• Buradasın

    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir 23.
    Ayrıca, işçinin feshin hukuka aykırı olduğunu düşünmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. ishukukuavukat.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Performans notundan dolayı tazminatsız işten çıkarılma olur mu?
    Performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma, belirli şartların oluşması durumunda mümkündür. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü doğrudan haklı bir neden olarak kabul edilmez. Ancak, işverenin tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması; Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması; Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Bu süreçte işverenin, çalışanların performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmesi, gerekli eğitim ve desteği sağlaması önemlidir. İşçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşünmesi durumunda, hukuki yollara başvurma hakkı vardır.
    Performans notundan dolayı tazminatsız işten çıkarılma olur mu?
    5 kaynak
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    5 kaynak
    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
    46 kodu ile işten çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder çünkü bu fesih türü, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle uygulanır. İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında işten çıkarılan işçiler ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler ancak işsizlik maaşı alamazlar.
    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.
    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak