• Buradasın

    Küçük ve orta ölçekli işletmelerde İSG nasıl sağlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ) iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sağlamak için aşağıdaki adımlar atılabilir:
    • Risk değerlendirmesi ve İSG politikası: İşyerindeki potansiyel riskler belirlenmeli ve buna yönelik bir İSG politikası oluşturulmalıdır 13.
    • Çalışan eğitimi: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmeli, özellikle işyerinde kullanılan teçhizat, makineler ve kimyasal maddeler hakkında bilgilendirilmelidir 13.
    • Ekipman ve çalışma alanı güvenliği: Makinelerin düzenli bakımı yapılmalı ve kişisel koruyucu ekipmanlar (KKD) temin edilerek çalışanların kullanımı sağlanmalıdır 13.
    • Acil durum prosedürleri: Yangın, elektrik kazaları gibi durumlar için prosedürler hazırlanmalı ve çalışanlar bu prosedürler hakkında bilgilendirilmelidir 13.
    • Yasal uyum: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uyulmalıdır 13.
    KOBİ'ler, İSG uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti alarak risk analizi yapılmasını ve gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmasını sağlayabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. premiumosgb.com
        1
      2. enderosgb.com.tr
        2
      3. isgvekil.karabuk.edu.tr
        3
      4. hesapro.org
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KOBİ ve büyük ölçekli işletme nedir?

    KOBİ (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler) ve büyük ölçekli işletme kavramları, çalışan sayısı ve ciro gibi kriterlere göre ayrılır. KOBİ'ler: - Genellikle 250'den az çalışanı vardır. - Yıllık cirosu veya mali bilanço toplamı belirli limitlerin altındadır. - Hizmet, ticaret, imalat gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösterirler. Büyük ölçekli işletmeler: - 250'den fazla çalışanı ve büyük ciroları vardır. - Daha karmaşık bir organizasyon yapısına sahiptirler.
    5 kaynak

    İSG katip az tehlikeli tanımlama nasıl yapılır?

    İSG-KATİP sisteminde az tehlikeli iş yerinin tanımlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-devlet girişi: İşveren veya vekili, isgkatip.csgb.gov.tr adresine e-devlet girişi yaparak erişim sağlar. 2. Süreç yönetimi: Sisteme giriş yapıldıktan sonra sol menüden "Süreç Yönetimi" sekmesine tıklanır. 3. Taahhütnameler: "İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" alt menüsü seçilerek "+Yeni" butonuna basılır. 4. Taahhüt seçimi: "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "Başlat" butonuna basılır. 5. SGK bilgilerinin girilmesi: İşveren veya vekiline ait SGK sicil numarası sisteme girilir ve "Bul" butonuna tıklanır. 6. Onay: Taahhüt onay sayfasında yer alan "Okudum ve Onaylıyorum" kutucuğu işaretlenip "İleri" butonuna tıklanarak başvuru süreci tamamlanır. Bu süreç, az tehlikeli sınıfta yer alan ve elliden az çalışanı bulunan iş yerleri için geçerlidir.
    5 kaynak

    İSG dosyası içinde neler olmalı?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) dosyasında bulunması gerekenler şunlardır: İSG-Katip sözleşmeleri. Yıllık çalışma planı. Yıllık değerlendirme raporu. Risk değerlendirme raporu. Acil durum planı ve ekibi. Tatbikat tutanakları. Kurul toplantı tutanakları. İSG talimatları. Kaza ve olay kayıtları. Sağlık raporları. Bu liste, işyerinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    6331 İSG kaç kişi çalıştırmalı?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. Çalışan sayısının tespitinde dikkat edilecek hususlar: Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin bulunması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilebileceği iş yerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki tescil kayıtları esas alınır. İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar, çalışan sayısına dâhil edilmez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler de çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Az tehlikeli işyerlerinde İSG kaç dakika?

    Az tehlikeli işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) profesyonellerinin aylık çalışma süreleri: İş güvenliği uzmanı: Çalışan başına ayda en az 10 dakika. İşyeri hekimi: Çalışan başına ayda en az 5 dakika. Örneğin, 60 çalışanı olan az tehlikeli bir işyerinde: İş güvenliği uzmanı: 10 dakika x 60 çalışan = 600 dakika (10 saat). İşyeri hekimi: 5 dakika x 60 çalışan = 300 dakika (5 saat).
    5 kaynak

    İSG kuralları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarından bazıları şunlardır: İş güvenliği eğitimi almak. Çalışma alanının güvenliğini kontrol etmek. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanmak. Tehlike, ramak kala ve iş kazalarını bildirmek. Acil durum tatbikatlarına katılmak. İş güvenliği talimatlarına uymak. Güvenlik donanımlarının aktifliğini kontrol etmek. Yetkisiz işlem yapmamak. Çevreyi temiz ve düzenli tutmak. Yüksekte çalışırken koruyucu ekipman kullanmak. Türkiye’de İSG uygulamalarının yasal temelini, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturur.
    5 kaynak

    İSG açılımı nedir?

    İSG kısaltmasının açılımı "İş Sağlığı ve Güvenliği"dir.
    5 kaynak