• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkilerPsikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    İş kazası nedenleri kaça ayrılır?

    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Nedenler
    • Psikolojik
    • Teknik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası nedenleri, insan kaynaklı faktörler ve çevresel/teknik faktörler olmak üzere iki ana gruba ayrılır 3.
    İnsan kaynaklı faktörler:
    • Dikkatsizlik 35. Çalışanın güvenlik kurallarını ihmal etmesi 35.
    • Eğitim eksikliği 23. Çalışanların iş güvenliği konusunda yeterince bilgilendirilmemesi 23.
    • Yoğun iş yükü ve stres 23. İş yeri veya çalışma koşullarından kaynaklanan fiziksel ve zihinsel yorgunluk 23.
    Çevresel ve teknik faktörler:
    • Eksik veya bozuk ekipman 23. İş yerindeki araç ve gereçlerin bakımsız veya hatalı kullanımı 23.
    • Yetersiz iş yeri düzeni 3. Kaygan zeminler, yetersiz aydınlatma gibi faktörler 3.
    • Koruyucu önlemlerin eksikliği 23. Kişisel koruyucu donanımların sağlanmaması veya kullanılmaması 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. muratosgb.com.tr
        3
      4. ayaosgb.com
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    • İş kazalarının önlenmesi için hangi önlemler alınabilir?

    • Sosyolojik faktörler iş güvenliğini nasıl etkiler?

    • Teknik faktörler iş kazalarının önlenmesine nasıl katkı sağlar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, ne yapılsa ve ne önlem alınsa da iş kazasının yine de meydana geldiği durumları ifade eder. Bu ilke, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Kaçınılmazlık için şu unsurlar gereklidir: İrade dışı gerçekleşen olay. Bilimsel ve teknik kurallara göre alınacak tüm önlemlere rağmen kaza meydana gelmelidir. Kaçınılmazlık durumunda, işveren tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmişse sorumlu tutulmaz; ancak en küçük bir ihmal veya mevzuat ihlali durumunda bu sav kabul edilmez.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşKazası
    • Sorumluluk
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: Zamanlama. Sebep. İlişki. Çalışma süresi.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    5 kaynak

    İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?

    Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşKazası
    • Sorumluluk
    5 kaynak

    İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?

    İş kazası olasılığı, Kaza Sıklık Hızı (KSH) ve Kaza Ağırlık Hızı (KAH) gibi göstergelerle hesaplanır. Kaza Sıklık Hızı (KSH), belirli bir çalışma süresi içinde yaşanan iş kazası sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1.000.000 ile bölünmesiyle elde edilir. Kaza Ağırlık Hızı (KAH) ise, iş kazaları nedeniyle oluşan toplam kayıp gün sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1000 ile bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır: iş kazası sayısı; toplam çalışma süresi; çalışan sayısı. Ayrıca, iş kazası olasılığı hesaplanırken ortalama değerler yerine net hesaplanan değerlerin kullanılması önerilir. Daha detaylı ve doğru bir hesaplama için uzman bir kişiye veya ilgili kurumlara danışılması tavsiye edilir.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Hesaplama
    • RiskDeğerlendirmesi
    • İşKazası
    5 kaynak

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Hukuk
    • İşKazaları
    • Raporlama
    • YasalUyumluluk
    5 kaynak

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranı, mahkeme veya ilgili otoriteler tarafından belirlenir. Diğer belirlemeler şu şekilde yapılabilir: Bakanlık müfettişleri. Kontrol memurları. Ayrıca, iş kazalarında kusur tespiti için Tramer ve Tutanak Değerlendirme Komisyonu gibi sistemler de kullanılabilir.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • SosyalGüvenlik
    • İşKazası
    5 kaynak

    İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?

    Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • İşKazası
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"qal0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fis-kazasi-nedenleri-kaca-ayrilir-644655310%3Flr%3D213%26ncrnd%3D5791","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5531787281757115576","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757115699968760-17476882110116124724-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"qal1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"qal2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İş kazası nedenleri, **insan kaynaklı faktörler** ve **çevresel/teknik faktörler** olmak üzere iki ana gruba ayrılır [```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).\n\n**İnsan kaynaklı faktörler**:\n* **Dikkatsizlik** [```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller)[```5```](https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-nedir-is-kazasinda-ne-yapilmali/). Çalışanın güvenlik kurallarını ihmal etmesi [```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller)[```5```](https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-nedir-is-kazasinda-ne-yapilmali/).\n* **Eğitim eksikliği** [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller). Çalışanların iş güvenliği konusunda yeterince bilgilendirilmemesi [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).\n* **Yoğun iş yükü ve stres** [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller). İş yeri veya çalışma koşullarından kaynaklanan fiziksel ve zihinsel yorgunluk [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).\n\n**Çevresel ve teknik faktörler**:\n* **Eksik veya bozuk ekipman** [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller). İş yerindeki araç ve gereçlerin bakımsız veya hatalı kullanımı [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).\n* **Yetersiz iş yeri düzeni** [```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller). Kaygan zeminler, yetersiz aydınlatma gibi faktörler [```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).\n* **Koruyucu önlemlerin eksikliği** [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller). Kişisel koruyucu donanımların sağlanmaması veya kullanılmaması [```2```](https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri","title":"İş Kazaları Faktörleri | IIENSTITU","shownUrl":"https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller","title":"İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://muratosgb.com.tr/is-kazasi-nedir/","title":"İş Kazası Nedir? - Murat İş Sağlığı ve Güvenliği","shownUrl":"https://muratosgb.com.tr/is-kazasi-nedir/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ayaosgb.com/is-kazalarinin-temel-nedenleri-nelerdir","title":"İş Kazalarının Temel Nedenleri Nelerdir? | AYA OSGB","shownUrl":"https://www.ayaosgb.com/is-kazalarinin-temel-nedenleri-nelerdir","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_kazas%C4%B1","title":"İş Kazası - Vikipedi","shownUrl":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_kazas%C4%B1","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş kazası nedenleri kaça ayrılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/nedenler","text":"Nedenler"},{"href":"/yacevap/t/psikolojik","text":"Psikolojik"},{"href":"/yacevap/t/teknik","text":"Teknik"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş kazalarının önlenmesi için hangi önlemler alınabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazalar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nlenmesi+i%C3%A7in+%C3%B6nlemler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sosyolojik faktörler iş güvenliğini nasıl etkiler?","url":"/search?text=Sosyolojik+fakt%C3%B6rler+i%C5%9F+g%C3%BCvenli%C4%9Fini+nas%C4%B1l+etkiler%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Teknik faktörler iş kazalarının önlenmesine nasıl katkı sağlar?","url":"/search?text=Teknik+fakt%C3%B6rler+i%C5%9F+kazalar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nlenmesine+nas%C4%B1l+katk%C4%B1+sa%C4%9Flar%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazas%C4%B1+nedenleri+ka%C3%A7a+ayr%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5531787281757115576","reqid":"1757115699968760-17476882110116124724-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757115699968760-17476882110116124724-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"qal3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/is-kazasi-ve-isverenin-sorumlulugunun-tespitinde-kacinilmazlik-ilkesi-4498/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazalarinda-kacinilmazlik-ilkesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ankarauzmanisg.com.tr/dosyalar/28_is-kazasi-hakkinda-bilmemiz-gerekenler_5614dcb92e434.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.imgehukuk.com.tr/blog/is-kazalari-baglaminda-kacinilmazlik-ilkesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://maliyepostasi.com/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklarinda-kacinilmazlik-ilkesi?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?","teaser":"İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, ne yapılsa ve ne önlem alınsa da iş kazasının yine de meydana geldiği durumları ifade eder. Bu ilke, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Kaçınılmazlık için şu unsurlar gereklidir: İrade dışı gerçekleşen olay. Bilimsel ve teknik kurallara göre alınacak tüm önlemlere rağmen kaza meydana gelmelidir. Kaçınılmazlık durumunda, işveren tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmişse sorumlu tutulmaz; ancak en küçük bir ihmal veya mevzuat ihlali durumunda bu sav kabul edilmez.