• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    İş kazası nedenleri kaça ayrılır?

    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Nedenler
    • #Psikolojik
    • #Teknik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası nedenleri dört ana başlığa ayrılır:
    1. Psikolojik Faktörler: Kişilik, kazaya yatkınlık, cehalet, stres ve duygusal durum değişiklikleri gibi bireysel değişkenlikler 1.
    2. Fiziksel Faktörler: Uykusuzluk, yorgunluk, görme bozuklukları, yaşlanma gibi fizyolojik yetersizlikler 1.
    3. Sosyolojik Faktörler: Çıkar çatışmaları, iş yerlerinde kontrol mekanizması, otoriterlik ve çalışanlar arası iletişim 1.
    4. Teknik Faktörler: Fazla mesai, mantıksız iş düzeni, ergonomik yetersizlikler, bakım ve onarımı yapılmamış makineler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. muratosgb.com.tr
        3
      4. ayaosgb.com
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    • İş kazalarının önlenmesi için hangi önlemler alınabilir?

    • Sosyolojik faktörler iş güvenliğini nasıl etkiler?

    • Teknik faktörler iş kazalarının önlenmesine nasıl katkı sağlar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının yararları şunlardır: 1. Yasal Uyumluluk: İş kazalarının raporlanması, yasal gereklilikleri yerine getirir ve işverenlerin hukuki sorumluluğunu sağlar. 2. Önlem Alma: Raporlar, iş kazalarının nedenlerini ve hatalarını belirleyerek benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. 3. Güvenlik Kültürü: İş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunur. 4. Çalışan Hakları: Kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması için önemlidir. 5. Sürekli İyileştirme: Kazaların analizi, iş yerinin daha güvenli hale getirilmesi için sürekli olarak işlemlerin ve prosedürlerin geliştirilmesine olanak tanır.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hukuk
    • #İşKazaları
    • #Raporlama
    • #YasalUyumluluk
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanlama ve Sebep: - İş kazası, aniden meydana gelen ve işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. - Meslek hastalığı, işçinin işi nedeniyle maruz kaldığı zararlı maddeler veya çalışma koşulları sonucunda gelişen, genellikle zamanla ortaya çıkan sağlık sorunudur. 2. Yasal Süreç: - İş kazaları, kısa süre içinde belgelendirilip rapor edilmelidir. - Meslek hastalıklarının tanınması ve tespiti, detaylı medikal değerlendirmeler ve uzman görüşleri gerektirebilir. 3. İlişki: - İş kazası, yapılan iş ile doğrudan bir ilişki kurmak zorunda değildir. - Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    5 kaynak

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşKazası
    5 kaynak

    İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?

    Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşKazası
    5 kaynak

    İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?

    Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKazası
    • #Sorumluluk
    5 kaynak

    İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?

    İş kazası olasılığı, kaza sıklık oranı hesaplanarak belirlenebilir. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kaza Sıklık Oranı = (Kazaların Sayısı / Toplam Çalışma Saati) x 1.000.000 Bu hesaplama, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve iş kazalarını önlemek için kullanılır.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hesaplama
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #İşKazası
    5 kaynak

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, işverenin sorumluluğunun tespitinde dikkate alınan bir ilkedir. Bu ilke, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumunu ifade eder. Eğer işveren, alınması gereken herhangi bir önlemi almamışsa, olayın kaçınılmazlığından söz edilemez ve işveren sorumluluktan kurtulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKazası
    • #Sorumluluk
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ah4a0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fis-kazasi-nedenleri-kaca-ayrilir-644655310%3Flr%3D213%26ncrnd%3D37485","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9626972521755242099","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755242102352526-18419279103824892374-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ah4a1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ah4a2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İş kazası nedenleri **dört ana başlığa** ayrılır:\n\n1. **Psikolojik Faktörler**: Kişilik, kazaya yatkınlık, cehalet, stres ve duygusal durum değişiklikleri gibi bireysel değişkenlikler [```1```](https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri).\n2. **Fiziksel Faktörler**: Uykusuzluk, yorgunluk, görme bozuklukları, yaşlanma gibi fizyolojik yetersizlikler [```1```](https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri).\n3. **Sosyolojik Faktörler**: Çıkar çatışmaları, iş yerlerinde kontrol mekanizması, otoriterlik ve çalışanlar arası iletişim [```1```](https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri).\n4. **Teknik Faktörler**: Fazla mesai, mantıksız iş düzeni, ergonomik yetersizlikler, bakım ve onarımı yapılmamış makineler [```1```](https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri)[```2```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri","title":"İş Kazaları Faktörleri | IIENSTITU","shownUrl":"https://www.iienstitu.com/blog/is-kazalari-faktorleri"},{"sourceId":2,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller","title":"İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller"},{"sourceId":3,"url":"https://muratosgb.com.tr/is-kazasi-nedir/","title":"İş Kazası Nedir? - Murat İş Sağlığı ve Güvenliği","shownUrl":"https://muratosgb.com.tr/is-kazasi-nedir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ayaosgb.com/is-kazalarinin-temel-nedenleri-nelerdir","title":"İş Kazalarının Temel Nedenleri Nelerdir? | AYA OSGB","shownUrl":"https://www.ayaosgb.com/is-kazalarinin-temel-nedenleri-nelerdir"},{"sourceId":5,"url":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_kazas%C4%B1","title":"İş Kazası - Vikipedi","shownUrl":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_kazas%C4%B1"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş kazası nedenleri kaça ayrılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/nedenler","text":"#Nedenler"},{"href":"/yacevap/t/psikolojik","text":"#Psikolojik"},{"href":"/yacevap/t/teknik","text":"#Teknik"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş kazalarının önlenmesi için hangi önlemler alınabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazalar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nlenmesi+i%C3%A7in+%C3%B6nlemler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sosyolojik faktörler iş güvenliğini nasıl etkiler?","url":"/search?text=Sosyolojik+fakt%C3%B6rler+i%C5%9F+g%C3%BCvenli%C4%9Fini+nas%C4%B1l+etkiler%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Teknik faktörler iş kazalarının önlenmesine nasıl katkı sağlar?","url":"/search?text=Teknik+fakt%C3%B6rler+i%C5%9F+kazalar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nlenmesine+nas%C4%B1l+katk%C4%B1+sa%C4%9Flar%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazas%C4%B1+nedenleri+ka%C3%A7a+ayr%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9626972521755242099","reqid":"1755242102352526-18419279103824892374-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755242102352526-18419279103824892374-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ah4a3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bakanosgb.com/hizmet/67/is-kazalari-sorusturma-ve-raporlama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/is-kazasi-bilidirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sigortafirmasi.com.tr/blog-detay-118183-Is-Kazasi-Sigortasi-ve-Is-Kazasi-Raporunun-Onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kararara.com/haber/hukuki-makaleler/is-kazasi-raporlarinin-onemi-ve-is-guvenligi-standartlari-is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-hukuku/index.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.isguvenligivecalisansagligikongresi.org/bildiriayrinti/is-kazasi-raporlama-sistemlerinin-onemi_313?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinin-raporlanmasinin-yararlari-nelerdir-2103461174","header":"İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?","teaser":"İş kazalarının raporlanmasının yararları şunlardır: 1. Yasal Uyumluluk: İş kazalarının raporlanması, yasal gereklilikleri yerine getirir ve işverenlerin hukuki sorumluluğunu sağlar. 2. Önlem Alma: Raporlar, iş kazalarının nedenlerini ve hatalarını belirleyerek benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. 3. Güvenlik Kültürü: İş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunur. 4. Çalışan Hakları: Kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması için önemlidir. 5. Sürekli İyileştirme: Kazaların analizi, iş yerinin daha güvenli hale getirilmesi için sürekli olarak işlemlerin ve prosedürlerin geliştirilmesine olanak tanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskazalari","text":"#İşKazaları"},{"href":"/yacevap/t/raporlama","text":"#Raporlama"},{"href":"/yacevap/t/yasaluyumluluk","text":"#YasalUyumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-kazasi-ile-meslek-hastaligi-arasindaki-farklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://orhunturkoglu.av.tr/is-hukuku/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ysahukuk.com.tr/makaleler/is-kazasi-ve-meslek-hastaliginin-genel-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/meslek-hastaligi-ve-buna-bagli-alinabilecek-tazminatlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-arasindaki-fark-nedir-1468216661","header":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?","teaser":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanlama ve Sebep: - İş kazası, aniden meydana gelen ve işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. - Meslek hastalığı, işçinin işi nedeniyle maruz kaldığı zararlı maddeler veya çalışma koşulları sonucunda gelişen, genellikle zamanla ortaya çıkan sağlık sorunudur. 2. Yasal Süreç: - İş kazaları, kısa süre içinde belgelendirilip rapor edilmelidir. - Meslek hastalıklarının tanınması ve tespiti, detaylı medikal değerlendirmeler ve uzman görüşleri gerektirebilir. 3. İlişki: - İş kazası, yapılan iş ile doğrudan bir ilişki kurmak zorunda değildir. - Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/is-kazasi-kusur-orani-tespiti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fatiharas.com/is-kazalarinda-isverene-rucu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isakarakas.com.tr/is-kazalarinda-kusur-oranlarinin-belirlenmesinde-sgk-mufettislerinin-rolu-ve-sgk-tarafindan-yapilan-islemler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazasinda-iscinin-kusurlu-olmasi-isverenin-sorumlulugunu-etkiler-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinda-kusur-orani-kim-belirler-692332758","header":"İş kazalarında kusur oranı kim belirler?","teaser":"İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozkokhukuk.com/is-kazasinin-tanimi-hangi-durumlar-is-kazasi-sayilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/is-kazasi-tazminat-davasi/1618/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.zencirsahin.av.tr/is-kazasi-sayilan-haller-nelerdir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/hangi-durumlar-is-kazasina-girer?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/14-IS-KAZALARI.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinde-kayip-dusmek-is-kazasi-sayilir-mi-755911492","header":"İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?","teaser":"Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.tiryakidanismanlik.com/makaleler/pdf/makale_319.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mustafakok.av.tr/is-kazasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-kazalarinda-isverenlerin-sorumluluklari-ve-hukuki-yukumlulukleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/is-kazasi-avukati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-olmasi-icin-isverenin-kusuru-gerekir-mi-1424996385","header":"İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?","teaser":"Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"#Sorumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-kazasi-nedir-is-kazasi-sayilan-haller?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/is-kazasi-tazminat-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kazalarinda-kusur-orani-nasil-belirlenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghizmetleri.info/makaleler/kaza-siklik-orani-hesaplanmasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vuralaltun.com/is-kazasi-nedir-is-kazasi-tazminati-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-olasiligi-nasil-hesaplanir-788011857","header":"İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?","teaser":"İş kazası olasılığı, kaza sıklık oranı hesaplanarak belirlenebilir. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kaza Sıklık Oranı = (Kazaların Sayısı / Toplam Çalışma Saati) x 1.000.000 Bu hesaplama, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve iş kazalarını önlemek için kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/is-kazasi-ve-isverenin-sorumlulugunun-tespitinde-kacinilmazlik-ilkesi-4498/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazalarinda-kacinilmazlik-ilkesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ankarauzmanisg.com.tr/dosyalar/28_is-kazasi-hakkinda-bilmemiz-gerekenler_5614dcb92e434.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.imgehukuk.com.tr/blog/is-kazalari-baglaminda-kacinilmazlik-ilkesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://maliyepostasi.com/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklarinda-kacinilmazlik-ilkesi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinda-kacinilmazlik-ilkesi-nedir-1490077194","header":"İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?","teaser":"İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, işverenin sorumluluğunun tespitinde dikkate alınan bir ilkedir. Bu ilke, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumunu ifade eder. Eğer işveren, alınması gereken herhangi bir önlemi almamışsa, olayın kaçınılmazlığından söz edilemez ve işveren sorumluluktan kurtulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"#Sorumluluk"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ah4a4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ah4a5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ah4aw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}