• Buradasın

    KİT sözleşmeli memur kadroya geçecek mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KİT sözleşmeli memurlar, kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında yer almamaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazeteoksijen.com
        1
      2. adalet.tv
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması. 2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar. 3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar. 4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşları aynı değildir. Kadrolu memurlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesi kapsamında emekli sandığı güvencesine sahiptir ve maaşları devlet bütçesinden karşılanır. Sözleşmeli memurlar ise 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında SSK güvencesine sahiptir ve maaşları proje ya da kurum bütçeleriyle finanse edilir.
    5 kaynak

    3 yıllık sözleşmeli memur ne zaman kadroya geçer?

    3 yıllık sözleşmeli memurlar, sözleşmelerinin dolmasından itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde kadroya geçebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları şartıyla yapılır. Bu haktan yararlanabilmek için: 1. Bulunulan kademede en az bir yıl çalışmış olmak ve 2. Bulunulan derecede ilerleyebilecek bir kademenin bulunması gerekmektedir. İşlem süreci şu şekildedir: 1. Kademe ilerlemesi otomatik olarak gerçekleşir ve onay mercii atamaya yetkili amirdir. 2. Disiplin cezası alınması durumunda, bu süre ceza tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne zaman memur olur?

    Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlara kadro hangi tebliğle geldi?

    Sözleşmeli memurların kadroya geçirilmesi, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile gerçekleşmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak