• Buradasın

    Oryantasyon eğitim formu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyon eğitim formu, işe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinde yapılacak işleri takip etmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir formdur 23.
    Bu formda genellikle aşağıdaki konular yer alır:
    1. Karşılama ve tanıtma: Personelin birimde karşılanması, çalışma alanının gösterilmesi ve birim çalışanları ile tanıştırılması 23.
    2. Bilgilendirme: Kurumun tarihçesi, misyonu, vizyonu, kalite politikası, hedefleri ve temel değerleri hakkında bilgi verilmesi 23.
    3. Görev ve yetkilerin tanımlanması: Personelin görev tanımı, yetki ve sorumluluklarının açıklanması 23.
    4. Beklentiler: Kurumun yeni personelden beklentilerinin iletilmesi ve personelin beklentilerinin dinlenmesi 23.
    Form, oryantasyon eğitiminin ardından özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere ilgili birime gönderilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rotaosgb.com
        1
      2. dosya.kmu.edu.tr
        2
      3. batman.edu.tr
        3
      4. personel.afsu.edu.tr
        4
      5. tarimorman.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Halk eğitim oryantasyon sertifikası ne işe yarar?

    Halk eğitim oryantasyon sertifikası, Halk Eğitim Merkezleri ve benzeri yaygın eğitim kurumlarında görev yapmak isteyen öğretmenler, uzmanlar ve usta öğretici adayları için zorunlu bir belgedir. Bu sertifika, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Yasal çalışma imkanı: Yasal olarak halk eğitim merkezlerinde çalışabilmek için bu sertifikaya sahip olmak gereklidir. Eğitim becerileri: Yetişkin eğitimine dair temel bilgi, iletişim ve sınıf yönetimi becerileri kazandırır. Kurs açma hakkı: Sertifika sahipleri, kurs açma ve seçmeli ders verme hakkına sahip olurlar. Mesleki gelişim: Eğitmen olarak kişisel gelişimi destekler ve profesyonel bir kariyer fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitimi hangi mevzuat?

    Oryantasyon eğitimi, Emniyet Genel Müdürlüğü Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği'nde yer almaktadır. Bu yönetmeliğe göre, oryantasyon eğitimleri, kuruma yeni gelen personelin işin gerektirdiği temel bilgileri öğrenmesi için kısa süreli olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    Dernek oryantasyonunda neler yapılır?

    Dernek oryantasyonunda yapılanlar, genel olarak yeni üyelerin derneğin amaçlarını, faaliyetlerini ve üyeleriyle etkileşim kurma yollarını öğrenmelerini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. Dernek oryantasyonunda yapılan bazı etkinlikler şunlardır: Kurum tanıtımı: Derneğin tarihçesi, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir. Departman tanıtımı: Dernek içindeki departmanların işleyişi ve yöneticilerin kim olduğu anlatılır. Çalışan tanıtımı: Dernek üyelerinin birbirleriyle tanışmaları ve iş birliği yapabilmeleri için fırsatlar yaratılır. Politikalar ve prosedürler: İzinler, iş güvenliği, etik kuralları ve iş yerindeki davranış kuralları gibi konular açıklanır. Kariyer gelişimi: Dernek içindeki kariyer yolculuğu ve eğitim fırsatları hakkında bilgi verilir. Mentorluk programları: Yeni üyelere deneyimli kişiler tarafından rehberlik edilir. Oryantasyon süreci, genellikle birkaç gün veya hafta boyunca devam eder ve sonunda yeni üyelerden geri bildirim alınarak programın etkinliği değerlendirilir.
    5 kaynak

    Asistan oryantasyon eğitimi nedir?

