• Buradasın

    Yıllık iznin belirsiz alacak davasına konu edilmesi halinde zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin ücretinin belirsiz alacak davasına konu edilmesi halinde zamanaşımı süresi, 25.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılanlar için 5 yıldır 35.
    01.07.2012 tarihinden önce işten ayrılanlar için ise zamanaşımı süresi 5 yıldır, ancak bu süre 10 yıla uzatılabilir 25.
    Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avfatihozdemir.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. metinpolat.av.tr
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Yıllık izin belirsiz alacak davası, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 107. maddesine göre şu şekilde açılabilir: 1. Dava Dilekçesi: Davacı, dava dilekçesinde hukuki ilişkiyi ve yıllık izin ücretine ilişkin asgari bir miktarı belirtmelidir. 2. Belirsizlik: Davacının, yıllık izin ücreti miktarını tam ve kesin olarak belirlemesi mümkün olmamalıdır. 3. Talep Artışı: Karşı tarafın verdiği bilgi veya tahkikat sonucu yıllık izin ücreti miktarı belirlenebilir hale geldiğinde, davacı talebini artırabilir. Örnek Durum: Çalışma süresi ve ücretin belgelerle kesin olarak saptanabildiği hallerde yıllık izin ücreti belirli kabul edilir ve belirsiz alacak davasına konu edilemez. Dava açmadan önce bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi dolmadan dava açılırsa ne olur?

    Zamanaşımı süresi dolmadan dava açılması durumunda, davanın yasal süreci devam eder ve zamanaşımı süresi işlemeye devam eder. Zamanaşımı süresi, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir ve belirli bir süre içinde dava açılmazsa, mahkemeler ilgili davayı inceleme yetkisini kaybeder ve zamanaşımına uğrayan dava hakkında düşme kararı verilir. Önemli noktalar: Dava zamanaşımı süresi, her kesilme nedeninden sonra tekrar işlemeye başlar. Uzamış zamanaşımı süresi, tüm kesilme nedenleri dikkate alınarak hesaplanır. Şüpheli veya sanığın zamanaşımına uğramış suçla ilgili olarak muhakemeye devam edilmesini istemesi herhangi bir önem taşımaz; zamanaşımından vazgeçme söz konusu değildir.
    5 kaynak

    Hangi alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

    5 yıllık zamanaşımına tabi olan alacaklar, Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesinde belirtilmiştir ve şunlardır: 1. Kira bedelleri. 2. Anapara faizleri ve diğer dönemsel edimler. 3. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama bedelleri. 4. Lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri. 5. Küçük sanat işleri ve küçük çapta perakende satışlardan doğan alacaklar. 6. Ortaklık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 7. Vekalet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 8. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar (yüklenicinin ağır kusuru hariç).
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılabilir mi?

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılamaz.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar?

    İşten çıktıktan sonra zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti kaç yıl sonra zaman aşımına uğrar?

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir; aksi takdirde zaman aşımına uğrar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 01.07.2012 tarihinden sonra doğan yıllık ücretli izin alacakları 10 yıllık zaman aşımına tabi olsa da, bu tarihten önce doğan izin alacakları için 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerlidir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak