• Buradasın

    Lağv ve fesih ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lağv ve fesih kavramları farklı anlamlara sahiptir:
    • Lağv, bir şeyin yok hükmünde olması, ortadan kaldırılması anlamına gelir 34. Örneğin, bir yasa ya da yönetmeliğin lağv edilmesi, o yasaların ya da yönetmeliğin artık uygulanamayacağı anlamına gelir 4.
    • Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir 25. Fesih, sadece bir sözleşmenin bitişi değil, aynı zamanda yeni bir stratejinin kapısını aralayabilecek önemli bir adımdır 2.
    Ayrıca, fesih kelimesi mecazi olarak, bozmak ve etkisiz hale getirmek manasında da kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milliyet.com.tr
        1
      2. yoyuncak.com.tr
        2
      3. turkcenedirnedemek.com.tr
        3
      4. eygcollection.com.tr
        4
      5. serveradmin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulu kararı ile fesih ne demek?

    Disiplin kurulu kararı ile fesih, işyerinde disiplin kuruluna sevk edilen bir işçinin, bu kurul tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iş akdinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu süreçte: İşçinin savunması alınır, tanık ifadeleri dinlenir ve deliller toplanır. Fesih kararı, disiplin kurulunun araştırmasını tamamlayıp konuyu feshe yetkili işveren vekiline veya kurula ilettiği andan itibaren işlemeye başlayan 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde verilmelidir. Fesih işlemi, disiplin kurulu kararının işverene iletilmesinden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Disiplin kurulu kararı ile fesih, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını sınırlar, ancak ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılması gereken bazı ifadeler: Taraf bilgileri: İşverenin unvanı, adresi; işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İş sözleşmesinin türü: Belirli veya belirsiz süreli olduğu. Fesih nedeni: Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Bildirim süresi: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere atıfta bulunulmalıdır. İhbar ve kıdem tazminatına ilişkin bilgilendirme: Tazminatın ödenip ödenmeyeceği, ödeme planı veya mahsup durumu. İşten çıkış tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı ve imza karşılığında yapılması gerekir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih ve fesh-i ahd terimleri, Arapça kökenli olup farklı anlamlar taşır: 1. Fesih: Daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. 2. Fesh-i ahd: Sözünden caymak, yeminini bozmak demektir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.
    5 kaynak