• Buradasın

    Kötüniyet olmaması şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötüniyet olmaması şartı, iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun hareket etmesi anlamına gelir 24.
    Bu bağlamda, kötüniyet tazminatının talep edilebilmesi için:
    1. İşçinin iş güvencesi kapsamında olmaması gerekmektedir 13.
    2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır 13.
    3. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetli bir şekilde feshetmiş olması gerekir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. geylanihukuk.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. er.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kötü niyetten dava açılır?

    Kötü niyetten dava açılabilecek bazı haller: Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 329. madde kapsamında: Kötüniyetli davalı veya hiçbir hakkı olmadığı hâlde dava açan taraf, yargılama giderlerinden başka, karşı tarafın vekiliyle arasında kararlaştırılan vekâlet ücretinin tamamını veya bir kısmını ödemeye mahkûm edilebilir. İş Kanunu 17. madde kapsamında: İşverenin, iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmesi durumunda işçi, bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilir. Kötü niyet tazminatı talep edebilmek için işçinin iş güvencesinden yararlanmaması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işverenin feshi kötü niyetli olarak gerçekleştirmesi gerekir. Dava açma kararı almadan önce bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Şart olmak ne demek?

    "Şart olmak" deyimi, gerekmek veya kaçınılmaz bir durum almak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet olmaması ne demek?

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet taşımaması, hakkın dürüstlük kurallarına uygun olarak, başkasına zarar verme amacı gütmeden ve hukukun izin verdiği sınırlar içinde kullanılması anlamına gelir. Hukukun her alanında geçerli olan dürüstlük kuralı, kişilerin haklarını kullanırken veya borçlarını yerine getirirken namuslu, makul ve yaptığı eylemin sonucunu bilen bir kişi gibi davranmalarını öngörür. Bir hakkın kötüye kullanıldığının kabulü için, kötüye kullananın zarar verme kastı ile hareket etmesi ve kusurlu olması şart değildir; hakkın amacı dışında kullanılmış olması yeterlidir.
    5 kaynak

    Niyeti iyi olmak ne demek?

    İyi niyetli olmak, herhangi bir kimse veya konuda hiçbir kötü düşünce beslememek anlamına gelir.
    5 kaynak