• Buradasın

    WhatsApp ile istifa etmek geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    WhatsApp ile istifa etmek, belirli koşullar altında geçerli sayılabilir.
    İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirimde bulunması gerekmez 1. Ancak, WhatsApp yazışmaları genellikle gizlilik içerdiği için delil olarak kullanılamaz ve bu da yasal sorunlara yol açabilir 13.
    Yargıtay kararlarına göre, WhatsApp üzerinden yapılan işten ayrılma bildirimleri, eğer diğer çalışanlar tarafından işverene iletilmişse ve iş akışını etkileyen olumsuz durumlara neden olmuşsa geçerli kabul edilebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temmet.com.tr
        1
      2. konyarhukuk.net
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. medianet2.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    WhatsApp üzerinden alınan kararlar geçerli mi?

    WhatsApp üzerinden alınan kararlar, belirli koşullara bağlı olarak geçerli olabilir. WhatsApp yazışmalarının delil olarak kullanılabilmesi için hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, yazışmaların gerçekliği, değiştirilmediği ve tarafların onayı ile elde edildiği kanıtlanabilir olmalıdır. Dolayısıyla, WhatsApp üzerinden yapılan yazışmalar, belirli yasal kriterler ve delilin sağladığı ikna edicilik doğrultusunda mahkemede değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Mesajla istifa edilir mi?

    Evet, mesajla (SMS veya e-posta) istifa edilebilir. Bu yöntemle yapılan istifanın geçerli olması için bazı şartlar gereklidir: - Adresin veya numaranın doğruluğu: İstifa mesajı, işverene ait adrese gönderilmelidir. - Yazılı bildirim: Mesajın elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilmesi için yazılı olması yeterlidir. - Fesih sebebinin açıklığı: İstifa mesajında fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Ancak, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin istifasının yazılı ve noter onaylı olması daha güvenlidir.
    5 kaynak