    Asistan oryantasyon eğitimi, yeni asistanların işe başladıklarında şirketin kültürünü, iş süreçlerini ve beklentilerini öğrenmelerini sağlamak amacıyla düzenlenen bir eğitim programıdır. Bu eğitim genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Şirket Tanıtımı: Şirketin geçmişi, hedefleri ve değerleri hakkında bilgi verilir. Görev Tanımı ve Sorumluluklar: Asistanların yapacakları işin tanımı ve kendilerinden beklenenler açıklanır. Teknik Eğitimler: İşin gerektirdiği ekipmanların ve donanımların kullanımı öğretilir. İnsan Kaynakları Uygulamaları: Maaş, izin günleri ve diğer yan haklar gibi konular hakkında bilgi sunulur. İletişim ve Ekip Çalışması: Etkili iletişim ve iş birliği eğitimleri verilir. Oryantasyon eğitimi, yeni çalışanların işe hızlı uyum sağlamalarını, motivasyonlarını artırmalarını ve iş tatminlerini yükseltmelerini hedefler.
    5 kaynak

    Oryantasyon nedir?

    Oryantasyon, yeni bir işe başlayan çalışanların veya herhangi bir organizasyona katılan bireylerin, bulundukları ortama uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir süreçtir. Oryantasyon sürecinin amaçları: - Yeni katılan bireylerin organizasyonun kültürünü, değerlerini, politikalarını ve işleyişini anlamalarını sağlamak. - Çalışanların iş arkadaşları ve yöneticileriyle tanışarak sosyal bağlarını güçlendirmelerine yardımcı olmak. - Çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş tatminini sağlamak. Oryantasyon süreci genellikle şu aşamaları içerir: 1. Kurum tanıtımı: Organizasyonun genel yapısı, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir. 2. İş güvenliği eğitimi: Çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmaları için gerekli bilgiler edinmeleri sağlanır. 3. Departman ve iş arkadaşları ile tanışma: Çalışanların iş arkadaşlarıyla tanışmaları ve işbirliği yapma becerilerini geliştirmeleri sağlanır. 4. İş aktarımı: Yeni çalışanlara işlerini nasıl yapacakları konusunda detaylı bilgiler verilir.
    5 kaynak

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Eğitim oryantasyon planı, yeni işe başlayan veya şirket içinde bölüm değiştiren personele yönelik hazırlanan işe alıştırma eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminin temel aşamaları şunlardır: 1. Kurumun Tanıtılması: Personele kurumun geçmişi, mevcut durumu ve gelecek hedefleri anlatılır. 2. Yöneticilerin Tanıtılması: Personele şirketteki tüm yöneticileri tanıtılır. 3. Departman/İşin Tanıtılması: Personelin çalışacağı departman tanıtılır ve görev tanımı açıkça beyan edilir. 4. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tanıtılması: Personele insan kaynakları ile ilgili tüm uygulamalar açık olarak anlatılır. 5. Ofis/Çalışma Ortamı Kurallarının Tanıtılması: Ofis ve çalışma ortamı kuralları sözlü olarak anlatılır ve gerekirse yazılı olarak onay alınır. 6. Şirket Araçlarının Tanıtılması: İş kalitesini artırmak ve iş kazalarını azaltmak için şirketteki araçların kullanımı anlatılır. Bu plan, yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Oryantasyonda neler anlatılır?

    Oryantasyonda yeni çalışanlara genellikle aşağıdaki konular anlatılır: 1. Şirket Tanıtımı: Şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve tarihi hakkında bilgi verilir. 2. Departman Tanıtımı: Çalışanın hangi departmanda çalışacağı, departmanın işleyişi ve yöneticileri tanıtılır. 3. İş Süreçleri ve Görevler: Çalışanın görevleri, sorumlulukları ve iş süreçleri detaylı bir şekilde açıklanır. 4. İşletme Politikaları: Şirketin politika ve prosedürleri, iş etiği ve güvenlik kuralları gibi konular ele alınır. 5. Mentorluk ve Rehberlik: Yeni çalışanlara bir mentor veya rehber atanarak, uyum sürecinde destek sağlanır. 6. Sosyal Etkinlikler ve İletişim: Yeni çalışanların mevcut çalışanlarla etkileşime geçmeleri için sosyal etkinlikler ve iletişim fırsatları sunulur. Bu süreç, yeni çalışanların işyerine hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve işlerine güvenle başlamalarını sağlar.
    5 kaynak