• Buradasın

    Yabancılara iş daveti nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancılara iş daveti yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Noterden Taahhütname Hazırlama: İşveren, yabancı çalışanın çalışma izni sürecini üstlendiğine dair noterden taahhütname hazırlamalıdır 3. Bu belgede, yabancının kimlik bilgileri, çalışma şartları ve işverenin sorumlulukları belirtilir 3.
    2. Belgelerin Hazırlanması: İş sözleşmesi, şirket evrakları gibi gerekli belgeler hazırlanır 3.
    3. Davetiyenin Gönderilmesi: İşveren, taahhütname ve diğer belgeleri yabancı çalışana gönderir 3.
    4. Konsolosluğa Başvuru: Yabancı çalışan, kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna giderek çalışma izni başvurusunda bulunur 3.
    5. Referans Numarası Alımı: Konsolosluk, başvuruyu değerlendirir ve yabancı çalışana bir referans numarası verir 3.
    6. İşverenin Online Başvurusu: İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın online sistemine girerek, yabancı çalışanın referans numarası ile çalışma izni başvurusunu yapar 3.
    Davetiyede yer alması gereken bilgiler:
    • işverenin firma adı, adresi ve iletişim bilgileri 12;
    • yabancının adı, soyadı, uyruğu ve pasaport numarası 12;
    • çalışacağı pozisyon ve iş tanımı 12;
    • çalışma süresi ve koşulları 12.
    Davetiyenin, şirketin antetli kağıdına yazılıp imzalı ve kaşeli olması gerekir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oturmaiznialma.com
        1
      2. turkishcouncil.org
        2
      3. mektubu-ornegi.com
        3
      4. yabancilaraoturmaizni.blogspot.com
        4
      5. englishcentral.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?

    Yabancı çalışma izinleri, Türkiye'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Ancak, bazı özel durumlarda farklı kurumlar da yetki sahibidir: Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan akademik personel için. Kültür ve Turizm Bakanlığı, opera ve tiyatrolarda görev yapacak sanatçılar için. Gençlik ve Spor Bakanlığı, profesyonel sporcular için.
    5 kaynak

    Çalışma davet mektubu nedir?

    Çalışma davet mektubu, Türkiye'de bir işverene bağlı olarak çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler için hazırlanması gereken resmi ve yasal bir belgedir. Bu mektup, yabancı çalışanın Türkiye'de bir pozisyonda çalışmak üzere işveren tarafından resmi olarak davet edildiğini kanıtlar ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılacak çalışma izni başvurularının temelini oluşturur. Çalışma davet mektubunda yer alması gereken bilgiler şunlardır: İşveren bilgileri. Yabancı personel bilgileri. Çalışma süresi ve pozisyon bilgisi. Davetin gerekçesi. Ayrıca, mektubun şirket antetli kağıdına yazılması, resmi ve açık bir dil kullanılması, imza ve kaşe bulunması gerekir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunlu mu?

    Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur. Türkiye’de bağımlı ya da bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma iznine sahip olması şarttır ve bu izin genellikle işveren tarafından alınır. Yabancılarla yapılan iş sözleşmelerinin de Türk iş hukukuna uygun olarak hazırlanması zorunludur. Ayrıca, yabancı işçinin Türkiye’de çalışacağı iş yerinde sigortalı çalışan en az 5 T.C. vatandaşı bulunması gerekir. Yabancıların çalışma izni başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir: İzne konu yabancının ikamet ettiği veya uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapılır. Türkiye’de asgari altı ay geçerliliği bulunan ikamet iznine sahip olan yabancılar hakkında e-devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulur. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, Türk hukuku gereği yasaktır ve işveren için ciddi yasal sorumluluk doğurur.
    5 kaynak

    Yabancıların çalışma izni için hangi kanun?

    Yabancıların çalışma izni için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu geçerlidir. Bu kanun, Türkiye’de çalışmak isteyen veya çalışan yabancıları, bir işveren yanında mesleki eğitim gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar. Ayrıca, çalışma izni ile ilgili diğer bazı yönetmelikler de yürürlüktedir: Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği; Turkuaz Kart Yönetmeliği; Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi ve Uluslararası Koruma Statü Sahibi Kişilerin Çalışmasına Dair Yönetmelik; Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri nereden takip edilir?

    Yabancı çalışma izinlerini takip etmek için aşağıdaki platformlar kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak "Çalışma İzni Başvuru Sorgulama" hizmeti üzerinden başvuru durumu kontrol edilebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Portalı: Bakanlığın resmi internet sitesindeki başvuru portalı üzerinden, başvuru sırasında verilen kullanıcı adı ve şifreyle giriş yapılarak başvuru takibi yapılabilir. Ayrıca, çalışma izni başvurusu yapan yabancılar, sürecin karmaşıklığı nedeniyle danışmanlık hizmetlerinden destek alabilir.
    5 kaynak

    Yabancı ülkelerde çalışmak için ne yapmalı?

    Yabancı ülkelerde çalışmak için yapılması gerekenler: Ülkeleri araştırmak: Yaşam koşulları, kültür, çalışma şartları ve gelir düzeyi gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Dil öğrenmek: Gidilecek ülkenin dilinde temel düzeyde iletişim kurabilmek ve İngilizce bilmek önemlidir. Vize ve pasaport işlemlerini tamamlamak: Pasaport ve vize başvuruları önceden yapılmalıdır. İş bulmak: Alana uygun şirketlerle doğrudan iletişime geçilebilir veya iş ilanları siteleri kullanılabilir. Çalışma izni almak: Çalışma izni için kimlik, pasaport, diploma gibi belgelerle başvuru yapılmalıdır. Doğru ilişki ağı kurmak: Sosyal medya ve iş bulma platformları üzerinden bağlantılar kurulabilir. Ayrıca, bazı ülkelerde gönüllü çalışma programları da değerlendirilebilir; bu tür çalışmalar genellikle maddi destek sağlamaz ancak ülkeyi tanıma ve iş bulma fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yabancı çalışan için yabancı işçi iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Yabancı işçi iş sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Çalışma izni: Yabancı işçinin çalışma izni olmalıdır. Anlayabileceği dil: Sözleşme, yabancı işçinin anlayabileceği Türkçe dışında ikinci bir dilde de hazırlanmalıdır. Özel hükümler: Sözleşmede özel hükümler titizlikle düzenlenmelidir. Ücret: Yabancı işçiye ödenecek ücret, asgari ücretten fazla olmalı ve görevi ile orantılı olmalıdır. Ayrıca, yabancı çalışanlarla ilgili özel bir düzenleme bulunmadığından, tazminatlar ve fesih sebepleri gibi konularda 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki genel hükümler uygulanır. Yabancı işçi iş sözleşmesi hazırlanırken, alanında uzman bir iş hukuku avukatından veya bürosundan destek alınması önerilir.
    5 kaynak