• Buradasın

    Oryantasyon nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyon, yeni bir işe başlayan çalışanların veya herhangi bir organizasyona katılan bireylerin, bulundukları ortama uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir süreçtir 13.
    Oryantasyon sürecinin amaçları:
    • Yeni katılan bireylerin organizasyonun kültürünü, değerlerini, politikalarını ve işleyişini anlamalarını sağlamak 13.
    • Çalışanların iş arkadaşları ve yöneticileriyle tanışarak sosyal bağlarını güçlendirmelerine yardımcı olmak 13.
    • Çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş tatminini sağlamak 13.
    Oryantasyon süreci genellikle şu aşamaları içerir:
    1. Kurum tanıtımı: Organizasyonun genel yapısı, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir 13.
    2. İş güvenliği eğitimi: Çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmaları için gerekli bilgiler edinmeleri sağlanır 1.
    3. Departman ve iş arkadaşları ile tanışma: Çalışanların iş arkadaşlarıyla tanışmaları ve işbirliği yapma becerilerini geliştirmeleri sağlanır 13.
    4. İş aktarımı: Yeni çalışanlara işlerini nasıl yapacakları konusunda detaylı bilgiler verilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. ticimax.com
        2
      3. speakeragency.com.tr
        3
      4. sunucun.com.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Oryantasyonda neler anlatılır?

    Oryantasyonda yeni çalışanlara genellikle aşağıdaki konular anlatılır: 1. Şirket Tanıtımı: Şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve tarihi hakkında bilgi verilir. 2. Departman Tanıtımı: Çalışanın hangi departmanda çalışacağı, departmanın işleyişi ve yöneticileri tanıtılır. 3. İş Süreçleri ve Görevler: Çalışanın görevleri, sorumlulukları ve iş süreçleri detaylı bir şekilde açıklanır. 4. İşletme Politikaları: Şirketin politika ve prosedürleri, iş etiği ve güvenlik kuralları gibi konular ele alınır. 5. Mentorluk ve Rehberlik: Yeni çalışanlara bir mentor veya rehber atanarak, uyum sürecinde destek sağlanır. 6. Sosyal Etkinlikler ve İletişim: Yeni çalışanların mevcut çalışanlarla etkileşime geçmeleri için sosyal etkinlikler ve iletişim fırsatları sunulur. Bu süreç, yeni çalışanların işyerine hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve işlerine güvenle başlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Dernek oryantasyonunda neler yapılır?

    Dernek oryantasyonunda yapılanlar, genel olarak yeni üyelerin derneğin amaçlarını, faaliyetlerini ve üyeleriyle etkileşim kurma yollarını öğrenmelerini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. Dernek oryantasyonunda yapılan bazı etkinlikler şunlardır: Kurum tanıtımı: Derneğin tarihçesi, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir. Departman tanıtımı: Dernek içindeki departmanların işleyişi ve yöneticilerin kim olduğu anlatılır. Çalışan tanıtımı: Dernek üyelerinin birbirleriyle tanışmaları ve iş birliği yapabilmeleri için fırsatlar yaratılır. Politikalar ve prosedürler: İzinler, iş güvenliği, etik kuralları ve iş yerindeki davranış kuralları gibi konular açıklanır. Kariyer gelişimi: Dernek içindeki kariyer yolculuğu ve eğitim fırsatları hakkında bilgi verilir. Mentorluk programları: Yeni üyelere deneyimli kişiler tarafından rehberlik edilir. Oryantasyon süreci, genellikle birkaç gün veya hafta boyunca devam eder ve sonunda yeni üyelerden geri bildirim alınarak programın etkinliği değerlendirilir.
    5 kaynak

    Fabrika oryantasyon eğitimi nedir?

    Fabrika oryantasyon eğitimi, fabrikaya yeni katılan çalışanların işe ve iş yerine uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla verilen eğitim programıdır. Bu eğitimin temel amaçları şunlardır: Personelin işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmesini sağlamak; Personelin düşünsel ve bedensel becerilerini geliştirmek; Şirketin kültürü, politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi vermek; İş kazalarını azaltmak için iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalık yaratmak. Oryantasyon eğitimi genellikle şu konuları içerir: Kurum ve departman tanıtımı; İnsan kaynakları uygulamalarının açıklanması; Ofis ve çalışma ortamı kurallarının tanıtılması; Şirket araçlarının kullanımı hakkında bilgi verilmesi.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve rehberlik nedir?

    Oryantasyon ve rehberlik kavramları farklı bağlamlarda kullanılır: 1. Oryantasyon: Yeni çalışanların veya öğrencilerin, yeni başladıkları ortama uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla yapılan süreçtir. 2. Rehberlik: Daha geniş bir kavram olup, bireylerin kişisel ve mesleki gelişimlerine yardımcı olmak için yapılan psikolojik danışmanlık hizmetlerini kapsar.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitim formu nedir?

    Oryantasyon eğitim formu, işe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinde yapılacak işleri takip etmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir formdur. Bu formda genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Karşılama ve tanıtma: Personelin birimde karşılanması, çalışma alanının gösterilmesi ve birim çalışanları ile tanıştırılması. 2. Bilgilendirme: Kurumun tarihçesi, misyonu, vizyonu, kalite politikası, hedefleri ve temel değerleri hakkında bilgi verilmesi. 3. Görev ve yetkilerin tanımlanması: Personelin görev tanımı, yetki ve sorumluluklarının açıklanması. 4. Beklentiler: Kurumun yeni personelden beklentilerinin iletilmesi ve personelin beklentilerinin dinlenmesi. Form, oryantasyon eğitiminin ardından özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere ilgili birime gönderilir.
    5 kaynak

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Eğitim oryantasyon planı, yeni işe başlayan veya şirket içinde bölüm değiştiren personele yönelik hazırlanan işe alıştırma eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminin temel aşamaları şunlardır: 1. Kurumun Tanıtılması: Personele kurumun geçmişi, mevcut durumu ve gelecek hedefleri anlatılır. 2. Yöneticilerin Tanıtılması: Personele şirketteki tüm yöneticileri tanıtılır. 3. Departman/İşin Tanıtılması: Personelin çalışacağı departman tanıtılır ve görev tanımı açıkça beyan edilir. 4. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tanıtılması: Personele insan kaynakları ile ilgili tüm uygulamalar açık olarak anlatılır. 5. Ofis/Çalışma Ortamı Kurallarının Tanıtılması: Ofis ve çalışma ortamı kuralları sözlü olarak anlatılır ve gerekirse yazılı olarak onay alınır. 6. Şirket Araçlarının Tanıtılması: İş kalitesini artırmak ve iş kazalarını azaltmak için şirketteki araçların kullanımı anlatılır. Bu plan, yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Amacı nedir?

    Amaç kelimesinin farklı anlamları vardır: 1. Genel Anlamda Amaç: Bir kişiye veya bir kurula verilen özel amaçlı görev, misyon, ulaşmak istenilen sonuç, maksat. 2. Eğitim Alanında Amaç: Eğitim sürecinde bir etkinliğe, bir fiile ya da bir işe başlarken erişilmek istenilen sonuç. 3. Hayatın Amacı: Bireyin dünyaya geldikten sonraki ruhsal yolculuğunda öğrenmesi gerekenlerin ve deneyimlerin tümü. Ayrıca, amacın motivasyon kaynağı olduğu ve bireyin hayatını anlamlı kıldığı da düşünülmektedir.
    5 kaynak