• Buradasın

    Sosyal güvenlik kurumu tarafından işverene kusuru oranında yapılan masraflar için açılan davaya ne denir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene kusuru oranında yapılan masraflar için açılan davaya "rücu davası" denir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. detam.com.tr
        1
      2. haciogluhukuk.com.tr
        2
      3. reorient.com.tr
        3
      4. hukukmakalem.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar şunlardır: 1. İşçilik alacakları: Ödenmeyen ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi. 2. Hizmet tespiti davaları: İşverenin çalışanları SGK'ya eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan davalar. 3. İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat talepleri. 4. Emeklilik ve sosyal güvenlik davaları: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve prim alacaklarına ilişkin davalar. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinin iptali davaları: SGK tarafından yapılan hatalı işlemlere karşı açılan davalar.
    5 kaynak

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    SGK işveren servisi ne iş yapar?

    SGK işveren servisi, işverenlerin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olan bir birimdir. Bu servisin yaptığı işler arasında: İşyeri tescili: İşverenlerin işyerlerini SGK'ya kayıt ettirmelerini sağlamak. Başvuru takibi: İşverenlerin SGK başvurularını almak, takip etmek ve problemleri çözmek. Bürokrasi ve kırtasiyeciliği azaltma: İş süreçlerinin kısaltılması ve evrak işlerinin minimum seviyeye indirilmesi. Ayrıca, işveren servisi, sigortalı çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması için gerekli tedbirleri de alır.
    5 kaynak

    SGK rücu davası maddi tazminat mı?

    SGK rücu davası, maddi tazminat davası değildir. Bu dava, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaptığı ödemelerin, olayda sorumluluğu veya kusuru bulunan işveren ya da üçüncü kişilerden geri alınmasını konu edinen bir davadır. Maddi tazminat davası ise, iş kazası geçiren işçinin veya yakınlarının, işverenden tedavi giderleri, kazanç kaybı, ekonomik geleceğin sarsılması gibi zararları için açtıkları davadır.
    5 kaynak

    SGK iş kazası arabulucuya giderse ne olur?

    SGK iş kazası nedeniyle açılan davalarda arabulucuya gidilmesi zorunlu değildir. İş kazası nedeniyle tazminat almak için dava açılacaksa, öncelikle arabulucuya başvuru yapılması gerekmemektedir; doğrudan dava yoluna başvurulabilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvuru yapılarak dava açılabilir.
    5 kaynak

    SGK hangi durumlarda mahkemeye verir?

    SGK, aşağıdaki durumlarda mahkemeye başvurabilir: 1. Eksik veya hatalı işyeri bildirgesi: İşverenin bildirdiği bilgilerle SGK kayıtlarının uyumsuzluğu. 2. Yanlış sigorta kodu kullanımı: Çalışanın sigorta kapsamının hatalı sınıflandırılması. 3. Hatalı işe giriş veya çıkış bildirgeleri: Çalışanın işten çıkış tarihinin SGK’ya yanlış bildirilmesi. 4. Hizmet dökümünde yanlışlıklar: Sigorta prim gün sayılarında tutarsızlık. 5. Feshin geç bildirilmesi: İşten ayrılan bir çalışanın, sistemde aktif göründüğü için prim borcu doğması. 6. Prim ödeme anlaşmazlıkları: Prim ödeme tutarları, gecikme faizleri veya prim borçlarına ilişkin anlaşmazlıklar. Bu tür durumlarda, SGK'nın idari işlemlerine karşı itiraz edilmezse veya itiraz reddedilirse, idari mahkemelerde dava açılarak borcun iptali talep edilebilir.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak