• Buradasın

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki platformlardan temin edilebilir:
    1. calismaizni.net: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi örneği PDF formatında bulunmaktadır 1.
    2. Wonder.Legal: Bu platformda belirli süreli iş sözleşmesi şablonu ve doldurma rehberi mevcuttur 2.
    3. Jotform: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi PDF şablonları ve düzenleme araçları sunulmaktadır 3.
    4. sozlesmem.net: Bu sitede iş hukuku sekmesinden belirli süreli iş sözleşmesi örneği indirilebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismaizni.net
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. jotform.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. medium.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?
    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan ve belirli şartları içeren iş sözleşmesidir. Bu tür bir iş sözleşmesi, genellikle yabancı işçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni ile birlikte düzenlenir. Sözleşmenin temel unsurları arasında şunlar yer alır: Tarafların kimlik bilgileri (işveren ve işçi). İşin türü ve tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Ücret ve ödeme koşulları. Sözleşmenin süresi (belirli süreli iş sözleşmelerinde başlangıç ve bitiş tarihi). İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde noter onayı da gerekebilir.
    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin işverene haber verme süresi, çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için en az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için en az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    5 kaynak
    Vadeli iş sözleşmesi nedir?
    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    Vadeli iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?
    Belirli süreli bir iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın üst üste birden fazla yenilendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir. Bu nedenle, 5 yıl boyunca birbirini izleyen birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?
    5 kaynak
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam zamanlı olarak çalışmadığı ve daha az saatlerle iş gördüğü bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşmede işçi, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçinin çalışma süresinin altında bir süre için çalışmayı kabul eder. Kısmi süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: - Genellikle yarı zamanlı işlerde tercih edilir. - İşçinin sosyal hakları, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır. - Kısmi süreli çalışan işçiler de tam zamanlı çalışan işçilerin sahip olduğu haklara sahip olup, yalnızca çalışma süreleri oranında hak elde ederler.
    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak