• Buradasın

    WhatsApp ile istifa etmek geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    WhatsApp ile istifa etmek, belirli koşullar altında geçerli sayılabilir.
    İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirimde bulunması gerekmez 1. Ancak, WhatsApp yazışmaları genellikle gizlilik içerdiği için delil olarak kullanılamaz ve bu da yasal sorunlara yol açabilir 13.
    Yargıtay kararlarına göre, WhatsApp üzerinden yapılan işten ayrılma bildirimleri, eğer diğer çalışanlar tarafından işverene iletilmişse ve iş akışını etkileyen olumsuz durumlara neden olmuşsa geçerli kabul edilebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temmet.com.tr
        1
      2. konyarhukuk.net
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. medianet2.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    WhatsApp üzerinden alınan kararlar geçerli mi?

    WhatsApp üzerinden alınan kararlar, belirli koşullara bağlı olarak geçerli olabilir. WhatsApp yazışmalarının delil olarak kullanılabilmesi için hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, yazışmaların gerçekliği, değiştirilmediği ve tarafların onayı ile elde edildiği kanıtlanabilir olmalıdır. Dolayısıyla, WhatsApp üzerinden yapılan yazışmalar, belirli yasal kriterler ve delilin sağladığı ikna edicilik doğrultusunda mahkemede değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Mesajla istifa edilir mi?

    Mesajla istifa edilebilir, ancak bazı koşullara dikkat edilmelidir: Fesih bildiriminin yapıldığı numara veya e-posta adresi, işçiye ait olmalıdır. Fesih sebebi, mesaj veya e-postada açık bir şekilde belirtilmelidir. Mesaj, objektif iyi niyet kurallarıyla bağdaşan bir zaman diliminde gönderilmelidir. Ayrıca, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih bildiriminin yazılı yapılması geçerlilik şartıdır ve bu, sadece kağıtla değil, e-posta veya mesaj yoluyla da yapılabilir.
    5 kaynak