• Buradasın

    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ticari ilişkide süreli sözleşme, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirli bir zaman çerçevesiyle yazılı olarak güvence altına aldığı bir anlaşmadır 15.
    Cezai şart ise, bir sözleşmenin ihlali halinde, kusurlu tarafın diğer tarafa ödemeyi kabul ettiği önceden belirlenmiş tazminat miktarıdır 123.
    Cezai şartın geçerli sayılabilmesi için:
    • Yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekir 123.
    • Belirgin ve ölçülü olmalıdır; aksi halde fahiş cezai şartlar iptal edilebilir 123.
    • İki tarafın serbest iradesiyle belirlenmiş olmalıdır 2.
    • Türk Borçlar Kanunu’na ve dürüstlük kuralına uygun olmalıdır 23.
    Cezai şart, hiç ifa etmeme, eksik ifa, geç ifa ve yanlış ifa gibi çeşitli sözleşme ihlali durumlarında uygulanabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. davaavukat.com
        1
      2. apahukuk.com
        2
      3. bucaavukat.com
        3
      4. seller.av.tr
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Satış sözleşmesi ifa edilmezse ne olur?

    Satış sözleşmesinin ifa edilmemesi durumunda, alıcının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşmeden dönme. Bedel indirimi talep etme. Ücretsiz onarım isteme. Ayıpsız benzerle değiştirme talep etme. Tazminat talep etme. Alıcının bu hakları kullanabilmesi için, satılanın gözden geçirilmesi ve ayıbın satıcıya bildirilmesi gibi şekli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Satış vaadinde cayma bedeli ve cezai şart nedir?

    Satış vaadinde cayma bedeli ve cezai şart, satış vaadi sözleşmesinde yer alan ve tarafların sözleşme şartlarına uymaması durumunda ödeyecekleri tazminatlardır. Cayma bedeli, sözleşmede taraflardan birine cayma hakkı tanınması durumunda, bu hakkı kullanan tarafa ödenmesi gereken tazminattır. Cezai şart, sözleşmeye uyulmaması halinde, aykırı davranan tarafın ödemesi gereken cezadır. Satış vaadi sözleşmesinin geçerli olabilmesi için noter huzurunda yapılması ve tüm şartlarının eksiksiz olması gereklidir.
    5 kaynak

    Cezai şart geçersiz olursa ne olur?

    Cezai şartın geçersiz olması durumunda, asıl borç geçerliliğini korur. Türk Borçlar Kanunu'na göre, cezai şartın geçersiz olmasının bazı sonuçları şunlardır: Borçlunun sorumluluğu: Asıl borç herhangi bir sebeple geçersiz hale gelirse, borçlu ceza koşulunu ödemekten kurtulur. Alacaklının talebi: Alacaklı, zararının ceza miktarını aştığı durumda, aşan kısmı talep edebilir, ancak bu durumda borçlunun kusurunu ispat etmesi gerekir. Hâkim müdahalesi: Hakim, aşırı gördüğü ceza koşulunu kendiliğinden indirebilir. Ayrıca, ticari sözleşmelerde tacir sıfatını haiz borçlu, aşırı ceza kararlaştırılmış olduğu iddiasıyla cezanın indirilmesini mahkemeden isteyemez.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: Müzakere Edilmemiş Olma: Şart, tüketici ile müzakere edilmeksizin sözleşmeye dahil edilmiş olmalıdır. Dengesizlik Yaratma: Şart, dürüstlük kuralına aykırı şekilde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olmalıdır. Bu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi gerekir; aksi halde ilgili hükmün haksız şart sayılması mümkün değildir. Geçersizliğin sonuçları: Tazminat Hakkı: Mağdur olan taraf, zararının tazminini talep edebilir. Sözleşme Hükümlerinin Düzeltilmesi: Mahkeme, şartı dengeleyerek düzeltme yapabilir. Sözleşmenin İptali: Şartın sözleşmenin genel dengesini bozacak kadar ağır olması durumunda, sözleşme tamamen geçersiz sayılabilir. Ticaret Bakanlığı Müdahalesi: Bakanlık, haksız şart içeren sözleşmeleri tespit edebilir, bu şartların kullanılmasını yasaklayabilir ve gerektiğinde sözleşmelerden çıkarılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yeni bir iş sözleşmesi hazırlanması. 2. Sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi özelliklerine sahip olması. 3. Esaslı bir nedenin varlığı. Önemli noktalar: Çalışma koşullarında değişiklik yapıldığında, bu değişikliğin yazılı olarak yapılması ve işçiye tebliğ edilmesi gereklidir. Aksi takdirde, çalışma koşullarında yapılan değişiklik yasa dışı kabul edilir ve işçi yasal haklarını kullanabilir.
    5 kaynak

    Borçlar hukukunda sözleşme özgürlüğü hangi ilkeye dayanır?

    Borçlar hukukunda sözleşme özgürlüğü, irade özerkliği ilkesine dayanır. Bu ilke, bireylere hukuk kuralları çerçevesinde kendi hukuki ilişkilerini düzenleme, borç altına girme veya hak sahibi olma konularında hür iradeleriyle karar verme yetkisi tanır.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak