• Buradasın

    Kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötüniyet tazminatına, iş sözleşmesinin kötü niyetle feshedildiğini iddia eden işçi tarafından açılan dava sonucunda mahkeme karar verir 14.
    Bu tazminat, İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçiye ödenir ve bildirim süresinin üç katı tutarında hesaplanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. musayilmaz.av.tr
        3
      4. avukatgorkemdemircan.com
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet olmaması ne demek?

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet olmaması, hakkın amacına uygun ve dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanılması anlamına gelir. Bu, şu unsurları içerir: - Meşru bir menfaatin bulunması: Hakkın, başkasını zarara uğratmak veya gayrimeşru kazanç sağlamak amacıyla kullanılmaması gerekir. - Orantısızlık olmaması: Hakkın kullanılmasından elde edilecek yarar ile başkalarına verilecek zarar arasında aşırı oransızlık bulunmamalıdır. - Ahlaka aykırı davranışa dayanmama: Aldatıcı davranışlar veya ahlaka aykırı eylemler temelinde hak kullanılmamalıdır. - Uyandırılan güvene aykırı davranmama: Kesin bir kanaat oluştuktan sonra o hakkın kullanılmaya kalkışılması, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Tazminatta hangi zararlar karşılanır?

    Tazminatta karşılanabilecek zararlar genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat kapsamında karşılanabilecek zararlar şunlardır: - İş göremezlik: İş kazası sonucu işçinin çalışamaz hale gelmesi. - Sağlık giderleri: Tedavi masrafları ve diğer tıbbi harcamalar. - Gelir kaybı: Kazadan sonra işçinin kazanç kapasitesinin azalması veya tamamen kaybolması. - Malvarlığı zararları: Kişinin malına veya mülküne verilen fiziksel zararlar. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini amaçlar ve bu kapsamda: - Ruhsal travma: Kazalar, saldırılar veya ciddi ihmaller sonucu bireyin ruhsal sağlığının bozulması. - Duygusal acı ve üzüntü: Kişisel bir kayıp, ihmal veya haksız bir eylem sonucu yaşanan sıkıntılar gibi zararlar karşılanır.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez: 1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez. 2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir. 3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez. 4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir. Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İİK 67 kötüniyet tazminatını kim talep edebilir?

    İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 67. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatını takip borçlusu (davalı) talep edebilir. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gerekli şartlar şunlardır: 1. Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır. 2. Borçlu, süresi içerisinde ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır. 3. Süresi içinde açılan bir itirazın iptali davası bulunmalıdır. 4. İcra inkâr tazminatı talep olunmalıdır. 5. Mahkemece borçlunun itirazının haksızlığına karar verilmelidir.
    5 kaynak