• Buradasın

    Yıllık izin belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin belirsiz alacak davası, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 107. maddesine göre şu şekilde açılabilir:
    1. Dava Dilekçesi: Davacı, dava dilekçesinde hukuki ilişkiyi ve yıllık izin ücretine ilişkin asgari bir miktarı belirtmelidir 125.
    2. Belirsizlik: Davacının, yıllık izin ücreti miktarını tam ve kesin olarak belirlemesi mümkün olmamalıdır 124.
    3. Talep Artışı: Karşı tarafın verdiği bilgi veya tahkikat sonucu yıllık izin ücreti miktarı belirlenebilir hale geldiğinde, davacı talebini artırabilir 125.
    Örnek Durum: Çalışma süresi ve ücretin belgelerle kesin olarak saptanabildiği hallerde yıllık izin ücreti belirli kabul edilir ve belirsiz alacak davasına konu edilemez 5.
    Dava açmadan önce bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. gocuk.com.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Belirsiz alacak davasından sonra ek dava açılabilir mi?

    Belirsiz alacak davasından sonra ek dava açılması mümkün değildir. Belirsiz alacak davası açıldıktan sonra, aynı dava konusu ile ilgili ek dava açılması durumunda derdestlik dava şartı söz konusu olur. Ancak, belirsiz alacak davasında davacı, talep artırım veya ıslah yoluyla talebini artırabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Farklı zamanaşımı süreleri şu şekilde özetlenebilir: 01.07.2012 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 01.07.2012 - 25.10.2017 tarihleri arasında işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 10 yıldır. 25.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi yine 5 yıldır.
    5 kaynak

    Belirsiz alacak davası şartları nelerdir?

    Belirsiz alacak davası açılabilmesi için gerekli şartlar: 1. Alacağın miktarının veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenememesi. 2. Davacının, dava açtığı anda alacağının miktarını veya değerini belirleyemediğini ortaya koyması. 3. Davacının, alacağının belirli olan kısmını talep sonucunda belirtmiş olması. Belirsiz alacak davası, alacak miktarının belirlenmesinin zor olduğu durumlarda, özellikle hesaplaşma gerektiren veya miktarının belirlenmesi için ek bir incelemenin gerekli olduğu durumlarda kullanılır.
    5 kaynak