• Buradasın

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır:
    1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır 4.
    2. Soruşturma Süreci:
      • Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar 4.
      • Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar 5.
    3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir 14. Savunma için verilen süre en az 7 gündür 1.
    4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir 4.
    5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir 14. İtiraz, bir üst disiplin amirine veya ilgili kurullara yapılır 14.
    6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır 1.
    Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yalcintorun.av.tr
        1
      2. lexakademihukuk.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. milhukuk.com
        4
      5. yavuzhukukvedanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulu kaç günde toplanır?

    Disiplin kurullarının toplanma süresi, soruşturma açılması durumunda 15 gün, denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit edilmesi halinde ise gecikmesinde sakınca oluşabilecek durumlar ile Genel Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri, Şube Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri hakkında disiplin dosyasının intikal etmesi halinde ivedi olarak toplanır. Genel olarak, disiplin kurulları en az ayda bir kez kendiliğinden olağan olarak toplanır. Disiplin kurulları, önlerine gelen konuyu en çok bir ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.
    5 kaynak

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nereye yazılır?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak, karara karşı başvuru yolları ve süreleri ile oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır ve başkanla üyeler tarafından imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine de kararda yer verilir. Bakanlık Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu kararları hariç, disiplin kurullarının tüm kararları, imzalandığı tarihi izleyen on beş gün içinde ilgili memura tebliğ edilir. Bakanlık Disiplin Kurulu kararları ise ilgili mercilere bildirilmek üzere atamaya yetkili amire gönderilir.
    5 kaynak

    Disiplin sevkleri ne zaman açıklanır?

    Disiplin sevklerinin ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Türkiye Futbol Federasyonu'nun (TFF) Hukuk Müşavirliği tarafından Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu'na (PFDK) yapılan sevkler genellikle 1-2 hafta içinde açıklanmaktadır. Diğer disiplin süreçlerinde ise, örneğin Milli Savunma Bakanlığı'nda Yüksek Disiplin Kurulu'na (YDK) sevk edilen durumlarla ilgili kararlar, yasal mevzuatta belirlenen süreyi takiben 10 iş günü içinde hazırlanmaktadır. Disiplin süreçlerinin süresi, olayın niteliğine ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulları genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye. Başkan, Başbakanlık ve Bakanlıklarda Müsteşar Yardımcıları, diğer kurumlarda ise kurumların başında bulunan Müsteşar, Genel Müdür ve Başkanların yardımcıları arasından seçilir. Üyeler, kurumların üstlendikleri ana görevlerle doğrudan ilgili birim veya birimler ile Hukuk, Personel, Teftiş veya tetkik hizmetlerini yürüten birimlerin başında bulunan memurların yardımcıları arasından seçilir. Ayrıca, hakkında disiplin soruşturması yürütülen memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin hukuku ifade alma nasıl yapılır?

    Disiplin hukukunda ifade alma süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Çağrı Yazısı: Soruşturulan kişi, savunmasını hazırlaması için en az 7 gün süre verilerek çağrılır. 2. İfade Alınması: İfadeler, soruların sözlü veya yazılı olarak sorulup cevabın yazılmasıyla "ifade tutanağı" şeklinde alınabilir. 3. Yeminli İfade: Tanık ifadeleri yeminli olarak alınır. 4. İstinabe: Gerekli durumlarda ifade, istinabe suretiyle de yaptırılabilir. 5. Başka Diyeceği Olup Olmadığının Sorulması: İfade veren kişiye başka diyeceği olup olmadığı mutlaka sorulmalı ve bu husus tutanağa geçirildikten sonra ifade imzalatılmalıdır. Örnek bir ifade tutanağı için hukukmusavirligi.afsu.edu.tr ve buken.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Başlık: "İFADE TUTANAĞI" yazılmalıdır. 2. Bilgiler: İfadenin alındığı tarih ve saat, ifadenin alındığı yer belirtilmelidir. 3. Soruşturmacı ve Katip: Soruşturmacının ve katibin ad, soyad ve görevleri yazılmalıdır. 4. İfade Sahibi: Tanığın kimlik bilgileri ve ifadesi alınmalıdır. 5. Sorular: Soruşturmacı tarafından tanığa yöneltilen sorular ve alınan cevaplar tutanağa eklenmelidir. 6. Sona Erdirme: Tanığa başka bir diyeceği olup olmadığı sorulmalı ve olmadığını belirtmesi halinde tutanak imzalanmalıdır. Tutanak, soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlar tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Olayın yetkili kişi veya kurula intikali. 2. Disiplin kurulu kararı. 3. İşverenin fesih işlemi. 4. Sürelerin başlangıcı. 5. Savunma alınması. Disiplin soruşturması ve işten çıkarma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak