• Buradasın

    Tüprasta İSG ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tüpraş'ta İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uzmanları aşağıdaki görevleri yerine getirir:
    1. Rehberlik: İş güvenliği açısından işverene yöntem, makine, alet ve ekipmanlar hakkında önerilerde bulunur 14.
    2. Risk Değerlendirmesi: Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılır ve belirlenen risklerin giderilmesi için işverene önerilerde bulunur 14.
    3. Çalışma Ortamı Gözetimi: Çalışma ortamını gözlemleyip iş kazası, yangın gibi risk taşıyan alanları veya faaliyetleri işverene bildirir 14.
    4. Eğitim ve Bilgilendirme: İşyerinde çalışanların iş güvenliği eğitimlerini verir ve yıllık iş sağlığı ve güvenliği değerlendirme raporlarını hazırlar 14.
    5. İlgili Birimlerle İşbirliği: Diğer çalışanlar ve işyeri hekimi ile ortak çalışmalar yapar 14.
    Ayrıca, İSG uzmanları, Tüpraş'ta proses emniyeti ve varlık bütünlüğü gibi konularda da önemli rol oynar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgnedir.com
        1
      2. tprstaticfilessa.blob.core.windows.net
        2
      3. prosafety.com.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. uzaktanegitim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    İSG açılımı nedir?

    İSG kısaltmasının açılımı "İş Sağlığı ve Güvenliği"dir.
    5 kaynak

    İSG ne iş yapar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uzmanları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için çeşitli görevler üstlenirler. Bu görevler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikeleri tespit etmek ve bu tehlikeleri ortadan kaldırmaya yönelik planlar hazırlamak. 2. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Çalışanlara iş güvenliği, acil durum yönetimi, ilk yardım ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi konularda eğitimler vermek. 3. Kaza Önleme ve Acil Durum Yönetimi: Yangın, patlama, doğal afet gibi acil durumlar için planlar hazırlamak ve tatbikatlar düzenlemek. 4. Denetim ve Gözetim: İş yerindeki güvenlik tedbirlerinin ve ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak. 5. Mevzuat Uyumunun Sağlanması: İş yerinin ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğunu sağlamak. Bu faaliyetler, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlar.
    5 kaynak

    İSG'de hangi kriterler var?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kriterleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: öncü göstergeler ve gecikmeli göstergeler. Öncü göstergeler, iş güvenliği performansını iyileştirmeye yönelik olup, proaktif önlemlerdir: İş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli eğitimi olan yöneticilerin oranı; İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almış çalışanların oranı; Ramak kala olayların sıklığı; Yapılan iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinin sayısı; Güvenli veya güvensiz davranışların sıklığı. Gecikmeli göstergeler ise geçmiş olayları takip eder ve sorunun kaynağını bulmaya yönelik değerlendirilir: İş kazası sıklık oranı; Kategoriye ve faaliyete göre iş kazası veya hastalık nedeniyle kaybedilen gün sayısı; Malulen emeklilik sayısı; Tazminat maliyetleri; Kazasız geçen iş günü sayısı. Ayrıca, İSG'de dikkate alınması gereken diğer kriterler arasında risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, iş güvenliği eğitimleri ve onaylı defterlerin tutulması yer alır.
    5 kaynak

    İSG hangi kanuna tabi?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İSG temel ilkeleri nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) temel ilkeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerinde meydana gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin en aza indirilmesi için önceden analiz yapılması. 2. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların iş güvenliği konusunda eğitilmesi, kazaların önlenmesi için en etkili yöntemlerden biridir. 3. Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE) Kullanımı: İş yerinde uygun koruyucu ekipmanların kullanılması, çalışanların güvenliğini artırır. 4. Acil Durum Planları: Yangın, deprem ve kimyasal sızıntı gibi olası acil durumlara karşı hazırlıklı olmak. 5. Düzenli Denetimler: İş yerinin düzenli olarak denetlenmesi, olası eksikliklerin tespit edilmesini ve giderilmesini sağlar. 6. Önleyici Yaklaşım: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını oluşmadan önce önlemek. 7. Çalışan Katılımı: Çalışanların İSG süreçlerine aktif katılımının sağlanması. 8. Yasal Uyumluluk: İSG uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesi.
    5 kaynak

    İSG talimatları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) talimatları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla aşağıdaki konuları kapsar: 1. Baş Koruma: Baret gibi ekipmanlar kullanarak başa gelebilecek darbelere karşı koruma. 2. Göz ve Yüz Koruma: Koruyucu gözlük ve yüz siperleri kullanarak göz yaralanmalarını önleme. 3. Kulak Koruma: Gürültü seviyesinin yüksek olduğu yerlerde kulak tıkacı veya kulaklık kullanımı. 4. Solunum Koruma: Maskeler ve solunum cihazları kullanarak zararlı gaz ve buharlara karşı koruma. 5. El ve Ayak Koruma: Çelik burunlu botlar veya iş güvenliği ayakkabıları gibi ekipmanlarla el ve ayakların korunması. 6. Vücut Koruma: İş elbiseleri veya tulumlar kullanarak vücudu kimyasal maddelerden ve yüksek sıcaklıklardan koruma. 7. Çalışma Ortamı Düzeni: Çalışma alanının temiz ve düzenli tutulması, atık maddelerin düzenli olarak uzaklaştırılması. 8. Acil Durum Planları: Acil durumlarda yapılacaklar, tahliye prosedürleri ve ilk yardım konularında eğitim ve hazırlık. Bu talimatlar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile de yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak