• Buradasın

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahddurakhukuk.com
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. eyavuz.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?
    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: 1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz. 2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. 4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez. 5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez.
    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?
    5 kaynak
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    5 kaynak
    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 6 ay çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. 6 aydan az kıdemi olanlar için ihbar süresi 2 haftadır ve bu süreye uyulmaması durumunda işveren, işçiye 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır. İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    5 kaynak
    Belirli sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı yoktur. Çünkü belirli süreli sözleşmelerin bitiş süresi önceden belirlendiği için ihbar öneli ve dolayısıyla ihbar tazminatı söz konusu değildir.
    Belirli sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    5 kaynak
    8 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 8 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için 8 hafta ihbar süresi öngörülmüştür.
    8 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak