• Buradasın

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İş Göremezlik Raporu:
      • Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler 5.
      • İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar 5.
      • SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir 5.
      • İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir 5.
    2. Engelli Raporu:
      • Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler 1.
      • Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir 1.
      • SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir 2.
      • Engelli maaşı almak için gereklidir 4.
    Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. osmandolas.av.tr
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. isbank.com.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?

    İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu verilen hastalıklar şunlardır: Hastalık hali. İş kazası. Meslek hastalığı. Analık hali. Özel sigorta kapsamındaki çalışanlar, poliçeleri kapsamında özel şartlarla iş göremezlik tazminatı alabilirler. İş göremezlik raporu alma şartları ve raporu düzenleyen sağlık kuruluşları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Ağır engelli raporu kimlere verilir?

    Ağır engelli raporu, en az %40 oranında engeli bulunan ve bu durumu Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş heyetlerce tespit edilen kişilere verilir. Ağır engelli raporu verilebilecek bazı durumlar: Tedavisi olmayan zihinsel gerilikler. Uzuv eksikliği veya işlevsizliği. Doğuştan görme sorunu. Diyabet, kronik böbrek rahatsızlığı, iltihaplı romatizma, kanser, KOAH, astım, kistik fibrozis, Crohn, depresyon, Alzheimer, kemik erimesi, MS, hepatit, felç gibi hastalıklar. Engellilik derecesi %80 ve üzeri olan kişilere süresiz rapor verilirken, daha düşük oranlara sahip kişilere süreli rapor verilir ve bu raporun her yıl yenilenmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    İş göremezlikte geçerli olan raporlar şunlardır: 1. İş Kazası Raporu: İş kazaları sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya sağlık sorunları durumunda işçiye verilir. 2. Meslek Hastalığı Raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalığın işçide ortaya çıkması durumunda düzenlenir. 3. Hastalık Raporu: Çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumunda verilir. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, işyeri hekimi, aile hekimi veya başka bir hekim tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    Engelli kapsamına giren raporlar nelerdir?

    Engelli kapsamına giren raporlar şunlardır: 1. Engelliler İçin Sağlık Kurulu Raporu: Kişilerin engellilik durumlarını, engel gruplarını ve derecelerini değerlendiren, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş heyetler tarafından düzenlenen belgedir. 2. Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirme Raporu (ÇÖZGER): 0-18 yaş arası çocuklar için düzenlenen, çocukların özel gereksinim düzeylerini belirleyen rapordur. Bu raporlar, engelli bireylerin eğitim, sağlık, istihdam ve sosyal haklardan yararlanmaları için gereklidir.
    5 kaynak

    Engelli raporu ile özürlü raporu aynı şey mi?

    Hayır, engelli raporu ile özürlü raporu aynı şey değildir. Özürlü. Engelli. Türk Dil Kurumu'na göre, "özürlü" kelimesi defolu anlamına gelmekte olup, bu kelime ticari mallar için kullanılır. 3 Mayıs 2013 tarihli 28636 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 6462 sayılı kanun ile daha önceki bazı resmi tanımlarda geçen; "özürlü", "sakat" veya "çürük" (askere uygun değildir) gibi ibareler yerine "engelli" ibaresinin kullanılması kanuna bağlanmıştır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu nasıl yazılır SGK?

    İş göremezlik raporu yazmak için SGK'nın belirlediği adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu alabilmek için SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Muayene Süreci: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler. 3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından doğrudan SGK’ya iletilir. 4. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. 5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir. Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması ve raporun iş göremezlik durumunun başladığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde işverene veya SGK'ya bildirilmesi gereklidir. Yetkisiz bir kurumdan alınan raporlar SGK tarafından geçerli sayılmayacak ve iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
    5 kaynak