• Buradasın

    Öğretmene hangi hallerde işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmene işten çıkarılma sebepleri, genel işten çıkarma sebeplerine ek olarak mesleki ve etik kurallara aykırı davranışlar çerçevesinde de olabilir 3.
    Öğretmene işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar yer alabilir:
    • Performans düşüklüğü 15. Öğretmenin görevlerini yerine getirememesi veya yeterli performansı gösterememesi 5.
    • Disiplin suçları 4. Öğretmenin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması gibi durumlar 1.
    • Ahlaka aykırı davranışlar 4. Hırsızlık, yalan beyan veya işverene ya da çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi davranışlar 1.
    • Güvenlik ihlalleri 1. Öğretmenin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi 1.
    İşten çıkarma süreci, yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmeli ve öğretmenin savunma hakkı tanınmalıdır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. akademikgirissinavi.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmenlerin hakları nelerdir?

    Ücretli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. Maaş: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saati başına ek ders ücreti alırlar. 2. Sigorta Primi: Sosyal güvenlik primleri, aylık toplam ders saatinin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Yıllık İzin: Ücretli öğretmenlerin yıllık izin hakkı yoktur. 4. Özlük Hakları: Kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu idarecilik yapma, hizmet puanı gibi bazı özlük haklarından yoksundurlar. 5. Tazminat: İşlerine son verildiğinde kıdem, ihbar ve diğer tazminatları alamazlar. 6. Eğitim Durumu: Eğitim Fakültesi mezunları öncelikli olarak değerlendirilir, ardından KPSS puanı olanlar ve emekli öğretmenler değerlendirmeye alınır.
    5 kaynak

    Öğretmen iş akdi feshi nasıl yapılır?

    Öğretmen iş akdinin feshi, işverenin veya öğretmenin belirli prosedürlere uyarak gerçekleştirmesi gereken bir süreçtir. İşveren Tarafından Fesih: İşveren, öğretmeni belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İlgili kanun ve sözleşmeler çerçevesinde fesih sebebi belirlenmeli ve somut olaya uygun sebep gösterilmelidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Fesih öncesinde çalışana durumu belirten yazılı bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Fesih Bildiriminin Yapılması: Yasal süre ve usullere uygun olarak fesih bildirimi yapılmalı ve gerekli işlemler tamamlanmalıdır. Öğretmen Tarafından Fesih: Öğretmen, kendi isteğiyle işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kınama cezası alan rehber öğretmen ne olur?

    Kınama cezası alan bir rehber öğretmen, mesleki kariyerinde olumsuz etkilerle karşılaşabilir. Ayrıca, kınama cezası öğretmenin disiplin siciline işlenir ve bu kayıt, gelecekteki disiplin süreçlerinde dikkate alınır.
    5 kaynak

    Öğretmenlerin çalışma koşulları nelerdir?

    Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Öğretmenler, genellikle 40 saat haftalık çalışma süresine sahiptir. 2. Ders Saatleri: Öğretmenlerin ders saatleri, ders programına göre belirlenir ve bu saatler içinde ders anlatımı, ödev hazırlama, sınıf yönetimi gibi görevleri yerine getirirler. 3. Tatil Süresi: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz aylarında 3 aylık tatil süreleri vardır ve bu süre boyunca maaş almaya devam ederler. 4. Ek Görevler: Öğretmenler, nöbet tutma, merkezî veya mahallî sınavlarda görev alma, öğrenci rehberlik hizmetlerini yürütme gibi ek görevleri de yerine getirirler. 5. Mesleki Gelişim: Öğretmenler, sürekli olarak kendilerini geliştirme ve mesleki eğitimlerine devam etme yükümlülüğündedirler.
    5 kaynak

    Öğretmenler hangi durumlarda ceza alır?

    Öğretmenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen kurallara aykırı davranışlar sergilediklerinde çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilirler. Bu cezalardan bazıları şunlardır: Uyarma: Görevin daha dikkatli ve özenli yerine getirilmesi konusunda yapılan ikaz. Kınama: Görevin yerine getirilmesindeki kusurların belirtilmesi. Aylıktan kesme: Brüt maaşın belirli bir oranının kesilmesi. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Bir ila üç yıl arasında maaş kademe ilerlemesinin engellenmesi. Devlet memurluğundan çıkarma: Meslekten tamamen uzaklaştırılma. Öğretmenlerin ceza alabileceği bazı durumlar şunlardır: görev ve sorumluluklarda gevşeklik; göreve geç gelme veya erken ayrılma; tasarruf tedbirlerine uymama; usulsüz başvurular; devlet memuru vakarıyla bağdaşmayan davranışlar; göreve ilgisizlik; kılık kıyafet yönetmeliğine aykırılık. Disiplin cezaları, öğretmenin görev yaptığı kurumun hiyerarşik yapısına göre farklı yetkililer tarafından verilir.
    5 kaynak