• Buradasın

    Özel öğretim kurumlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel öğretim kurumlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür, ancak bu durum istisnai bir durumdur 23.
    5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, bu kurumlarda çalışan öğretmenlerle yapılacak iş sözleşmeleri en az bir takvim yılı süreli olmak üzere ve yazılı olarak yapılmalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. urey.av.tr
        3
      4. jurix.com.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşebilir: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma şartı sağlanamazsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. 2. Zincirleme sözleşmeler: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. 3. Sözleşmenin devamı: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmasına rağmen, işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de buna itiraz etmezse, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm, tarafların iradeleri ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    5 kaynak

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Sözleşmenin Tarafları: İş veren kurumun adı, adresi ve kurucu veya kurucu temsilcisinin bilgileri belirtilir. 2. Personel Bilgileri: Görev alacak eğitim personelinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ev adresi ve görev unvanı yazılır. 3. Haftalık Ders Saati Sayısı: Personelin okutacağı derslerin adı ve haftalık ders saati sayısı belirlenir. 4. Ücret Bilgileri: Personelin aylık ücreti, bir ders saati ücreti, yöneticilik aylık ücreti ve varsa iş güçlüğü zammı ve sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler gösterilir. 5. Süre: Sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri ile tanzim tarihi yazılır. 6. Fesih Şartları: Sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre feshedilir. 7. Genel Şartlar: Özel Öğretim Kurumları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Bakanlık emirlerine uyulacağı taahhüt edilir. Ek olarak, sözleşme 3 nüsha düzenlenerek bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili makama, bir nüshası personele ve diğer nüsha kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak