• Buradasın

    KKD ücreti işverene mi işçiye mi ait?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel olarak, kişisel koruyucu donanım (KKD) ücreti işverene aittir 1.
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği’ne göre, işverenler çalışanlara gerekli KKD’yi ücretsiz olarak temin etmek ve KKD kullanımıyla ilgili eğitim vermekle yükümlüdür 1.
    Ancak, bazı istisnalar olabilir:
    • KKD işyerinde zorunlu olarak kullanılmıyorsa 1.
    • KKD özel amaçlı kullanılıyorsa 1.
    • KKD, çalışanın kişisel kullanımına uygunsa 1.
    Bu gibi durumlarda, KKD ücreti çalışandan tahsil edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. indyturk.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KKD kullanım kuralları nelerdir?

    Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanım kuralları şunlardır: Risk analizi sonucuna göre KKD belirlenmelidir. KKD kişiye özel olmalı ve başkalarıyla paylaşılmamalıdır. Eğitim ve bilgilendirme zorunludur. KKD’nin uygun şekilde kullanılması ve denetlenmesi gerekir. KKD’nin bakımı ve değişimi takip edilmelidir. Ayrıca, tüm KKD’lerin CE belgesine sahip ve ulusal/uluslararası standartlara uygun olması zorunludur.
    5 kaynak

    Şirket iş güvenliği ücretini kim öder?

    Şirket iş güvenliği ücretini işveren öder. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin maliyetini çalışanlarına yansıtamaz.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    KKD ve İSG aynı şey mi?

    Hayır, KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) ve İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) aynı şey değildir. İSG, çalışanların işyerindeki olumsuz koşullardan korunmasını, fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hallerinin en üst düzeyde tutulmasını ve geliştirilmesini, iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesini hedefleyen bir disiplindir. KKD ise, çalışanları iş kazalarından ve çeşitli tehlikelerden korumak amacıyla kullanılan eldiven, gözlük, baret, ayakkabı gibi ekipmanlardır. İSG eğitiminde, KKD'lerin doğru kullanımı ve hangi durumlarda hangi donanımların gerektiği gibi konular işlenir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulur mu?

    Evet, KKD kullanmayan işçiye tutanak tutulabilir. Tutanakta, ilgili prosedüre atıf yapılmalı, çalışana teslim edilen kişisel koruyucu donanımların zimmet formu tarihi ve kayıt numarası belirtilmeli ve çalışan temsilcisinin bilgi ve imzası alınmalıdır. Tutanak, işçinin KKD kullanımına yönelik uygulamaya karşı çıktığının kayıt altına alınmasını sağlar. İşçinin birden fazla bu davranışta bulunması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin h bendine dayanarak iş akdi sonlandırılabilir.
    5 kaynak

    KKD kullanım zorunluluğu hangi yönetmelikte?

    Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanım zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmiştir. Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özelliklerini, teminini, kullanımını ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirler. Ayrıca, KKD Direktifi 89/686/EEC ve KKD Yönetmeliği 2016/425 (EU) gibi uluslararası ve Avrupa Birliği düzeyinde düzenlemeler de KKD kullanımını etkiler.
    5 kaynak