• Buradasın

    Atasay insan kaynakları ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atasay İnsan Kaynakları Departmanı şu görevleri yerine getirir:
    1. İşe Alım: Atasay'ın gelecekteki hedeflerine ulaşacak doğru adayları belirleyerek istihdam yaratır 12.
    2. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını yılda en az iki kez değerlendirir ve bu sonuçları yazılı olarak personele bildirir 1.
    3. Kariyer Planlama: Yöneticiler ve yönetici adaylarının gelişimini izler, eğitimleri planlar ve terfileri gerçekleştirir 12.
    4. Eğitim ve Gelişim: Atasay Akademi aracılığıyla çalışanlara sınıf eğitimleri ve online gelişim fırsatları sunar 12.
    5. Çalışan İlişkileri: Çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetir, çatışma çözümü ve çalışan memnuniyetini sağlar 3.
    6. Yasal Uyum: İş hukuku ve diğer düzenlemelere uygunluğu denetler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atasay.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. business2communityturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminin 7 temel amacı nedir?

    İnsan kaynakları yönetiminin 7 temel amacı şunlardır: 1. İşe Alım ve Seçim: En uygun adayları işe almak ve şirket için en iyilerini seçmek. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak. 3. Öğrenme ve Gelişim: Çalışanların becerilerini geliştirmek ve yeniden beceri kazanmalarını sağlamak. 4. Yedekleme Planlaması: Kilit çalışanların ayrılması durumunda planlamalar yapmak. 5. Maaş ve Yan Haklar: Adil ücretlendirme ve yan haklar yönetimi ile çalışanları motive etmek. 6. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS): İK süreçlerini desteklemek için veri giriş sistemleri kullanmak. 7. İK Analitiği: Veri ve analitiği kullanarak daha iyi ve bilinçli kararlar almak.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi iş kolunda çalışır?

    İnsan kaynakları, her türlü iş kolunda çalışabilir, çünkü şirketlerin ve kuruluşların vazgeçilmez bir parçasıdır. İnsan kaynakları departmanının görev yaptığı bazı iş kolları şunlardır: Üretim sektörü. Sağlık hizmetleri. Devlet ve kamu kurumları.
    5 kaynak

    İnsan Kaynaklarında kimler çalışır?

    İnsan Kaynaklarında çalışanlar arasında çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır: 1. İnsan Kaynakları Uzmanı: Şirketin çalışan profilini belirler, işe alım süreçlerini yönetir ve çalışanların taleplerini karşılar. 2. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve öğrenme fırsatları sağlar. 3. Bordro Uzmanı: Maaş bordrosu ve sosyal hakların yönetimini denetler. 4. Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını değerlendirir ve iyileştirme planları yapar. 5. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı: Çalışanların kariyer planlamasına yardımcı olur. Ayrıca, İK Müdürü ve İK Direktörü gibi üst düzey pozisyonlar da mevcuttur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları elemanı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarını yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenen departmanda görev yapar. Temel görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım: Uygun adayları işe almak, iş ilanlarını hazırlamak, mülakatlar yapmak ve iş tekliflerinde bulunmak. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve eğitimlerle desteklenmesini sağlamak. 4. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek, geribildirim süreçleri yürütmek ve ödüllendirme sistemlerini yönetmek. 5. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyumu teşvik etmek. 6. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak.
    5 kaynak