• Buradasın

    Gebeliğin son haftalarında çalışmak için rapor nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gebeliğin son haftalarında çalışmak için rapor almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Doktor Randevusu: Bir kadın doğum uzmanından veya aile hekiminden randevu alınmalıdır 12.
    2. Gerekli Tetkikler: Doktor, kan testleri, ultrason ve diğer sağlık tetkiklerini isteyebilir 1.
    3. Doktor Onayı: Doktor, çalışmaya devam etmenin sağlık açısından bir sakınca taşımadığını belirlerse raporu düzenler 12.
    4. Raporun Teslimi: Alınan rapor iş yerine teslim edilmeli ve iş yeri yetkilileri ile süreç takip edilmelidir 1.
    Rapor, genellikle gebeliğin 32. haftasından itibaren talep edilir ve devlet hastanelerinde ücretsizdir 12. Özel hastanelerde ise rapor için belirli bir ücret alınabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hamileliksureci.com
        1
      2. e-anne.com
        2
      3. kadinloji.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. akbank.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'dan iş göremez raporu almak için kaç gün rapor almak gerekir?

    SGK'dan iş göremezlik raporu alabilmek için en az 3 gün rapor almak gereklidir. Çünkü SGK, raporun 3. günü ve sonrası için ödeme yapmaktadır. Ayrıca, iş göremezlik raporu alabilmek için rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    Hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır mı?

    Evet, hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır ve bu süre geçici iş göremezlik olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Analık istirahat raporu kaç gün önceden başlar?

    Analık istirahat raporu, diğer bir adıyla doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) itibarıyla başlar. Kadın çalışanlar, hamileliklerinin 32. haftasından itibaren bu izni kullanmaya başlayabilirler.
    5 kaynak

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu mu?

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir, çünkü bu süre içinde çalışmak yasaktır ve bu durum işverenin takdirine bağlı değildir.
    5 kaynak