• Buradasın

    Oryantasyon eğitimi hangi mevzuat?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyon eğitimi, Emniyet Genel Müdürlüğü Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği'nde yer almaktadır 1.
    Bu yönetmeliğe göre, oryantasyon eğitimleri, kuruma yeni gelen personelin işin gerektirdiği temel bilgileri öğrenmesi için kısa süreli olarak düzenlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. isgfrm.com
        2
      3. kefline.com
        3
      4. 7renkakademi.com
        4
      5. ykcgrup.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Oryantasyon nedir?

    Oryantasyon, yeni bir ortama uyum sağlama sürecidir. İş hayatında oryantasyon, yeni çalışanların kuruma ve işlerine hızlı bir şekilde alışmalarını sağlamak için yapılan bir eğitimdir. Oryantasyon, iki ana türde gerçekleşir: Temel oryantasyon: Kurumun tarihi, yapısı, hizmetleri, politikaları gibi genel bilgileri içerir. Mesleki oryantasyon: Çalışanın görev ve sorumluluklarına yönelik bilgileri kapsar. Oryantasyonun amacı, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırmak, kurum içi iletişimi güçlendirmek ve iş kazalarını azaltmaktır.
    5 kaynak

    Eğitim mevzuatı kaça ayrılır?

    Eğitim mevzuatı, örgün eğitim ve yaygın eğitim olmak üzere iki ana bölüme ayrılır. Örgün eğitim, okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim kurumlarını kapsar. Yaygın eğitim, örgün eğitim yanında veya dışında düzenlenen eğitim faaliyetlerinin tümünü kapsar.
    5 kaynak

    Eğitim mevzuatı hangi kanunlara tabidir?

    Eğitim mevzuatı, aşağıdaki temel kanunlara tabidir: 1. 1739 Sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu. 2. 7528 Sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu.
    5 kaynak

    Fabrika oryantasyon eğitimi nedir?

    Fabrika oryantasyon eğitimi, fabrikaya yeni katılan çalışanların işe ve iş yerine uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla verilen eğitim programıdır. Bu eğitimin temel amaçları şunlardır: Personelin işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmesini sağlamak; Personelin düşünsel ve bedensel becerilerini geliştirmek; Şirketin kültürü, politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi vermek; İş kazalarını azaltmak için iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalık yaratmak. Oryantasyon eğitimi genellikle şu konuları içerir: Kurum ve departman tanıtımı; İnsan kaynakları uygulamalarının açıklanması; Ofis ve çalışma ortamı kurallarının tanıtılması; Şirket araçlarının kullanımı hakkında bilgi verilmesi.
    5 kaynak

    Eğitim yönetimi ve hukuk ilişkisi nedir?

    Eğitim yönetimi ve hukuk ilişkisi, eğitim kurumlarının işleyişini yasal çerçevede düzenlemeyi içerir. Eğitim hukukunun kapsamı: Uluslararası antlaşmalar. Yasal düzenlemeler. Eğitim çalışanlarının hakları. Kalkınma planları ve şuralar. Öğretmenlik ve eğitim yöneticiliği. Eğitim yöneticilerinin hukuki sorumlulukları: Hukuk bilgisi. Yasal uyum. Eğitim hukuku, eğitim süreçlerinin yasal temellerini oluşturur ve bu yasalara aykırı düzenlemeler suç niteliği taşır.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve rehberlik nedir?

    Oryantasyon, yeni çalışanların veya öğrencilerin yeni ortamlarına uyum sağlamalarını kolaylaştırmak için yapılan eğitim veya bilgilendirme sürecidir. Oryantasyonun bazı amaçları: Kurumun kültürü, değerleri ve politikaları hakkında bilgi vermek. İş süreçleri ve prosedürler hakkında bilgilendirme yapmak. İş arkadaşlarıyla tanıştırarak iletişim kurmalarını sağlamak. Çalışanların motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırmak. Rehberlik kavramına dair bir bilgi bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Oryentasyon ve uyum eğitimi nedir?

    Oryantasyon ve uyum eğitimi, yeni çalışanların işe başladıkları süreçte iş yerine, kültüre, prosedürlere ve beklentilere hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlayan eğitim sürecidir. Oryantasyon eğitiminin amaçları: - Çalışanların işe ve şirkete hızlı uyum sağlamasını sağlamak; - İş verimliliğini artırmak; - Çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu yükseltmek; - Şirket kültürünü benimsetmek; - İşe alışma stresini azaltmak. Uyum eğitimi kapsamında verilen konular: - Şirket politikaları ve prosedürleri; - Teknik süreçler ve iş süreçleri; - Çalışan hakları ve sorumlulukları; - İletişim ve ekip çalışması eğitimleri.
    5 kaynak