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinda-kacinilmazlik-ilkesi-nedir-1490077194","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"Sorumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-kazasi-ile-meslek-hastaligi-arasindaki-farklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://orhunturkoglu.av.tr/is-hukuku/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ysahukuk.com.tr/makaleler/is-kazasi-ve-meslek-hastaliginin-genel-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/meslek-hastaligi-ve-buna-bagli-alinabilecek-tazminatlar/?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?","teaser":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: Zamanlama. Sebep. İlişki. Çalışma süresi.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-arasindaki-fark-nedir-1468216661","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.tiryakidanismanlik.com/makaleler/pdf/makale_319.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mustafakok.av.tr/is-kazasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-kazalarinda-isverenlerin-sorumluluklari-ve-hukuki-yukumlulukleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/is-kazasi-avukati?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?","teaser":"Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-olmasi-icin-isverenin-kusuru-gerekir-mi-1424996385","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"Sorumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/is-kazasi-tazminat-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kazalarinda-kusur-orani-nasil-belirlenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghizmetleri.info/makaleler/kaza-siklik-orani-hesaplanmasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vuralaltun.com/is-kazasi-nedir-is-kazasi-tazminati-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?","teaser":"İş kazası olasılığı, Kaza Sıklık Hızı (KSH) ve Kaza Ağırlık Hızı (KAH) gibi göstergelerle hesaplanır. Kaza Sıklık Hızı (KSH), belirli bir çalışma süresi içinde yaşanan iş kazası sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1.000.000 ile bölünmesiyle elde edilir. Kaza Ağırlık Hızı (KAH) ise, iş kazaları nedeniyle oluşan toplam kayıp gün sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1000 ile bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır: iş kazası sayısı; toplam çalışma süresi; çalışan sayısı. Ayrıca, iş kazası olasılığı hesaplanırken ortalama değerler yerine net hesaplanan değerlerin kullanılması önerilir. Daha detaylı ve doğru bir hesaplama için uzman bir kişiye veya ilgili kurumlara danışılması tavsiye edilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-olasiligi-nasil-hesaplanir-788011857","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"Hesaplama"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bakanosgb.com/hizmet/67/is-kazalari-sorusturma-ve-raporlama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/is-kazasi-bilidirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sigortafirmasi.com.tr/blog-detay-118183-Is-Kazasi-Sigortasi-ve-Is-Kazasi-Raporunun-Onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kararara.com/haber/hukuki-makaleler/is-kazasi-raporlarinin-onemi-ve-is-guvenligi-standartlari-is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-hukuku/index.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.isguvenligivecalisansagligikongresi.org/bildiriayrinti/is-kazasi-raporlama-sistemlerinin-onemi_313?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?","teaser":"İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinin-raporlanmasinin-yararlari-nelerdir-2103461174","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskazalari","text":"İşKazaları"},{"href":"/yacevap/t/raporlama","text":"Raporlama"},{"href":"/yacevap/t/yasaluyumluluk","text":"YasalUyumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/is-kazasi-kusur-orani-tespiti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fatiharas.com/is-kazalarinda-isverene-rucu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isakarakas.com.tr/is-kazalarinda-kusur-oranlarinin-belirlenmesinde-sgk-mufettislerinin-rolu-ve-sgk-tarafindan-yapilan-islemler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazasinda-iscinin-kusurlu-olmasi-isverenin-sorumlulugunu-etkiler-mi/?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarında kusur oranı kim belirler?","teaser":"İş kazalarında kusur oranı, mahkeme veya ilgili otoriteler tarafından belirlenir. Diğer belirlemeler şu şekilde yapılabilir: Bakanlık müfettişleri. Kontrol memurları. Ayrıca, iş kazalarında kusur tespiti için Tramer ve Tutanak Değerlendirme Komisyonu gibi sistemler de kullanılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinda-kusur-orani-kim-belirler-692332758","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozkokhukuk.com/is-kazasinin-tanimi-hangi-durumlar-is-kazasi-sayilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/is-kazasi-tazminat-davasi/1618/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.zencirsahin.av.tr/is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/hangi-durumlar-is-kazasina-girer?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/14-IS-KAZALARI.pdf?size=16&stub=1"],"header":"İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?","teaser":"Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinde-kayip-dusmek-is-kazasi-sayilir-mi-755911492","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"qal4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"qal5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"qalw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}