• Buradasın

    Sendika anlaşmasına göre kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sendika anlaşmasına göre kıdem tazminatı tavanı aşılabilir 12.
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez 124. Ancak, bu hüküm cezai bir yaptırım öngörmemektedir; dolayısıyla işveren, toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktarın üzerinde kıdem tazminatı ödeyebilir 12.
    Ancak, tavanı aşan tutarlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir ve ayrıca SGK prim tahakkuku yapılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anlatilaninotesi.com.tr
        1
      2. ganitahukuk.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. aksan.av.tr
        4
      5. malihakem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı kim belirler?

    Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenerek belirlenir. Bu belirleme işlemi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan ve halen yürürlükte olan hükme göre, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre yapılır.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde devamlılık arz eden ödemeler dikkate alınır ve bunlar arasında ikramiye de bulunur. Ancak, rutine bağlanmamış, tek seferlik veya arızi olarak ödenmiş bayram ikramiyeleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşıldığında, aşan kısım üzerinden belirli kesintiler yapılır: Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi. SGK prim tahakkuku. Örneğin, 2024 yılı için kıdem tazminatı tavan ücreti 35.058,58 TL'dir. Önemli not: İşveren, tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödemeyi tercih edebilir, ancak bu durumda yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı ne zaman çıktı?

    Kıdem tazminatı tavanı, her yıl 1 Ocak tarihinde yayımlanan genelgelerle belirlenmektedir.
    5 kaynak

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı neye göre artar?

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve çalışma süresi dikkate alınarak artar. Çalışma süresi: İşçinin aynı işverende geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödeme yapılır. Brüt ücret: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Ayrıca, 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak