entegrasyon testi. Sistem testi. Kabul testi. Fonksiyonel olmayan testler ise şu testleri kapsar: Performans testi. Güvenlik testi. Uyumluluk testi. Kurtarma testi.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirmenin bazı özellikleri: Sistematiklik. Adalet. Düzenli takip. Açık iletişim. Objektif kriterler. Geri bildirim. Birden fazla değerlendirici. Net beklentiler.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 360 derece performans değerlendirme. Amaçlara göre yönetim (MBO). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme. Sıralama yöntemi. Grafik değerlendirme skalaları. Davranışsal beklenti skalaları. Davranışsal gözlem skalaları. Kritik olay yöntemi. Notlandırma veya puanlama. Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri.
    5 kaynak

    Performans testinde hangi testler yapılır?

    Performans testinde yapılan testler şunlardır: 1. Load (Yük) Testi: Sistemin normal veya beklenen yük altında nasıl çalıştığını ölçmek için yapılır. 2. Stress (Stres) Testi: Sistemin sınırlarını zorlayarak, aşırı yük altında nasıl tepki verdiğini görmek için yapılır. 3. Soak (Uzun Süreli) Testi: Sistemin uzun süreli yük altında nasıl çalıştığını görmek için yapılır. 4. Spike Testi: Kullanıcı sayısını aniden artırarak sistemin performansını ölçer. 5. Baseline Testi: Tepki sürelerinin bozulmaya başladığı yükü belirlemek için yapılır.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, farklı kriterlere göre çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir: Ekonomik, sosyal, kurumsal, teknik gibi alanlarda. Tam ve kısmi performans. Üretkenlik, etkinlik, verimlilik, kalite, inovasyon, kârlılık ve uzun vadeli faaliyet süresi. Ayrıca, performans düzeyleri, kullanılan değerlendirme yöntemine göre de değişebilir. Örneğin, yetkinlik bazlı performans değerlendirmesinde performans, kurumun belirlediği temel yetkinlikler (iletişim, liderlik, ekip çalışması, problem çözme gibi) ile pozisyon bazlı teknik yetkinlikler üzerinden değerlendirilir.
    5 kaynak