• Buradasın

    İşe iade sonucunda yargıtayın emsal kararları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın işe iade davalarında verdiği bazı emsal kararlar şunlardır:
    1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/5046 E., 2019/13245 K.: Kararda, işverenin işçiyi performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkardığı ancak bu iddiayı somut verilerle destekleyemediği tespit edilmiştir 1. Mahkeme, işverenin geçerli bir sebep sunmadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar vermiştir 1.
    2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/11619 E., 2019/18545 K.: İşçinin ekonomik nedenler gerekçesiyle işten çıkarıldığı ancak işverenin yeni işçi alımı yaptığı tespit edilmiştir 1. Bu nedenle, feshin geçersiz olduğu ve işçinin işe iadesi gerektiği yönünde karar verilmiştir 1.
    3. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2020/3056 E., 2021/4892 K.: İşverenin işçiyi sendikal nedenlerle işten çıkardığı tespit edilmiş ve feshin haksız olduğu belirtilmiştir 1. İşçinin işe iadesi yönünde karar verilmiş ve ayrıca sendikal tazminata hükmedilmiştir 1.
    4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/4307 Esas 2022/5784 Karar sayılı kararı: Kararda, işçinin hak kazandığı sendikal tazminat alacağının, geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elaoztas.av.tr
        1
      2. kalhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. hasanbasrisari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.
    5 kaynak

    Yargıtay içtihatları emsal olur mu?

    Evet, Yargıtay içtihatları emsal olur. Yargıtay kararları, verildiği dosya açısından bağlayıcı ise de emsal dosyalar açısından bağlayıcı değildir. Emsal kararlar, benzer hukuki uyuşmazlıklarda mahkemeler için yol gösterici niteliktedir ve adaletin tutarlılığını sağlar.
    5 kaynak

    Yargıtay memnu hakların iadesi kararını bozar mı?

    Evet, Yargıtay memnu hakların iadesi kararını bozabilir. Örneğin, bir vakada Yargıtay, sanığın mahkumiyet kararında herhangi bir hak yoksunluğu yer almasa da, adli sicil arşiv kaydının yasaklanmış hak kavramına dahil olduğunu ve sanığın cezasının infazından itibaren üç yıllık sürenin geçmiş olması gerektiğini belirterek kararı bozmuştur. Ayrıca, Danıştay'ın da memnu hakların iadesi kararlarıyla ilgili bozma kararları bulunmaktadır. Memnu hakların iadesi kararının bozulması, kararın içeriğine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları içtihat oluşturur mu?

    Evet, Yargıtay kararları içtihat oluşturur. Yargıtay, hukuk sistemimizin en üst temyiz mercii olup, mahkemelerin verdiği kararları inceleyerek emsal niteliğinde içtihatlar oluşturur.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği bazı haller şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım: Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde yapılan sendikal faaliyetler. Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık: Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının bildirim süresini aşması. Geçerli sebepler: İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler. Bu hallerde iş sözleşmesinin feshi, belirli koşulları sağlamadığı sürece Yargıtay tarafından haksız bulunabilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Emsal kararlar kesin mi?

    Emsal kararlar kesin değildir, bağlayıcı nitelikte değildir. Türk hukuk sisteminde, sadece Hukuk Genel Kurulu kararları dışındaki emsal kararlar yol gösterici ve fikir verici niteliktedir. Ancak, Anglo-Sakson hukuk sistemini benimseyen Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere gibi ülkelerde emsal kararların bağlayıcı niteliği daha fazladır; bu ülkelerde üst mahkemelerin emsal kararları adeta kanun hükmündedir.
    5 kaynak