• Buradasın

    Etkili geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Etkili geri bildirim örnekleri hem pozitif hem de negatif geri bildirimler için şu şekilde sıralanabilir:
    Pozitif Geri Bildirim Örnekleri:
    1. "Son raporunuzda harika iş çıkardınız. Aylık hedefinizi %50'nin üzerinde bir oranla aştınız!" 2. Bu örnek, çalışanın hedefine ulaşması veya aşması durumunda verilir.
    2. "Bugün toplantımızı yönetmeyi teklif ederek inisiyatif aldığınız için teşekkür ederim. Sorumluluğu üstlenebileceğinizi gösterdiniz" 2. İnisiyatif alan çalışanlar için teşekkür etmek önemlidir.
    3. "Projeyi zamanında ve yüksek kalitede tamamlamak için çok çalıştınız! Detaylara olan ilginiz gerçekten etkileyici" 3. Çalışanın çabası ve başarısı takdir edilmelidir.
    Negatif Geri Bildirim Örnekleri:
    1. "Seninle önceliklerin hakkında konuşmak istiyorum. 2. ve 3. projelerde çok iyi iş çıkardığını fark ettim ama 1. projede işler pek yolunda gitmiyor" 1. Yapıcı bir eleştiri yaparak durumu birlikte ele almak gerekir.
    2. "Yaratıcılığınız etkileyici, ancak bence başkalarıyla daha fazla işbirliği yapmalısınız çünkü biz bir ekibiz" 3. İyileştirme için önerilerde bulunmak önemlidir.
    3. "Geçen ay birkaç teslim tarihini kaçırdığınızı biliyorum. Beklenmedik şeylerin ortaya çıkabileceğini anlıyorum, ancak ekibin görevleri zamanında tamamlamak için birbirine güvenmesi gerekiyor" 4. Hataların tekrarlanmaması için çözüm önerileri sunulmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rizakadilaracademy.com
        1
      2. betterteam.com
        2
      3. ahaslides.com
        3
      4. getheltia.com
        4
      5. blog.neoskola.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geribildirim neden önemlidir?

    Geribildirim önemlidir çünkü bireylerin ve organizasyonların gelişiminde kritik bir rol oynar. İşte bazı nedenleri: 1. Kişisel ve profesyonel gelişim: Geribildirim almak, bireylerin güçlü yönlerini keşfetmelerine ve zayıf noktalarını geliştirmelerine olanak tanır. 2. Motivasyon: Olumlu geribildirim, bireylerin kendilerine olan inancını artırır ve motivasyonu yükseltir. 3. Performans artışı: İyi bir geribildirim süreci, bireylerin ve ekiplerin performansını artırarak daha verimli sonuçlar elde etmelerini sağlar. 4. İletişimin güçlenmesi: Geribildirim, ekip içinde daha etkili bir iletişim oluşturur ve ilişkileri pekiştirir. 5. Sorunların tespiti ve çözümü: Düzenli geri bildirim, potansiyel sorunları erken aşamada tespit etmeyi ve düzeltmeyi sağlar.
    5 kaynak

    360 geri bildirim yöntemi nasıl yapılır?

    360 derece geri bildirim yöntemi şu adımlarla uygulanır: 1. Hedeflerin Belirlenmesi: Sürecin temel hedefleri ve değerlendirilecek yetkinlikler belirlenir. 2. Katılımcıların Belirlenmesi: Çalışanın yöneticisi, meslektaşları, alt kademesi ve hatta müşterileri gibi geri bildirim sağlayacak kişiler seçilir. 3. Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi: Hangi alanların değerlendirileceği ve hangi beceri ve davranışların öne çıkacağı belirlenir. 4. Geri Bildirim Toplama ve Analiz Etme: Anketler veya yüz yüze görüşmelerle geri bildirimler toplanır ve analiz edilir. 5. Geri Bildirimlerin Sunulması: Çalışana, kendisi hakkında derlenen tüm bilgiler yapıcı ve destekleyici bir dil ile sunulur. 6. Gelişim Planı Oluşturma: Çalışan, aldığı geri bildirimlerin ışığında hedefler belirler ve bunlara ulaşmak için adımlar atar.
    5 kaynak

    Geri bildirim performansı yüzde kaç artırır?

    Geri bildirim, çalışan performansını yüzde 22'ye kadar artırabilir.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli özelliklere sahip olan ve hem olumlu hem de gelişim odaklı olan geri dönüşlerdir. İşte etkili geri bildirimin bazı temel özellikleri: Spesifik ve net: Genel ifadeler yerine, belirli örnekler ve durumlarla desteklenmelidir. Yapıcı ve çözüm odaklı: Hataları düzeltmeye yardımcı olur ve çözüm önerileri sunar. Zamanında ve dengeli: Performans değerlendirmesini sadece yıllık dönemlerde değil, düzenli olarak yapmak önemlidir. İki yönlü iletişim: Geri bildirim sürecinde hem vericinin hem de alıcının görüşlerini paylaşabilmesi sağlanmalıdır. Kişiselleştirilmiş: Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri dikkate alınarak özelleştirilmiş geri bildirimler verilmelidir. Etkili geri bildirim, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve iş ortamında güveni pekiştirir.
    5 kaynak

    Geri bildirim eğitimi nedir?

    Geri bildirim eğitimi, bireylere yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim verme ve alma becerilerini kazandırmayı amaçlayan bir eğitim programıdır. Bu eğitim, aşağıdaki konuları kapsar: - Geri bildirimin temelleri: Geri bildirimin tanımı, önemi ve farklı türleri. - Geri bildirim verme: Geri bildirimi planlama, olumlu ve olumsuz geri bildirim verme, dil kullanımı. - Geri bildirim alma: Geri bildirime açık olma, dinleme ve anlama, geri bildirime tepki verme. - İletişim becerileri: Etkili sözlü ve yazılı iletişim, empati kurma, açık ve net iletişim. - Zor geri bildirim durumları: Zorlu geri bildirim süreçlerini yönetme ve eleştiriye karşı savunmacı olmama. Geri bildirim eğitimi, iş hayatında, ekip yönetiminde ve bireysel ilişkilerde daha sağlıklı iletişim ve iş performansı artışı sağlar.
    5 kaynak

    Geri bildirim sistemi nasıl çalışır?

    Geri bildirim sistemi genellikle şu adımlarla çalışır: 1. QR Kodun Oluşturulması: İşletme, geri bildirim toplamak istediği konuya göre bir QR kod oluşturur ve bu kod bir anket formuna veya geri bildirim sayfasına yönlendirir. 2. Kodun Paylaşılması: QR kod, menülere, faturaların altına, masa kartlarına veya duvarlara yerleştirilir. 3. Kullanıcı Deneyimi: Kullanıcı, akıllı telefonuyla QR kodu tarar ve açılan sayfada geri bildirimini paylaşır. 4. Verilerin Toplanması ve Raporlanması: Geri bildirimler, işletmenin sistemi üzerinden analiz edilir ve raporlanır. Müşteri geri bildirim yönetimi ayrıca şu aşamaları da içerir: 1. Geri Bildirim Toplama: Anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla geri bildirimler toplanır. 2. Geri Bildirimin Analiz Edilmesi: Toplanan geri bildirimler analiz edilerek yaygın şikayetler, övgüler ve gelişim alanları belirlenir. 3. Aksiyon Alma: Analiz sonuçlarına dayanarak belirlenen sorunların çözülmesi ve iyileştirmeler yapılması için aksiyonlar alınır. 4. Takip ve İyileştirme: Yapılan değişikliklerin etkisi düzenli olarak izlenir ve müşterilerle tekrar iletişime geçilerek memnuniyetleri kontrol edilir.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl verilir?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görüşmenin amacını belirtin: Görüşmeye başlarken toplantının konusundan bahsedip çalışanın orada olma sebebini açıklayın. 2. Zamanında verin: Mümkün olan en kısa sürede ve en uygun zamanda yapılan geri bildirimlerin faydası yüksektir. 3. Yapıcı eleştiri ve öneriler sunun: Kişiyi olumlu anlamda yönlendirmeyi amaçlayan cümleler kullanın. 4. Sadece olumsuz değil, olumlu görüşler de paylaşın: Çalışanı motive edici yorumlara yer verin. 5. Açık ve net olun: Geri bildirimin ne hakkında olduğunu, beklentilerden ve önerilerden bahsederken açık ve net davranın. 6. Genelleme yapmayın: Belirli bir duruma ağırlık vererek yorum yapın. 7. Dinleyicinin fikirlerine kulak verin: Çalışanın fikrini alın ve birlikte bir yol haritası oluşturun. Geri bildirim yöntemleri arasında anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamak da yer alır.
    5 kaynak