• Buradasın

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır:
    1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır 4.
    2. Soruşturma Süreci:
      • Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar 4.
      • Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar 5.
    3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir 14. Savunma için verilen süre en az 7 gündür 1.
    4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir 4.
    5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir 14. İtiraz, bir üst disiplin amirine veya ilgili kurullara yapılır 14.
    6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır 1.
    Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yalcintorun.av.tr
        1
      2. lexakademihukuk.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. milhukuk.com
        4
      5. yavuzhukukvedanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin hukuku ifade alma nasıl yapılır?

    Disiplin hukukunda ifade alma, olaya ilişkin kişinin bilgisinin disiplin amiri veya soruşturmacı tarafından soruşturmanın ilk aşamasında alınması anlamına gelir. İfade alma süreci şu adımları içerir: 1. Kimliğin Belirlenmesi: Şüphelinin veya sanığın kimliği tespit edilir. 2. Yüklenen Suçun Bildirilmesi: Kişiye isnat edilen suç anlatılır. 3. Savunma Hakkı: Müdafi seçme hakkı ve hukukî yardımdan yararlanma imkanı bildirilir. 4. Beyan ve İmza: Şüphelinin veya sanığın beyanı alınır ve tutanak altına alınır; tutanak, ifade veren, ifade alan ve varsa yazıcının imzasıyla tamamlanır. Tutanakta yer alması gereken bilgiler: - İfadenin alındığı yer ve tarih; - Hazır bulunan kişilerin isim ve sıfatları; - İfade verenin açık kimliği; - Tutanak içeriğinin ifade veren tarafından okunup imzalandığı.
    5 kaynak

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nereye yazılır?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, karar defterine yazılır ve kurul üyelerince imzalanır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İşveren, geçerli bir sebep sunmak zorundadır ve bu sebep disiplin suçuna dayanmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: İşveren, fesih sebebini yazılı olarak çalışana bildirir ve savunma hakkı tanır. 3. Savunma Aşaması: Çalışan, yazılı veya sözlü olarak savunma yapar ve durumu açıklığa kavuşturur. 4. Karar Aşaması: İşveren, savunma sonrası iş sözleşmesini sonlandırmaya karar verirse, çalışana yazılı bir fesih bildirimi yapar. 5. İhbar Süresi: İşçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi tanınır ve bu süre boyunca çalışan iş arama izni gibi haklardan faydalanabilir. Bu süreçte, işverenin adil ve insan onuruna saygılı bir yaklaşım sergilemesi esastır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Başlık: "İFADE TUTANAĞI" yazılmalıdır. 2. Bilgiler: İfadenin alındığı tarih ve saat, ifadenin alındığı yer belirtilmelidir. 3. Soruşturmacı ve Katip: Soruşturmacının ve katibin ad, soyad ve görevleri yazılmalıdır. 4. İfade Sahibi: Tanığın kimlik bilgileri ve ifadesi alınmalıdır. 5. Sorular: Soruşturmacı tarafından tanığa yöneltilen sorular ve alınan cevaplar tutanağa eklenmelidir. 6. Sona Erdirme: Tanığa başka bir diyeceği olup olmadığı sorulmalı ve olmadığını belirtmesi halinde tutanak imzalanmalıdır. Tutanak, soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlar tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Disiplin sevkleri ne zaman açıklanır?

    Disiplin sevkleri, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Hukuk Müşavirliği tarafından her ay düzenli olarak Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu'na (PFDK) sevk edilmektedir.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulu, genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç günde toplanır?

    Disiplin kurulunun toplanma süresi, farklı yönetmeliklerde farklı şekillerde belirtilmiştir: 1. Taekwondo Disiplin Talimatı'na göre, disiplin kurulu en az iki ayda bir toplanır. 2. Genel Sağlık İş Sendikası Disiplin Yönetmeliği'ne göre, disiplin kurulu, Merkez Yönetim Kurulu'nun isteği üzerine, istek bildiriminden itibaren en geç yedi gün içinde toplanır. 3. Tüm Eğitimciler ve Eğitim Müfettişleri Sendikası Disiplin Yönetmeliği'ne göre, disiplin kurulu gerekli hallerde toplanır ve bu toplantılar en çok bir ay içinde sonuçlandırılmak zorundadır.
    5 kaynak