• Buradasın

    Süresiz işçi kaç yıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süresiz işçi, Türkiye'de yasal olarak en az 8 yıl kesintisiz ve yasal bir şekilde ikamet etmiş veya toplamda en az 8 yıl çalışma iznine sahip olduktan sonra süresiz çalışma izni alabilir 12. Bu izne sahip olanlar, diledikleri kadar Türkiye'de çalışabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. kamuiscileri.net
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    Süresiz sözleşme kaç yıl sonra feshedilir?

    Süresiz sözleşmeler, belirli bir süre belirtilmediği için taraflardan biri tarafından her zaman feshedilebilir. Ancak, fesih için genellikle belirli bir bildirim süresi gereklidir: Kiracı, süresiz kira sözleşmesini en geç 3 ay öncesinden fesih bildiriminde bulunarak her zaman feshedebilir. Konut sahibi, on yıl sürenin sonunda veya belirli koşullar altında (örneğin, kiracının verdiği zararların giderilmemesi) fesih bildiriminde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise belirsiz süreli sözleşmelerin feshi, çalışanın kıdemine göre değişen bildirim sürelerine tabidir. Bu süreler: 6 aydan az süre çalışanlar için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğurur.
    5 kaynak