• Buradasın

    Olumlu ve olumsuz geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Olumlu ve olumsuz geri bildirim örnekleri şu şekilde sıralanabilir:
    Olumlu Geri Bildirim Örnekleri:
    1. "Zeynep, senin başkalarına yardım etmek konusunda oldukça özverili olduğunu fark ettim. Örneğin, geçen hafta Ahmet'in teklifini bitirmesine nasıl yardım ettiğini gözlemledim." 1
    2. "Bu müşteriyi memnun etmek için çok çalıştınız ve çabalarınız meyvesini verdi. Daha fazlasını yapmaktan çekinmeme, inisiyatif alma ve böylesine karmaşık bir projeyi hakkıyla yönettiğiniz için sizi takdir ediyorum." 1
    3. "Yusuf, son projede yaptığın sunum gerçekten harikaydı. Çok net ve anlaşılır bir şekilde tüm ekibi projedeki hedeflerimiz ve planlarımız hakkında bilgilendirdin." 1
    4. "Yeni teknolojilere ve çözümlere olumlu yaklaşımınızdan çok etkilendim. Müşteriye önerdiğiniz projede sunduğunuz çözümü oldukça inovatif ve yaratıcı buldum." 4
    Olumsuz Geri Bildirim Örnekleri:
    1. "Alp, genel iş akışında gecikmelere neden olmamak için kişisel performansına uygun ve gerçekçi bir zaman çizelgesi geliştirmeyi deneyebilirsin." 2
    2. "Son birkaç haftadır gözlemlediğim olumsuz davranışların hakkında seninle konuşmak istedim. Benimle olan etkileşimlerine dayanarak, işinde mutlu olmadığını düşünüyorum." 4
    3. "Yazılım konusunda bilgili ve tecrübeli olmana rağmen Python diline olumsuz yaklaştığının farkındayım. Ama müşterinin talebi ve şirket kaynakları sebebiyle senin de bu projeye dahil olmanı ve ilgilenmeni bekliyorum." 4
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rizakadilaracademy.com
        1
      2. getheltia.com
        2
      3. personohr.com
        3
      4. gulaysavas.com.tr
        4
      5. 212derece.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geribildirim neden önemlidir?

    Geribildirim önemlidir çünkü bireylerin ve organizasyonların gelişiminde kritik bir rol oynar. İşte bazı nedenleri: 1. Kişisel ve profesyonel gelişim: Geribildirim almak, bireylerin güçlü yönlerini keşfetmelerine ve zayıf noktalarını geliştirmelerine olanak tanır. 2. Motivasyon: Olumlu geribildirim, bireylerin kendilerine olan inancını artırır ve motivasyonu yükseltir. 3. Performans artışı: İyi bir geribildirim süreci, bireylerin ve ekiplerin performansını artırarak daha verimli sonuçlar elde etmelerini sağlar. 4. İletişimin güçlenmesi: Geribildirim, ekip içinde daha etkili bir iletişim oluşturur ve ilişkileri pekiştirir. 5. Sorunların tespiti ve çözümü: Düzenli geri bildirim, potansiyel sorunları erken aşamada tespit etmeyi ve düzeltmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Geribildirim verirken nelere dikkat edilmeli?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Açık ve net iletişim: İletilerin açık ve net bir şekilde ifade edilmesi, "ben" dilinin kullanılması iletişimi daha etkili hale getirir. 2. Hedef belirleme: Geri bildirimde bulunurken, kişinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak öneriler sunmak daha anlamlı bir etki yaratır. 3. Yapıcı eleştiri: Eleştirinin kişisel saldırganlıktan uzak, olumlu yanların üzerinde durarak yapılması yapıcı bir geri dönüş sağlar. 4. Spesifik öneriler: Genellemelerden kaçınarak, spesifik ve uygulanabilir öneriler sunmak eleştirinin yönlendirici olmasını sağlar. 5. Zamanlama: Geri bildirimin, olay veya performansla ilgili anında verilmesi daha faydalıdır. 6. Empati kurma: Karşı tarafın bakış açısını anlamak için empati kurmak önemlidir. 7. Takip süreci: Geri bildirimin ardından ilerlemenin değerlendirilmesi ve önerilen değişikliklerin ne kadar uygulandığının takip edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler nelerdir?

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Net olmayan ifadeler kullanmak: Belirsiz cümleler, çalışanın yanlış anlamasına yol açabilir. 2. Gözleme dayanmayan geri bildirim vermek: Sadece varsayımlara dayanarak yapılan geri bildirimler motivasyonu olumsuz etkiler. 3. Çalışanın başarılarını göz ardı etmek: Sadece olumsuz yönlere odaklanmak, moral düşüklüğüne neden olabilir. 4. Geri bildirimi doğru zamanda vermemek: Olaydan çok uzun süre sonra yapılan geri bildirimler etkisini azaltır. 5. Kişiliğe yönelik yorumlar yapmak: Çalışana doğrudan kişiliğini eleştiren geri bildirimler vermek verimsizdir. 6. Özel konulara açık alanlarda değinmek: Çalışanı rahatsız edebilecek kişisel konulara dikkat edilmelidir. 7. Olumsuz dil kullanmak: Savunmaya geçmesine neden olabilecek olumsuz ifadeler kullanmaktan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Geri bildirim gönder ne demek?

    "Geri bildirim gönder" ifadesi, bir kişinin veya grubun davranışları, performansı veya sonuçları hakkında bilgi vermek anlamına gelir. Bu, olumlu veya olumsuz olabilir ve amacı, gelişim alanlarını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmaktır.
    5 kaynak

    Feedback ve geri bildirim aynı şey mi?

    Evet, "feedback" ve "geri bildirim" aynı şeyi ifade eder. "Feedback" kelimesi İngilizceden Türkçeye geçmiş bir terimdir ve "geri bildirim" olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Hangisi olumsuz davranışa örnektir?

    Olumsuz davranışlara örnek olarak şunlar gösterilebilir: Yalan söylemek; Dedikodu yapmak; Kaba davranışlar sergilemek (küfür etmek veya aşağılayıcı davranmak); Hırsızlık yapmak (başkalarının mal varlığını izinsiz almak veya çalmak); Zamanı ihmal etmek (randevulara veya planlara zamanında gelmemek); Şiddet uygulamak (fiziksel veya duygusal olarak başkalarına zarar vermek); Söz verilen şeyleri yapmamak veya taahhütleri yerine getirmemek; Çevreye zarar vermek (doğal kaynakları israf etmek, çevreyi kirletmek).
    5 kaynak

    Olumlu değerlendirme ne demek?

    Olumlu değerlendirme, bir kişi, olay, durum veya ürün hakkında beğeni, takdir veya onay ifade eden cümlelerdir.
    5 kaynak