• Buradasın

    Esnek calisma modeli hangi saatlerde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışma modeli, çalışanların mesai başlangıç ve bitiş saatlerini kendi ihtiyaçlarına göre ayarlayabildiği bir çalışma düzenidir 124.
    Esnek çalışma saatleri genellikle şu şekillerde uygulanır:
    • Günlük esnek çalışma saatleri 12. Günlük çalışma süresi genellikle 7,5-8 saat olacak şekilde sabit kalırken, işe başlama ve bitiş saatleri farklılık gösterebilir 12. Örnekler: 08.00-17.00, 09.00-18.00, 11.00-20.00 12.
    • Haftalık esnek çalışma saatleri 12. Çalışma süresi haftanın günlerine yayılabilir 12. Örneğin, haftanın ilk üç günü 7 saat çalışıp, geriye kalan iki günde 9 saat ve 10 saat çalışarak haftalık toplam 40 saat tamamlanabilir 12.
    • Aylık esnek çalışma saatleri 12. Çalışanın aylık çalışma süresine uyması koşuluyla, aylık çalışma süresi haftalık olarak belirlenebilir 12. Örneğin, bir hafta 50 saat çalışıp, takip eden haftada 40 saat çalışılabilir 2.
    Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir:
    • Günlük azami çalışma süresi 11 saattir 2.
    • Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır) 2.
    • Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. ideasoft.com.tr
        2
      3. avansas.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. pluxee.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.
    5 kaynak

    Esnek ne demek?

    Esnek kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Fizik terimi olarak: Bir dış gücün etkisi altında uzama, kısalma, eğrilme gibi biçim değişikliklerine uğradıktan sonra, etkinin kalkmasıyla eski biçimini alabilen, elastik cisimleri ifade eder. 2. Genel anlam olarak: Görüş ve tutumlarında katı olmayan, değişik yorumlara elverişli kişileri tanımlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Esnek çalışmaya kimler geçebilir?

    Esnek çalışmaya geçiş, genellikle özel sektör çalışanları için mümkündür. Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: Ebeveynler ve bakım verenler: Esnek çalışma, iş ve özel yaşam dengesini daha iyi koordine etmelerini sağlar. Mobil çalışanlar: Sabit bir ofise ihtiyaç duymayanlar, örneğin al-satçılar ve komisyoncular. Genç yetenekler ve teknoloji profesyonelleri: Esnek çalışma, bu gruplar için daha çekici bir çalışma ortamı sunar. Şehir dışında yaşayanlar: Ofislere erişim imkanı olmayanlar. Esnek çalışmaya geçiş için, işveren ile çalışan arasında yapılacak yazılı anlaşmalar gereklidir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Esnek modelde çalışma saatleri nasıl belirlenir?

    Esnek çalışma saatlerinde çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir: Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır). Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma saatleri kısalacak mı?

    Esnek çalışma saatlerinde kısaltma yapılması planlanmaktadır. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş'ın açıklamasına göre, haftalık 45 saatlik çalışma süresi ilk etapta 40 saate düşürülecek.
    5 kaynak