• Buradasın

    Resmi tatillerde mesai ücreti ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, resmi tatillerde mesai ücreti ödenir. İş Kanunu'na göre, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal maaşlarına ek olarak bir günlük ücret daha ödenir 13.
    Bu ödeme, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yoksa zorunludur ve işçinin onayına bağlıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ekonomist.com.tr
        4
      5. nkolay.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pazar fazla mesai ücreti nasıl ödenir?

    Pazar günü yapılan fazla mesai, İş Kanunu'na göre %50 zamlı ödenir. Pazar mesaisi için fazla mesai ücreti hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Brüt saatlik ücretin hesaplanması. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. 3. Toplam ücretin hesaplanması. Örneğin, 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL'dir. Ayrıca, işçi fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
    5 kaynak

    Cumartesi ve pazar mesaisi 2 katı mı?

    Cumartesi ve pazar mesaisi, normal saat ücretinin 2,5 katı olarak ödenir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Mesai ücreti, maaştan ayrı olarak ödenir. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak, saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanarak ödenir ve bu miktar çalışanın banka hesabına normal maaşıyla birlikte yatırılır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti günlük mü aylık mı?

    Mesai ücreti günlük olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aylık ücret sisteminde ise, işçinin bir saatlik fazla çalışma ücreti, ilgili ayın kaç gün veya kaç saat çektiğine bakılmaksızın, işçinin maktu aylık ücretinin 30 güne, sonrasında 7,5 saate bölünmesi suretiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    Bayram mesaisi yüzde kaç fazla mesai?

    2025 yılı için bayram mesaisi, İş Kanunu'na göre normal günlük ücretin iki katı olarak hesaplanır. Örneğin, brüt asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: 1 günlük bayram mesaisi: 1.733,70 TL; 2 günlük bayram mesaisi: 3.467,40 TL; 3 günlük bayram mesaisi: 5.201,10 TL; 4 günlük bayram mesaisi: 6.934,80 TL; 3,5 günlük bayram mesaisi: 3.033 TL. Eğer çalışma hafta sonuna denk gelirse, bayram mesaisi 2,5 kat ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak