• Buradasın

    Geribildirim verirken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    1. Açık ve net iletişim: İletilerin açık ve net bir şekilde ifade edilmesi, "ben" dilinin kullanılması iletişimi daha etkili hale getirir 1.
    2. Hedef belirleme: Geri bildirimde bulunurken, kişinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak öneriler sunmak daha anlamlı bir etki yaratır 1.
    3. Yapıcı eleştiri: Eleştirinin kişisel saldırganlıktan uzak, olumlu yanların üzerinde durarak yapılması yapıcı bir geri dönüş sağlar 12.
    4. Spesifik öneriler: Genellemelerden kaçınarak, spesifik ve uygulanabilir öneriler sunmak eleştirinin yönlendirici olmasını sağlar 2.
    5. Zamanlama: Geri bildirimin, olay veya performansla ilgili anında verilmesi daha faydalıdır 4.
    6. Empati kurma: Karşı tarafın bakış açısını anlamak için empati kurmak önemlidir 1.
    7. Takip süreci: Geri bildirimin ardından ilerlemenin değerlendirilmesi ve önerilen değişikliklerin ne kadar uygulandığının takip edilmesi gerekir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kisiselbasarim.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mingapp.co
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geri bildirim gönder ne demek?

    "Geri bildirim gönder" ifadesi, bir kişinin veya grubun davranışları, performansı veya sonuçları hakkında bilgi vermek anlamına gelir. Bu, olumlu veya olumsuz olabilir ve amacı, gelişim alanlarını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmaktır.
    5 kaynak

    Dönüt nasıl verilir?

    Dönüt verme süreci, çeşitli yöntemlerle yapılabilir: 1. Yüz Yüze Görüşmeler: Doğrudan iletişim sağlar ve geri bildirimin anlaşılmasını kolaylaştırır. 2. Yazılı Raporlar: Detaylı bir şekilde belgeleyerek geri bildirim sağlar. 3. Anketler ve Değerlendirme Formları: Geniş bir grup üzerinde geri bildirim toplamak için uygundur. 4. Elektronik İletişim: E-posta ve mesajlaşma uygulamaları gibi dijital araçlar kullanılarak hızlı geri bildirim sağlanır. Etkili dönüt verme için bazı önemli noktalar şunlardır: - Yapıcı ve Olumlu Yaklaşım: Geri bildirimler, kişilerin gelişimine katkıda bulunacak şekilde iletilmelidir. - Açık ve Net Olma: Belirsiz veya karmaşık geri bildirimler, kişilerin ne yapmaları gerektiğini anlamalarını zorlaştırır. - Zamanında ve Sık Sık Verilme: Dönüt, duruma özel ve somut olmalıdır.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl yazılır?

    Doğru yazımı: "geri bildirim".
    5 kaynak

    Geribildirim neden önemlidir?

    Geribildirim önemlidir çünkü bireylerin ve organizasyonların gelişiminde kritik bir rol oynar. İşte bazı nedenleri: 1. Kişisel ve profesyonel gelişim: Geribildirim almak, bireylerin güçlü yönlerini keşfetmelerine ve zayıf noktalarını geliştirmelerine olanak tanır. 2. Motivasyon: Olumlu geribildirim, bireylerin kendilerine olan inancını artırır ve motivasyonu yükseltir. 3. Performans artışı: İyi bir geribildirim süreci, bireylerin ve ekiplerin performansını artırarak daha verimli sonuçlar elde etmelerini sağlar. 4. İletişimin güçlenmesi: Geribildirim, ekip içinde daha etkili bir iletişim oluşturur ve ilişkileri pekiştirir. 5. Sorunların tespiti ve çözümü: Düzenli geri bildirim, potansiyel sorunları erken aşamada tespit etmeyi ve düzeltmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Geri bildirim eğitimi nedir?

    Geri bildirim eğitimi, bireylere yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim verme ve alma becerilerini kazandırmayı amaçlayan bir eğitim programıdır. Bu eğitim, aşağıdaki konuları kapsar: - Geri bildirimin temelleri: Geri bildirimin tanımı, önemi ve farklı türleri. - Geri bildirim verme: Geri bildirimi planlama, olumlu ve olumsuz geri bildirim verme, dil kullanımı. - Geri bildirim alma: Geri bildirime açık olma, dinleme ve anlama, geri bildirime tepki verme. - İletişim becerileri: Etkili sözlü ve yazılı iletişim, empati kurma, açık ve net iletişim. - Zor geri bildirim durumları: Zorlu geri bildirim süreçlerini yönetme ve eleştiriye karşı savunmacı olmama. Geri bildirim eğitimi, iş hayatında, ekip yönetiminde ve bireysel ilişkilerde daha sağlıklı iletişim ve iş performansı artışı sağlar.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli özelliklere sahip olan ve hem olumlu hem de gelişim odaklı olan geri dönüşlerdir. İşte etkili geri bildirimin bazı temel özellikleri: Spesifik ve net: Genel ifadeler yerine, belirli örnekler ve durumlarla desteklenmelidir. Yapıcı ve çözüm odaklı: Hataları düzeltmeye yardımcı olur ve çözüm önerileri sunar. Zamanında ve dengeli: Performans değerlendirmesini sadece yıllık dönemlerde değil, düzenli olarak yapmak önemlidir. İki yönlü iletişim: Geri bildirim sürecinde hem vericinin hem de alıcının görüşlerini paylaşabilmesi sağlanmalıdır. Kişiselleştirilmiş: Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri dikkate alınarak özelleştirilmiş geri bildirimler verilmelidir. Etkili geri bildirim, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve iş ortamında güveni pekiştirir.
    5 kaynak

    Geri dönüt nedir?

    Geri dönüt (dönüt), alıcının göndericiye verdiği tepki anlamına gelir.
    5 kaynak