• Buradasın

    Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir sürede belirli bir işin yapılması karşılığında işçiye ücret ödenmesi kararlaştırılan iş sözleşmesi türüdür 124.
    Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi ise, teknik servis hizmetlerinin belirli bir süre içinde tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan yazılı iş sözleşmesidir 125.
    Bu sözleşme türünde:
    • İşin süresi ve bitiş tarihi açıkça belirtilir 145.
    • Sözleşme, işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasıyla kendiliğinden sona erer 125.
    • Zincirleme şekilde yapılamaz; aksi takdirde sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir 135.
    • İhbar tazminatı ve bildirim süresi yükümlülüğü bulunmaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. rzhukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. izpartnershukuk.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli hizmet sözleşmesi teknik servis ne kadar sürer?

    Belirli süreli hizmet sözleşmesinin teknik servis süresi, yasalarla belirtilmiş azami servis hizmet süresi olan 20 iş günüdür. Ancak, Turkcell aracılığıyla servise iletilen cihazlarda bu süre, mümkün olduğu kadar kısa tutulmaya özen gösterilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçi, işten ayrılacağını kaç gün önceden haber vermek zorundadır? Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise işçinin, işten ayrılma niyetini işverene bildirmesi gereken süreler, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). İşçi, bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    Belirli süreli teknik servis hizmeti nedir?

    Belirli süreli teknik servis hizmeti, genellikle garanti süresi kapsamında sunulan ve ürünün belirli bir süre boyunca üretici veya satıcı tarafından güvence altına alındığı hizmettir. Yasalarla belirtilmiş azami servis hizmet süresi ise 20 iş günüdür. Garanti süresi, ürünün türüne, markasına ve satın alma koşullarına bağlı olarak değişir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşür: Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması. Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin yokluğu. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda, işçinin sahip olduğu hak ve yükümlülükler de buna göre şekillenir.
    5 kaynak