• Buradasın

    KİT sözleşmeli memur kadroya geçecek mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KİT'lerdeki sözleşmeli personelin tamamı kadroya geçmeyecektir 13.
    Kadroya geçiş kapsamı dışında kalan sözleşmeli personel grupları arasında KİT personeli de bulunmaktadır 13.
    Kadroya geçişle ilgili güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazeteoksijen.com
        1
      2. adalet.tv
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi mi?

    Hayır, sözleşmeli personel henüz memur maaşına eşitlenmemiştir. Ancak, 2024 yılında kabul edilen torba yasa ile sözleşmeli personel, 4A memur kadrosuna geçme hakkı kazanmış ve bu personelin özlük hakları, 4A kadrolu memurlarla eşitlenmiştir. Ayrıca, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan düzenlemelerle sözleşmeli personelin maaşlarında %15,57 oranında artış gerçekleştirilmiştir.
    5 kaynak

    3 yıllık sözleşmeli memur ne zaman kadroya geçer?

    3 yıllık sözleşmeli memur, 3 yılını doldurduğu andan itibaren aday memurluğa geçiş yapabilir ve kadroya geçebilir. 7433 sayılı Kanun'a göre, memur kadrolarına atanmak isteyen sözleşmeli personel, ilgili kanunun yayım tarihinden (26 Ocak 2023) itibaren 30 gün içinde yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. Kadroya geçen sözleşmeli memurlar, atandıktan sonra 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yapamazlar.
    5 kaynak

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışılmalıdır. Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olunmalıdır. Başvuru tarihinde aktif çalışan olunmalıdır. Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamalıdır. Kadroya alınacak pozisyon, çalışanın görevine uygun olmalıdır. Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olunmalıdır. Kadroya geçiş süreci: 1. Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri takip edilir. 2. İlgili başvuru formu temin edilir. 3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, hizmet belgesi, SGK dökümü, diploma fotokopisi ve sabıka kaydı gibi gerekli belgeler hazırlanır. 4. Başvuru formu ve belgelerle birlikte çalışılan kuruma başvuru yapılır. 5. İnsan kaynakları birimi başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir. 6. Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır. Güncel düzenlemeler ve şartlar için yürürlükte olan yasanın dikkatle takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. 2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi. Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi. Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu. Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi). Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.
    5 kaynak

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    2025 yılı için sözleşmeli memurlara kadro teklifinin neleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında AK Parti tarafından sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemeler şunlardır: Sözleşmeli sürelerin kadro hesabında dikkate alınması. Yurt dışında görev yapan memurlara yeni haklar. Kariyer meslek personeli istihdamı. Kadro teklifinin detayları için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak