• Buradasın

    360 geri bildirim yöntemi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    360 derece geri bildirim yöntemi, bir çalışanın performansını farklı perspektiflerden değerlendirmeyi amaçlayan bir süreçtir 13. Bu yöntem genellikle şu adımları içerir:
    1. Geri bildirim toplama 4. Çalışan hakkında bilgi toplamak için anketler veya mülakatlar düzenlenir 4. Bu değerlendirmeler, çalışanla doğrudan çalışmış veya onun iş performansını gözlemlemiş kişilerden alınır 4.
    2. Veri analizi 4. Toplanan veriler analiz edilerek bir rapor haline getirilir 4. Bu rapor, çalışanın hangi alanlarda güçlü olduğunu ve hangi alanlarda gelişmesi gerektiğini gösterir 4.
    3. Geri bildirim sunumu 4. Çalışan, geri bildirim raporunu alır ve gerektiğinde yöneticisiyle bu sonuçları değerlendirir 4. Bu süreçte net hedefler belirlemek önemlidir 4.
    360 derece geri bildirim yönteminde geri bildirim veren kaynaklar genellikle şunlardır:
    • Yöneticiler 13. Çalışanın yöneticileri, hedeflere ulaşma, liderlik ve stratejik becerilerini değerlendirir 3.
    • İş arkadaşları 3. İş arkadaşları, çalışanın iş birliği, ekip çalışması ve iletişim becerileri hakkında geri bildirim sağlar 3.
    • Astlar 3. Astlar, yöneticilerinin liderlik tarzı ve motive etme becerileri üzerine görüş bildirir 3.
    • Müşteriler ve diğer paydaşlar 3. Dış müşteriler ya da şirket içi hizmet alanlar, çalışanın müşteri hizmetleri becerileri ve sorun çözme yeteneklerini değerlendirir 3.
    360 derece geri bildirim yönteminin uygulanması, zaman ve kaynak gerektirebilir ve kişisel ilişkiler nedeniyle yanlılık riski taşıyabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gelisimvebasari.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. weoll.com.tr
        3
      4. ranktracker.com
        4
      5. medium.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geri bildirim nasıl yazılır?

    Geri bildirim kelimesi, Türk Dil Kurumu'na (TDK) göre ayrı olarak yazılmalıdır. Doğru yazım şekli "geri bildirim"dir. Yanlış yazım: Geribildirim Doğru yazım: Geri bildirim
    5 kaynak

    Geri bildirim gönder ne demek?

    "Geri bildirim gönder" ifadesi, bir kişinin veya grubun davranışları, performansı veya sonuçları hakkında bilgi vermek anlamına gelir. Bu, olumlu veya olumsuz olabilir ve amacı, gelişim alanlarını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmaktır.
    5 kaynak

    360 derece geri bildirim ne demek?

    360 derece geri bildirim, bir kişinin meslektaşlarından, amirlerinden, astlarından ve başarısında kilit rol oynayan diğer kişilerden samimi geri bildirim alması için güvenli bir ortam sağlayan bir gelişim sürecidir. Bu süreçte geri bildirim, anonim olarak toplanır ve çalışanın rolü ve kuruluşun hedefleri açısından önemli olan bir dizi yetkinlik ve davranışı kapsar. 360 derece geri bildirim, şu alanlarda fayda sağlar: Mesleki gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi. Çalışan motivasyonunun artırılması. Takım etkinliğinin artırılması. 360 derece geri bildirim, genellikle yıllık veya iki yılda bir gibi periyodik olarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Geri bildirim eğitimi nedir?

    Geri bildirim eğitimi, bireylere yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim verme ve alma becerilerini kazandırmayı amaçlayan bir eğitim programıdır. Bu eğitim, aşağıdaki konuları kapsar: - Geri bildirimin temelleri: Geri bildirimin tanımı, önemi ve farklı türleri. - Geri bildirim verme: Geri bildirimi planlama, olumlu ve olumsuz geri bildirim verme, dil kullanımı. - Geri bildirim alma: Geri bildirime açık olma, dinleme ve anlama, geri bildirime tepki verme. - İletişim becerileri: Etkili sözlü ve yazılı iletişim, empati kurma, açık ve net iletişim. - Zor geri bildirim durumları: Zorlu geri bildirim süreçlerini yönetme ve eleştiriye karşı savunmacı olmama. Geri bildirim eğitimi, iş hayatında, ekip yönetiminde ve bireysel ilişkilerde daha sağlıklı iletişim ve iş performansı artışı sağlar.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli, net, zamanında, yapıcı, gerçeklere dayalı, çözüme yönelik ve empatiyle verilen geri bildirimdir. Etkili geri bildirimin bazı özellikleri: Kişiye değil performansa odaklanır. Anında verilir. Olumlu yönleri vurgular. Somut örnekler içerir. Dinleme ve empati kurmayı içerir. Hedef belirleme ve aksiyon planı oluşturma fırsatı sunar. Etkili geri bildirim, motivasyonu artırır, gelişimi teşvik eder ve iş ilişkilerini iyileştirir.
    5 kaynak

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler nelerdir?

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler şunlardır: Uzun söylevler ve genellemeler: Geri bildirimler somut ve özel olmalıdır. Yergiler ve göğe çıkarmalar: Aşırı olumlu veya olumsuz ifadelerden kaçınılmalıdır. Yargılayıcı üslup: Geri bildirim tarafsız ve yargılayıcı olmayan bir dille yapılmalıdır. Başkalarının fikirlerinden yola çıkma: Geri bildirim, kişisel gözlemlere dayanmalıdır. Kişinin sadece olumsuz özelliklerine odaklanma: Başarılı olduğu yanlar da aktarılmalıdır. Kapalı ifadeler: Üstü kapalı söylemlerde bulunulmamalıdır. Kişiye değil, davranışa odaklanma: Kişinin kişilik özellikleri yerine davranışları eleştirilmelidir. Zamanlama hatası: Geri bildirim, olayın hemen ardından verilmelidir. Kalıplaşmış ifadeler: "Şunu yapmanız gerekiyor" gibi ifadeler kullanılmamalıdır. Özel konuların açık alanlarda tartışılması: Özel konular, açık alanlarda konuşulmamalıdır.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Etkili geri bildirim örnekleri şu şekilde verilebilir: "Bugün toplantıda yaptığın sunum oldukça etkileyiciydi, özellikle slaytların içeriği ve sunum şeklin oldukça dikkat çekiciydi." "Proje ekibinle gerçekleştirdiğin işbirliği ve koordinasyon oldukça başarılıydı, bu süreçte ekip üyelerinin fikirlerine önem vermen ve onları motive etmen projenin başarısını büyük ölçüde etkiledi." "Bu projede gösterdiğin üstün performans ve zamanında teslimat için seni tebrik ederim. Bu tür çalışmalar, ekibimizin genel başarısını olumlu yönde etkiliyor. Çalışmaların için teşekkürler." "Sunumun geneli oldukça bilgilendiriciydi, ancak bazı slaytlarda eksik bilgiler vardı. Bu slaytları daha detaylı hazırlamak, mesajını daha net iletmene yardımcı olabilir. Gelecek sunumlarda sana destek olmaktan memnuniyet duyarım." "Az önce gerçekleştirdiğin müşteri görüşmesi mükemmeldi. Müşteriyle olan diyalogun ve sorunlarına getirdiğin çözümler çok etkiliydi. Harika bir iş çıkardın!" Etkili geri bildirim verirken somut ve spesifik olmak, iyi niyetli bir dil kullanmak, dengeyi korumak ve dinlemeyi ihmal etmemek önemlidir.
    5 kaynak