• Buradasın

    Kullanım hakkını kimler alabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kullanım hakkını (intifa hakkı) kimler alabilir:
    • Gerçek kişiler: Kullanım hakkı, hak sahibinin ölümü ile son bulur 13.
    • Tüzel kişiler: Kullanım hakkının süresi, sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona erer 13.
    Kullanım hakkı, sözleşmede aksine bir durum olmadığı takdirde başkasına devredilebilir, ancak mirasçılara miras şeklinde geçmez ve mülk sahibinin vefatı ile son bulur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. avukatgorkemdemircan.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ahmetekin.com
        4
      5. aidatim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kullanım hakkı ve intifa hakkı aynı şey mi?

    Kullanım hakkı ve intifa hakkı aynı şey değildir. İntifa hakkı, bir mal üzerinde o malın sahibi olmaksızın kullanım ve yararlanma hakkı veren sınırlı ayni haklardan biridir. Kullanım hakkı ise, bir taşınmaz sahibinin sahip olduğu hakların sınırlandırılıp, taşınmazın bir başkası tarafından kullanılmasına ya da bir başkası tarafından yararlanılmasına izin verilmesine olanak sağlayan haktır. İntifa hakkı, sahibine tam yararlanma yetkisi sağlasa da bu hak sınırsız değildir. Kullanım hakkı ise, sözleşmede belirtilen süreç boyunca kullanılabilir.
    5 kaynak

    Kullanım hakkının devri nedir?

    Kullanım hakkının devri, kiracının kira sözleşmesinden doğan kullanım hakkını kısmen veya tamamen bir başkasına devretmesi anlamına gelir. Bu devir, alacağın temliki hükmünde olup, yazılı şekilde yapılmalıdır. Konut ve çatılı işyeri kiralarında, kullanım hakkının devri ancak kiraya verenin yazılı rızasıyla mümkündür. Kullanım hakkını devralan kişi, kiralananı özenle ve asıl kira sözleşmesine uygun şekilde kullanmak zorundadır.
    5 kaynak

    Mülkiyet hakkı ve kullanım hakkı nedir?

    Mülkiyet hakkı, bir bireyin hukuk düzeninin belirlediği sınırlar içinde, bir eşya üzerinde en geniş yetkilere sahip olmasını sağlayan ayni haktır. Kullanım hakkı ise, mülkiyet hakkından farklı olarak, bir malın kullanılması ve ondan yararlanılması hakkını içerir, ancak mülkiyet hakkını içermez. Mülkiyet hakkı, Anayasa'nın 35. maddesi ile güvence altına alınmıştır ve bu hak yalnızca kamu yararını gözeterek sınırlandırılabilir.
    5 kaynak

    Adil kullanım hakkı nedir?

    Adil kullanım hakkı, telif hakkıyla korunan materyalin belirli koşullar altında telif hakkı sahibinden izin alınmadan kullanılabileceğini belirten yasal bir ilkedir. Adil kullanım hakkının bazı türleri: İktibas serbestisi. 3 Aşamalı Test. ABD'de adil kullanım hakkı, dört kritere göre değerlendirilir: 1. Kullanım amacı ve şekli. 2. Telif hakkıyla korunan çalışmanın mahiyeti. 3. Kullanılan kısmın miktarı ve önem derecesi. 4. Potansiyel pazara veya telif hakkıyla korunan çalışmaya etkisi. Diğer ülkelerde adil kullanım kurallarının işleyişi farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    İntifa hakkı nedir?

    İntifa hakkı, başkasına ait bir eşya, hak veya malvarlığı üzerinde belirli bir kişiye tam yararlanma imkânı sağlayan ayni bir haktır. İntifa hakkının temel özellikleri: Devredilemezlik: İntifa hakkı, başkasına devir yoluyla kazanılamaz, ancak kullanımı devredilebilir. Miras geçmezlik: İntifa hakkı, mirasçılara geçmez ve hak sahibinin ölümüyle sona erer. Kapsamı: Hak sahibine kullanma ve yararlanma yetkisi verir, ancak tasarruf yetkisi vermez. İntifa hakkının konusu: taşınmazlar; taşınırlar; haklar (örneğin, alacak hakkı); malvarlığı.
    5 kaynak

    Hak ne anlama gelir?

    Hak, kişilerin hukuk düzenince korunan menfaatleridir. Hak kelimesinin diğer anlamları: doğru, mutlak gerçek, tartışmasız hakikat; Allah katından gönderilen bilgiler, Kur’an-ı Kerim, diğer semavi kitaplar ve vahiy; adalet; dava ya da iddiada gerçeğe uygunluk, doğruluk; verilmiş emeğe karşı manevi yetki; pay; emek karşılığı alınan ücret.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda alabilirsiniz?

    Hangi durumlarda ödeme veya izin alınabileceğine dair bilgi arıyorsanız, aşağıdaki durumlar değerlendirilebilir: Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası). Mazeret İzni. Heyet Raporu. Ödeme ve izin koşulları, yasal düzenlemelere ve işyerinin iç politikalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak