• Buradasın

    Oryantasyon eğitimi kaç saat olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyon eğitiminin süresi, kurumun örgütsel yapısına ve yeni çalışanın pozisyonuna bağlı olarak değişmekle birlikte, ortalama olarak 2-4 hafta sürmektedir 23.
    Ayrıca, temel oryantasyon süreci 1-2 hafta, mesleki oryantasyon süreci ise daha teknik bilgiler içerdiğinden daha uzun olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. universitenitanit.com
        2
      3. bilisim.com.tr
        3
      4. trbilgiler.com.tr
        4
      5. avansas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumsal eğitimler kaç saat olmalı?

    Kurumsal eğitimler genellikle 2 gün (12 saat) sürmektedir. Ancak, eğitim süresi, eğitim programına ve kurumun tercihine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitimi hangi mevzuat?

    Oryantasyon eğitimi, Emniyet Genel Müdürlüğü Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği'nde yer almaktadır. Bu yönetmeliğe göre, oryantasyon eğitimleri, kuruma yeni gelen personelin işin gerektirdiği temel bilgileri öğrenmesi için kısa süreli olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve rehberlik nedir?

    Oryantasyon, yeni çalışanların veya öğrencilerin yeni ortamlarına uyum sağlamalarını kolaylaştırmak için yapılan eğitim veya bilgilendirme sürecidir. Oryantasyonun bazı amaçları: Kurumun kültürü, değerleri ve politikaları hakkında bilgi vermek. İş süreçleri ve prosedürler hakkında bilgilendirme yapmak. İş arkadaşlarıyla tanıştırarak iletişim kurmalarını sağlamak. Çalışanların motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırmak. Rehberlik kavramına dair bir bilgi bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitim formu nedir?

    Oryantasyon eğitim formu, işe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinde yapılacak işleri takip etmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir formdur. Bu formda genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Karşılama ve tanıtma: Personelin birimde karşılanması, çalışma alanının gösterilmesi ve birim çalışanları ile tanıştırılması. 2. Bilgilendirme: Kurumun tarihçesi, misyonu, vizyonu, kalite politikası, hedefleri ve temel değerleri hakkında bilgi verilmesi. 3. Görev ve yetkilerin tanımlanması: Personelin görev tanımı, yetki ve sorumluluklarının açıklanması. 4. Beklentiler: Kurumun yeni personelden beklentilerinin iletilmesi ve personelin beklentilerinin dinlenmesi. Form, oryantasyon eğitiminin ardından özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere ilgili birime gönderilir.
    5 kaynak

    Oryantasyon nedir?

    Oryantasyon, yeni bir ortama uyum sağlama sürecidir. İş hayatında oryantasyon, yeni çalışanların kuruma ve işlerine hızlı bir şekilde alışmalarını sağlamak için yapılan bir eğitimdir. Oryantasyon, iki ana türde gerçekleşir: Temel oryantasyon: Kurumun tarihi, yapısı, hizmetleri, politikaları gibi genel bilgileri içerir. Mesleki oryantasyon: Çalışanın görev ve sorumluluklarına yönelik bilgileri kapsar. Oryantasyonun amacı, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırmak, kurum içi iletişimi güçlendirmek ve iş kazalarını azaltmaktır.
    5 kaynak

    Fabrika oryantasyon eğitimi nedir?

    Fabrika oryantasyon eğitimi, fabrikaya yeni katılan çalışanların işe ve iş yerine uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla verilen eğitim programıdır. Bu eğitimin temel amaçları şunlardır: Personelin işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmesini sağlamak; Personelin düşünsel ve bedensel becerilerini geliştirmek; Şirketin kültürü, politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi vermek; İş kazalarını azaltmak için iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalık yaratmak. Oryantasyon eğitimi genellikle şu konuları içerir: Kurum ve departman tanıtımı; İnsan kaynakları uygulamalarının açıklanması; Ofis ve çalışma ortamı kurallarının tanıtılması; Şirket araçlarının kullanımı hakkında bilgi verilmesi.
    5 kaynak

    İSG oryantasyon eğitim içeriği nasıl hazırlanır?

    İSG oryantasyon eğitim içeriği hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyaç Analizi: İşyerindeki mevcut riskler ve tehlikeler belirlenmeli, çalışanların profiline göre eğitim ihtiyaçları sıralanmalıdır. 2. Eğitim Programının Tasarımı: Eğitimler, teorik bilgiler ve pratik uygulamaları içermeli, temel İSG konuları (iş kazaları, acil durum planları, ilk yardım vb.) ele alınmalıdır. 3. Eğitim Yöntemleri ve Araçları: Yüz yüze eğitimler, online eğitimler, simülasyonlar, eğitim videoları ve sunumlar gibi çeşitli yöntemler kullanılmalıdır. 4. Eğitim Sürekliliğinin Sağlanması: Eğitimler periyodik olarak yapılmalı, yeni pozisyonlar veya iş güvenliği riskleri ortaya çıktığında yeniden eğitilmelidir. 5. Eğitim Sonuçlarının Değerlendirilmesi: Eğitimlerin etkinliği değerlendirilerek, gerektiğinde revize edilmeli ve çalışanlardan geri bildirim alınmalıdır. Ayrıca, oryantasyon eğitiminde kurumun tanıtımı, çalışma kuralları, görev tanımı ve kişisel koruyucu ekipmanların kullanımı gibi konular da yer almalıdır.
    5 kaynak