• Buradasın

    Atasay insan kaynakları ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atasay İnsan Kaynakları Departmanı, şirketin hedeflerine ulaşacak doğru insan kaynağını temin etmek, bu kaynağı eğitip geliştirmek ve sektörde öncelikli tercih edilen bir kurum olmayı sağlayacak insan kaynakları uygulamalarını oluşturmakla görevlidir 2.
    Departman, aşağıdaki alt birimlerden oluşur:
    • İnsan Kaynakları 2;
    • Kurumsal Gelişim 2;
    • Eğitim 2;
    • Bordro ve Özlük İşleri 2.
    Atasay İnsan Kaynakları'nın bazı işlevleri:
    • İşe alım süreçleri 14. İhtiyaçlar doğrultusunda pozisyonların görev tanımlarını belirleyerek uygun adayları işe almak 14.
    • Performans yönetimi 1. Çalışanların performansını yılda en az iki kez değerlendirmek ve bu değerlendirmeleri ücret artışı, yeni görevlere geçiş ve iş sözleşmesinin devamı gibi konularda dikkate almak 1.
    • Kariyer planlama 1. Yöneticiler ve yönetici adaylarını performans değerlendirme sistemi ve üst yöneticilerin gözlemleriyle izleyerek, gerekli eğitimleri almalarını sağlamak ve terfi ve atamaları gerçekleştirmek 1.
    • Eğitim ve gelişim 24. Çalışanların ve iş ortaklarının sürekli gelişimini sağlamak için sınıf ve online eğitimler sunmak 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atasay.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. business2communityturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları hangi iş kolunda çalışır?

    İnsan kaynakları (İK) iş kolu, özel sektör şirketleri, kamu kurumları, üniversiteler, hastaneler, bankalar ve uluslararası firmalar gibi insan gücünün yönetildiği her türlü kurumda çalışabilir. Ayrıca, insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde, işe alım ajanslarında kariyer danışmanı veya işe yerleştirme uzmanı olarak da görev alabilirler.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) ofisi, bir şirketin çalışanlarını yönetmekle ilgili çeşitli görevleri yerine getirir: İşe alım ve seçme. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Maaş ve sosyal haklar. İzin ve organizasyon takibi. Disiplin prosedürleri. İK ofisi, şirketin insan sermayesini optimize ederek üretkenliği ve başarıyı artırmayı hedefler.
    5 kaynak

    İnsan Kaynaklarında kimler çalışır?

    İnsan kaynakları departmanında çeşitli pozisyonlarda çalışanlar bulunur. Bu pozisyonlardan bazıları şunlardır: İnsan Kaynakları Uzmanı: İşe alım, bordrolama, ücret yönetimi, izin yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi süreçleri yönetir. İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Şefi: İK süreçlerini ve politikalarını geliştirir, kariyer planlaması ve ücretlendirme sistemlerini yönetir. İnsan Kaynakları Müdürü: Departman faaliyetlerini koordine eder ve bireysel performans sistemleri gibi konularda çözümler üretir. İnsan Kaynakları Direktörü: Departmanın stratejik liderliğini üstlenir. İşe Alım Uzmanı: İşe alım süreçlerini yürütür, adaylarla mülakat yapar. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize eder. Bordro Uzmanı: Maaş hesaplamalarını ve bordro işlemlerini yürütür. Ayrıca, insan kaynakları departmanında personel ve özlük işleri, kariyer planlama ve geliştirme gibi alanlarda farklı birimler de bulunabilir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminin 7 temel amacı nedir?

    İnsan kaynakları yönetiminin yedi temel amacı şunlardır: 1. İşletmeye katkı sağlama: Çalışanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel bir şekilde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 2. İş doyumunu sağlama: Çalışanların yaptıkları işten doyum almalarını sağlamak. 3. İşe alım: Yeterli sayıda vasıflı elemanı işe almak. 4. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitimini ve gelişimini sağlamak. 5. Motivasyon: Çalışanların motivasyonunu sağlamak. 6. Performans değerlendirmesi: Çalışanların performansını değerlendirmek. 7. Ücret yönetimi: Adil ve sağlıklı bir ücret politikası oluşturmak. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, çalışanların iş güvencesi, açıklık, gizlilik gibi ilkelere uygun şekilde yönetilmesini de hedefler.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları elemanı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe Alım ve Seçme: Uygun adayları belirleme, mülakatlar düzenleme ve işe alım süreçlerini yönetme. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve gerekli eğitimleri almasını sağlama. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme. Maaş ve Sosyal Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimini denetleme. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırma. Yasal Uyum: İş sağlığı ve güvenliği, yasal prosedürler ve resmi kurumlarla yazışmaları yönetme. Bu görevler, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak