• Buradasın

    Yıllık izin belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin belirsiz alacak davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesi 2. Yıllık izin alacakları için iş mahkemesine başvurulmalıdır 1.
    2. Dilekçe hazırlanması 2. Dilekçede davacı ve davalı taraflar, kimlik bilgileri, alacağın konusu ve somut olayda alacağın kaynağına ilişkin açıklamalar yer almalıdır 2.
    3. Asgari bir miktar belirtilmesi 23. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesine göre, dava açarken alacağın miktarını tam olarak belirlemek mümkün değilse, hukuki ilişkiyi ve asgari bir miktar veya değeri belirtmek gereklidir 23.
    4. İspat yükü 1. İşverenin, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerekmektedir 1.
    Dava sürecinde alacağın miktarı kesin olarak belirlenebilir hale geldiğinde veya ıslah yoluyla artırıldığında, bunlar da zamanaşımına tabi olmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. gocuk.com.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin parası için nereye dilekçe verilir?

    Yıllık izin parası için dilekçe, işverene verilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde başlar.
    5 kaynak

    Belirsiz alacak davası hangi davalara açılamaz?

    Belirsiz alacak davası, aşağıdaki durumlarda açılamaz: 1. Niteliği bakımından bölünebilir olmayan talepler. 2. Dürüstlük kuralına aykırılık. 3. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları. Ayrıca, daha önce zarar miktarını delil tespiti yoluyla kesin olarak saptamış ve dava dilekçesinde de tespit dosyasına yollama yapmış olan davalar da belirsiz alacak davasına konu edilemez.
    5 kaynak

    Belirsiz alacak davasından sonra ek dava açılabilir mi?

    Belirsiz alacak davasından sonra ek dava açılması mümkündür, ancak belirli koşullar altında. Ek dava açma şartları: 1. Alacak miktarının belirlenmesi: Belirsiz alacak davasında, dava sırasında alacak miktarı belirlendiğinde, bu miktar için ek dava açılamaz. 2. Derdestlik: Aynı dava konusu ile ilgili olarak daha önce açılmış bir dava varsa, ek dava derdestlik nedeniyle reddedilir. Bu nedenle, belirsiz alacak davası tamamlandıktan sonra davacının başka bir talebi varsa, ek dava açması, ancak o davanın sınırları içinde kalarak çözüm sağlaması tercih edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl ispat edilir?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin ispatı, işverenin sorumluluğundadır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre tanık ifadeleri, yıllık iznin kullanıldığını ispatlamak için yeterli değildir. Eğer işçi, iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kaldığını düşünüyorsa, işten ayrıldıktan sonra kanıt toplayarak hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak