• Buradasın

    Tutum ölçeği nasıl geliştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tutum ölçeği geliştirmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Ölçülecek tutumun tanımlanması ve kapsamının belirlenmesi 1. Tutumun göstergesi sayılan ifadeler, tutum nesnesi ile ilgili olabilecek düşünsel, duyuşsal ve eyleme yönelik öğeleri kapsamalıdır 1.
    2. Olumlu ve olumsuz tutum ifadelerinin yazılması 14. Bu aşamada, kapsamlı bir literatür araştırması yapılabilir ve daha önce geliştirilmiş tutum ölçekleri incelenebilir 14.
    3. Deneme ölçeğinin düzenlenmesi ve ön inceleme 1. Ölçek materyali, yönerge ve cevaplama düzeni hazırlanmalı, deneme uygulaması yapılmalıdır 1.
    4. Madde analizi 13. Deneme ölçeğinden elde edilen veriler analiz edilerek, her bir maddenin tutum ile olan ilişkisi ve madde puanları belirlenmelidir 1.
    5. Geçerlilik ve güvenilirlik analizleri 13. Geliştirilen ölçeğin, ölçmek istediği tutumu ne derece doğru ölçtüğü ve güvenilir olduğu test edilmelidir 3. Bu amaçla, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılabilir 23.
    Tutum ölçeği geliştirme süreci, psikometri ve ölçme değerlendirme alanlarında uzman kişiler tarafından yürütülmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. scispace.com
        2
      3. toad.halileksi.net
        3
      4. oaji.net
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Beslenme tutum ölçeği nedir?

    Beslenme tutum ölçeği, bireylerin beslenme alışkanlıklarını ve bu alışkanlıkların arkasındaki tutumları değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bu tür ölçekler, genellikle aşağıdaki konuları içerir: - Yeme davranışları: Yemekle ilgili düşünce ve davranışlar, yeme bozuklukları. - Beslenme bilgisi: Temel beslenme ve besin tercihleri hakkındaki bilgi düzeyi. - Psikolojik değerlendirme: Duygusal tepkiler, suçluluk duyguları gibi psikolojik durumlar. Beslenme tutum ölçekleri, psikologlar, diyetisyenler ve ilgili sağlık uzmanları tarafından uygulanabilir ve sağlıklı yaşam tarzı geliştirmek, yeme bozukluklarını erken dönemde tespit etmek için kullanılır.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Reklam tutum ölçeği nedir?

    Reklam tutum ölçeği, tüketicilerin bir reklam veya markaya yönelik tutumlarını ölçmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu ölçekler genellikle Likert ölçeği gibi yaygın tekniklerle uygulanır: 1. Likert Ölçeği: Tüketicilere tutumlarını açığa çıkaracak sorular sorulur ve yanıtlar beş kategori üzerinden değerlendirilir: "Fikrime çok uygun", "Fikrime uygun", "Kararsızım", "Fikrime aykırı", "Fikrime çok aykırı". 2. Osgood'un Duygusal Anlam Ölçeği: Tek bir ölçekte farklı tutumları ölçme imkanı sunar ve özellikle sosyal tutumların ölçülmesinde kullanılır. Ayrıca, odak grupları, derinlemesine görüşmeler ve psikolojik testler gibi nitel araştırma yöntemleri de reklam tutumlarını belirlemede kullanılabilir.
    5 kaynak

    Şiddete yönelik tutum ölçeğinin alt boyutları nelerdir?

    Şiddete yönelik tutum ölçeklerinin alt boyutları, kullanılan ölçeğe göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak şiddete yönelik tutum ölçeklerinin şu alt boyutları bulunmaktadır: 1. Bedensel Ceza: Fiziksel cezalandırmanın kabul edilebilirliği. 2. Partner Şiddeti: Eş veya sevgili şiddetinin meşru görülmesi. 3. Suç ve Savaş: Şiddet içeren suçların ve savaşın desteklenmesi. 4. Haklılık Düşünceleri: İstenilen her şeye sahip olmaya yönelik benmerkezci beklentilerin düzeyi. 5. Antisosyal Niyet: Antisosyal eylemlerde bulunmaya yönelik niyet.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir nesneyi ya da bir kimseyi doğru ve nesnel bilgilere göre belli birtakım özellikler açısından değerlendirmek için önceden düzenlenen bir ölçme aracıdır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: - Likert ölçeği: Katılımcılar, bir konuyu tanımlayan öğelere katılma düzeylerini derecelendirir. - Doğrusal sayısal ölçek: Katılımcılar, bir soruya veya ifadeye sayısal bir yanıt verir. - Frekans ölçekleri: İnsanların bir eylemi ne sıklıkla veya ne kadar sürede gerçekleştirdiğini anlamaya yardımcı olur. - Eşlenmiş kıyaslama ölçeği: İki şey arasındaki tercihleri ayırt etmeye yardımcı olur. - Resimli/grafik ölçekleri: Katılımcılar, bir sayı seçmek yerine, görüşlerini belirtmek için görseller kullanırlar.
    5 kaynak

    Likert ölçeği puanlama nasıl olmalı?

    Likert ölçeğinde puanlama, genellikle 1'den 5'e veya 1'den 7'ye kadar numaralandırılmış puanlarla yapılır. Örnek puanlama seçenekleri: - 5'li Likert ölçeği: 1 = Kesinlikle Katılmıyorum, 2 = Katılmıyorum, 3 = Kararsızım, 4 = Katılıyorum, 5 = Kesinlikle Katılıyorum. - 7'li Likert ölçeği: 1 = Benim İçin Hiç Doğru Değil, 2 = Biraz Doğru Değil, 3 = Ne Doğru Ne Yanlış, 4 = Biraz Doğru, 5 = Benim İçin Tamamen Doğru. Puanlama yapıldıktan sonra, ölçek toplam puanı veya ortalama puanı hesaplanarak değerlendirme yapılır.
    5 kaynak

    Ölçek geliştirmede değerler nelerdir?

    Ölçek geliştirmede değerler, sürecin çeşitli aşamalarında dikkate alınması gereken temel unsurlardır: 1. Ölçülecek Kavramın Tanımlanması: İlk adım, hangi psikolojik özelliğin veya becerinin ölçüleceğinin net bir şekilde belirlenmesidir. 2. Madde Havuzunun Oluşturulması: Bu aşamada, ölçek maddeleri taslak olarak yazılır ve maddelerin açık, anlaşılır bir dil kullanılarak, çift anlamlı veya yönlendirici ifadelerden kaçınarak oluşturulması önemlidir. 3. Uzman Görüşü: Oluşturulan madde havuzu, alanında uzman akademisyenler veya uygulayıcılar tarafından incelenir ve maddelerin anlaşılırlığı, kavramın yeterince temsil edilip edilmediği gibi konularda geri bildirim alınır. 4. Deneme Ölçme Aracının Hazırlanması: Uzman görüşleri doğrultusunda maddeler revize edilir ve ölçeğin formatı belirlenir. 5. Geçerlik ve Güvenirlik Analizleri: Pilot uygulamadan elde edilen veriler üzerinde madde analizleri, faktör analizi ve güvenirlik katsayıları gibi istatistiksel analizler yapılır. 6. Standardizasyon Çalışmaları: Ölçek, farklı örneklemler üzerinde test edilerek norm değerleri belirlenir.
    5 kaynak