• Buradasın

    Kötüniyet olmaması şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötüniyet olmaması şartı, iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun hareket etmesi anlamına gelir 24.
    Bu bağlamda, kötüniyet tazminatının talep edilebilmesi için:
    1. İşçinin iş güvencesi kapsamında olmaması gerekmektedir 13.
    2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır 13.
    3. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetli bir şekilde feshetmiş olması gerekir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. geylanihukuk.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. er.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet olmaması ne demek?

    Bir kimsenin hukuki hakkını kullanmasının kötüniyet olmaması, hakkın amacına uygun ve dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanılması anlamına gelir. Bu, şu unsurları içerir: - Meşru bir menfaatin bulunması: Hakkın, başkasını zarara uğratmak veya gayrimeşru kazanç sağlamak amacıyla kullanılmaması gerekir. - Orantısızlık olmaması: Hakkın kullanılmasından elde edilecek yarar ile başkalarına verilecek zarar arasında aşırı oransızlık bulunmamalıdır. - Ahlaka aykırı davranışa dayanmama: Aldatıcı davranışlar veya ahlaka aykırı eylemler temelinde hak kullanılmamalıdır. - Uyandırılan güvene aykırı davranmama: Kesin bir kanaat oluştuktan sonra o hakkın kullanılmaya kalkışılması, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kötü niyetten dava açılır?

    Kötü niyetten dava açılabilecek haller şunlardır: 1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin iş güvencesinden yararlanamaması. 2. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmiş olması. 3. Sendikal faaliyetler nedeniyle işçinin işten çıkarılması. 4. İşçinin şikayetleri sonrası iş akdinin feshedilmesi. 5. Kadın işçinin hamile olduğunu işverene beyan etmesi ve bu nedenle işten çıkarılması. Dava, iş mahkemesinde açılır ve işçinin işten çıkarılmasından itibaren 5 yıl içinde açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Niyeti iyi olmak ne demek?

    İyi niyetli olmak, herhangi bir kimse veya konuda hiçbir kötü düşünce beslememek anlamına gelir.
    5 kaynak

    Bir şeyin meşru olması için şartlar nelerdir?

    Bir şeyin meşru olması için genel şartlar şunlardır: 1. Yasaya Uygunluk: Meşruiyet, bir kurum veya kuralın, daha üstteki bir hukuk veya ahlak normuna uygun olmasını ifade eder. 2. Dinî ve İlkelere Uygunluk: Dine ve ilkelere uygun olması, eylemin dinî-ahlâkî-hukukî yönden olumlu bir değer taşıdığını gösterir. 3. Hakka Yönelik Olma: Meşru müdafaa gibi durumlarda, eylemin korunabilir bir hakka yönelik olması gerekir. 4. Orantılılık: Savunma veya eylemin, saldırı ile orantılı olması şarttır. Bu şartlar, farklı bağlamlarda değişebilir ve detaylandırılabilir.
    5 kaynak

    Şart olmak ne demek?

    "Şart olmak" deyimi, gerekmek veya kaçınılmaz bir durum almak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak