• Buradasın

    3 günlük rapor parası nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 günlük rapor parasını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık Kuruluşundan Rapor Almak: Çalışanın, iş göremezlik durumunu belgeleyen bir rapor alması gerekir 2. Bu rapor, devlet hastaneleri, özel hastaneler veya aile sağlığı merkezlerinden alınabilir 2.
    2. Raporun Onaylanması: Rapor, işveren tarafından e-devlet sistemi üzerinden SGK'ya bildirilir ve onaylanır 2. Çalışanın bu aşamada herhangi bir işlem yapması gerekmez 2.
    3. Ödenek Alımı: Rapor SGK tarafından onaylandıktan sonra, çalışanın Ziraat Bankası hesabına ödenek yatırılır 2. Çalışan, e-devlet üzerinden rapor parası başvurusunu takip edebilir 2.
    Rapor parası alabilmek için bazı şartlar sağlanmalıdır:
    • Çalışanın sigortalı olması 12.
    • Rapor süresi boyunca iş yerinde çalışmamış olması 2.
    • Rapor tarihinden önce en az 90 günlük sigorta priminin yatırılmış olması 12.
    İş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında düzenlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. yenidevir.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    Devlet 3 gün raporu karşılıyor mu?

    Devlet, iş göremezlik raporunda ilk iki günü karşılamamaktadır.
    5 kaynak

    Rapor parası ödeme devam ediyor ne demek?

    "Rapor parası ödeme devam ediyor" ifadesi, SGK tarafından rapor ödemesinin yapılma sürecinin henüz tamamlanmadığını ifade eder. Bu durumun birkaç nedeni olabilir: Raporun bitmemiş veya onay sürecine geçmemiş olması. İşverenin çalışmazlık bildirim onayını yapmamış olması. SGK tarafından ödeme veya onay işleminin yapılmamış olması. Bu durumda, SGK müdürlüğüyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parası sorgulama nasıl yapılır?

    Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) sorgulaması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden sorgulama. SGK üzerinden sorgulama. SMS ile sorgulama. Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün sonra yatırılır.
    5 kaynak

    5 günde rapor parası ne zaman yatar?

    5 günlük rapor parası, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılır. Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak